ポールトゥウィン株式会社の【人事管理部・人事スペシャリスト｜新宿勤務】の求人

PTWとは

「今も、昔も、”楽しさ”の中に。」

子供の頃に遊んだ、あのゲーム。

そして今、何気なく使っているそのサービス。
その裏側には、私達がいたかもしれません。 もしかしたら、今も。

「サービス・ライフサイクルの課題解決を通じて、世の中の”便利”と”楽しい”を支える会社」

1994年、小さなゲームショップとして創業した当社は、ゲーム発売前のバグを発見する「デバッグ作業」のアウトソーサーとして事業を転換し、 国内初の"ゲームデバッグ専門会社" として地位を確立。以来30年以上、1万6000件超のゲームタイトルのリリース・運営に携わってきました。

2000年代、社会がIT化していく中、「ピットクルー株式会社」を設立。ECサイト・SNSのカスタマーサポートやコンテンツモニタリングを通じ、 顧客体験（CX）を担保するソリューション を展開。
2010年代には「株式会社クアーズ」を設立し、複雑化する ソフトウェアの品質保証（QA）・検証サービス をIT企業を中心に提供。 サービス品質の向上と開発工数削減の両立 に貢献してきました。

そして2022年、この3社を統合合併。MISSION「"新しい"を共につくりだす」のもと、企画から運用までシームレスに支える体制を実現しました。現在はVISION「期待通り、予想以上。」を掲げ、 前向きな熱意と自由な発想で"新たなよろこびを生み出す"存在 として進化を続けています。

プライム上場グループの安定基盤を持ちながら、M&Aや新規事業開発にも積極的に挑み続ける当社で、ともに成長する仲間を募集しています。

★☆ポールトゥウィン株式会社について★☆

【NewsPicks】成田修造氏×当社代表・橘鉄平 対談動画（経営ビジョンを知りたい方へ）
【創業30周年記念】社員密着ドキュメンタリー動画（働く従業員や社風を知りたい方へ）
【PIVOT】躍進するグローバルBPO企業の競争戦略（グループ事業戦略を知りたい方へ）
PTW採用サイト ／ PTWコーポレートサイト ／ 従業員インタビュー記事

仕事内容

事業拡大と組織の成長に伴い、人事組織の強化に向け新たな仲間を募集します。 労務領域をメインにご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。 ゆくゆくは組織の中核メンバーとして、人事制度の設計やマネジメント層へとキャリアアップをしていただける方を求めています。定型的な労務業務にとどまらず、経営陣や各部門と連携しながら業務をお任せします。

【具体的には】

• 労務実務
  • 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の運用・改善
  • 各種社内ルールの改定・整備
• 労務リスクマネジメント・課題解決
  • 労務問題、社員トラブルの対応および再発防止策の策定
  • 労働法規に則った適切な労務管理の徹底
• 社員フォロー・エンゲージメント向上
  • 定期的な社員面談、サーベイ等を用いた組織課題の抽出と改善策の立案
  • 経営層と現場をつなぐパイプ役としてのリレーション構築

【ゆくゆくはお任せしたい業務】

• 成長フェーズに合わせた、新たな「人事制度」の企画・設計・導入
• 将来的に人事チームのマネジメントやメンバー育成など、組織の中核を担っていただくことも期待しています

【社内使用ツール】

• 人事/労務管理・タレントマネジメントシステム：SmartHR
• 福利厚生システム：Smart相談室
• 勤怠管理システム：HRMOS勤怠
• 採用管理システム：HRMOS採用
• コミュニケーションツール：Microsoft Teams、社内ポータル

組織構成

人事管理部 総務人事グループ：部長1名、マネージャー2名、メンバー23名（うち11名は障害者雇用の契約社員）

• 30代～50代のメンバーが活躍しております
• 人事本部は人事管理部（総務人事）・センター統括部（拠点管理）・HR戦略部（キャリア採用）に分かれており、今回は人事管理部ポジションとなります。

このポジションの魅力

• フランクで相談しやすい環境
  • 部長やマネージャーをはじめ、役職に関わらずフラットで相談しやすい環境です
  • メンバー同士の仲も良く、互いにフォローし合う風土が根付いているため、メンバーの定着率が高いです
• 柔軟な働き方
  • 週1日のリモートワーク制度あり（※入社半年後から適用となります）
  • 家庭の事情や急な体調不良、通院などに応じて「遅めの出社」や「早めの退社」が可能です（月数回程度、多くの社員が柔軟に活用しています）
• 裁量の大きさ
  • トップダウン型の組織ではなく、ボトムアップで提案ができ自身の意見を反映しやすい環境です
  • 組織成長に合わせた制度設計や規定改定など、人事としての上流工程に携わることができます

人材要件

【求めるスキル・経験】

• 従業員100名以上の企業における人事管理経験 （目安：5年以上）
• 課題解決スキル（課題を具体化し、改善に向け行動した実績を持つ）
• コミュニケーションスキル（課題解決に向けた建設的な議論や対話ができる）
• 人事関連の法令知識

【求めるスタンス】

• 変化が多い組織に抵抗がなく、柔軟性がある方
• ベンチャーマインドを持ち、改善を追求する意欲がある方

【歓迎要件】

• 人事制度の構築・見直し経験（評価、タレントマネジメント、福利厚生など）
• BPO業界または人材業界での人事実務経験
• 社労士資格をお持ちの方