ポールトゥウィン株式会社の【大阪｜正社員】遊技機QAリーダー｜金髪・ネイルOK。でも現場は「1/65536のバグ」も許さない、超精密な品質管理。の求人

PTWとは

「今も、昔も、”楽しさ”の中に。」

子供の頃に遊んだ、あのゲーム。

そして今、何気なく使っているそのサービス。
その裏側には、私達がいたかもしれません。 もしかしたら、今も。

「サービス・ライフサイクルの課題解決を通じて、世の中の”便利”と”楽しい”を支える会社」

1994年、小さなゲームショップとして創業した当社は、ゲーム発売前のバグを発見する「デバッグ作業」のアウトソーサーとして事業を転換し、 国内初の"ゲームデバッグ専門会社" として地位を確立。以来30年以上、1万6000件超のゲームタイトルのリリース・運営に携わってきました。

2000年代、社会がIT化していく中、「株式会社ピットクルー」を設立。ECサイト・SNSのカスタマーサポートやコンテンツモニタリングを通じ、 顧客体験（CX）を担保するソリューション を展開。
2010年代には「株式会社クアーズ」を設立し、複雑化する ソフトウェアの品質保証（QA）・検証サービス をIT企業を中心に提供。 サービス品質の向上と開発工数削減の両立 に貢献してきました。

そして2022年、この3社を統合合併。MISSION「"新しい"を共につくりだす」のもと、企画から運用までシームレスに支える体制を実現しました。現在はVISION「期待通り、予想以上。」を掲げ、 前向きな熱意と自由な発想で"新たなよろこびを生み出す"存在 として進化を続けています。

プライム上場グループの安定基盤を持ちながら、M&Aや新規事業開発にも積極的に挑み続ける当社で、ともに成長する仲間を募集しています。

★☆ポールトゥウィン株式会社について★☆

【NewsPicks】成田修造氏×当社代表・橘鉄平 対談動画（経営ビジョンを知りたい方へ）
【創業30周年記念】社員密着ドキュメンタリー動画（働く従業員や社風を知りたい方へ）
【PIVOT】躍進するグローバルBPO企業の競争戦略（グループ事業戦略を知りたい方へ）
PTW採用サイト ／ PTWコーポレートサイト ／ 従業員インタビュー記事

ポジション概要

「一生、パチンコ・パチスロで飯を食う。」その覚悟を、プロジェクト管理という一生モノの武器に変えよう。

～遊技機QAの現場リーダーから、予算・納期・交渉を司るPM（プロジェクトマネージャー）へ～

【仕事の魅力：プロジェクト管理の醍醐味】

PTWのリーダー職は、単に不具合報告をまとめるだけのポジションではありません。 メーカー開発担当者と対等に渡り合い、試験設計から予算管理、工数見積もり、そして納期遵守のためのリソース配分まで、一連の「プロジェクト管理」を丸ごとお任せします。 遊技機特有の複雑な規則（保通協関連等）を熟知したあなただからこそできる、戦略的なデバッグ設計。その専門性は、AIには代替できない「市場価値の高いスキル」として、あなたのキャリアを強固なものにします。

【キャリアパス：専門性を極めるか、組織を動かすか】
入社後は、まず1プロジェクトのリーダーからスタート。その後、あなたの志向に合わせて2つの道を用意しています。

スペシャリスト:
特定メーカーとの信頼関係を深め、技術的なコンサルティングも行う「アカウントマネージャー」へ。
ジェネラリスト:
複数のプロジェクトを統括し、拠点運営やピープルマネジメントを担う「マネージャー・部長職」へ。 いずれの道も、年2回の明確な評価制度に基づき、着実な昇給と昇格が狙える環境です。

職務内容

10名〜50名規模の精鋭チームを率い、最新の遊技機（パチンコ・パチスロ）が、設計通り、かつ「 最高に面白い状態 」で動作するかを統括する司令塔です。

■ 具体的なミッション
プロジェクトの設計・提案：
メーカー様と合意したテスト方針に基づき、最適な「テスト実行計画」を策定。物理的な役物の動作確認から液晶演出の整合性まで、多角的な視点で見積もり・環境整備を行います。
攻めのプロジェクト管理：
テスト進捗をリアルタイムでレビュー。現場で発生した予期せぬ挙動に対し、計画の修正やメーカー様への相談・改善提案を能動的に実施します。
分析と付加価値の提供：
テスト結果を分析し、単なる不具合報告に留まらない「品質向上に向けた提言」を添えてレポート。次期タイトルのクオリティアップに貢献します。
チームマネジメント：
最大50名規模のメンバーをリード。新人教育やトラブルシュートを通じ、高い専門性を持つ集団へと育て上げます。

■ 入社後のステップアップ（研修制度）
じっくり学べる環境：
入社後はまず、実際の筐体に触れながらテスター業務を学び、アミューズメントQA特有のルーティンや実務知識を習得します。
伴走型OJT：
基礎習得後は、先輩リーダーの下で実戦的なマネジメントをトレーニング。十分な研修期間を設けているため、着実にリーダーとしての地力を固められます。
1タイトル専念制：
原則として複数プロジェクトの兼務はありません。一つの筐体、一つのタイトルと深く向き合い、その道のプロとして完遂する手応えを感じられます。

人材要件

【必須条件（Must）】
～「好き」を武器に、論理的な品質管理ができる方～
※遊技機の知識がある方を想定しています。
・デバッグ・品質管理の実務経験：
不具合を見つけるだけでなく「なぜ起きたか」を論理的に考えられる方。
・チームの舵取り経験：
数名以上の進捗管理やメンバーフォローを通じ、目標達成へ導いた経験。
・クライアントへの誠実な対応：
状況を正確に伝え、パートナーとして信頼関係を築いてきた対人スキル。

【歓迎条件（Want）】
・テスト設計の思考：
ソフトウェアのテスト設計や、効率的な検証フローの構築経験。
・開発現場の知見：
メーカー等でのパチンコ・パチスロ開発、またはそれに準ずる実務経験。
・「究極の一台」へのこだわり：
出玉推移、液晶演出、役物の挙動など、細部への深い造詣。

【求める人物像】
・「翻訳」ができる方：
現場で起きた複雑な事象を整理し、誰にでもわかる言葉で「報・連・相」ができる方。
・「調和」を創れる方：
多様な個性が集まるチームを尊重し、円滑なコミュニケーションでプロジェクトを推進できる方。
・「本質」を突ける方：
表面的なエラーに留まらず、課題の根本を見抜き、自ら解決策（アクション）を提示できる方。
・「自走」するプロフェッショナル：
変化の激しい業界で、受動的にならず、自ら知識をアップデートし続けられる方。