ポールトゥウィン株式会社の【新宿｜正社員】モバイルQAプロジェクトリーダー｜「現場管理」を卒業し、予算・折衝を司る上流工程への求人

会社概要

「“新しい”を共につくりだす」 をミッションに、新しいITサービスやプロダクト開発のご支援をし、多様な知識と実践経験にてクライアントの期待に応えてきた当社。

創業時から30年間で、1万6000件以上のエンタメコンテンツ開発支援を行ってきたゲームデバッグ事業をはじめ、ソフトウェアテスト事業やネットサポート事業など幅広く展開し、お客様の「サービス・ライフサイクル」における課題を解決しています。

2024年より「期待通り、予想以上。」をビジョンとして掲げ、従来からの期待に応えつつ前向きな熱意と自由な発想にて、予想以上の新たなよろこびを生み出すサービスを展開しております。

プライム上場グループ会社としての事業安定性がありながら、積極的なM&Aや新規事業開発により変化し続け、大手企業ながら挑戦する精神を持った当社で、ともに成長したい仲間を募集いたします。

★☆ポールトゥウィン株式会社について★☆

【NewsPicks】成田修造氏×当社代表・橘鉄平 対談動画（経営ビジョンを知りたい方へ）
【創業30周年記念】社員密着ドキュメンタリー動画（働く従業員や社風を知りたい方へ）
【PIVOT】躍進するグローバルBPO企業の競争戦略（グループ事業戦略を知りたい方へ）
PTW採用サイト ／ PTWコーポレートサイト ／ 従業員インタビュー記事

ポジション概要

手のひらから、世界へ。「おもしろい」の最前線を支える軍師へ。
私たちが向き合うのは、数百万人が毎日手にするスマートフォンアプリ。
最新のiPhoneから、世界中で使われる無数のAndroid端末まで。日々新しいOSが登場し、トレンドが秒単位で入れ替わるモバイルの世界において、PTWのモバイル専門センターは、その「安定」と「ワクワク」を支える心臓部です。

「ただの現場リーダー」で終わるか。予算・納期・折衝を司る「戦略家」へ進化するか。
膨大なデバイス、複雑な通信環境、そしてユーザーの厳しい目。このカオスなモバイル市場において、単なるバグ探し（デバッグ）はAIに取って代わられるでしょう。

しかし、**「どの端末を優先し、どのタイミングでリリースし、いかにコストを抑えて品質を最大化するか」**という意思決定は、人間にしかできません。国内最大級のQA実績を誇るPTWで、AIには真似できない「プロジェクト管理の真髄」をその手にしませんか？

【仕事の魅力：プロジェクト管理の醍醐味】
PTWのリーダーは、単なる「スタッフの進捗管理役」ではありません。クライアントのアプリ・ゲームを成功に導くための**「プロジェクト・コンサルタント」**です。

上流工程への介入：
開発の初期フェーズから入り込み、モバイル特有の「端末の断片化」や「OSアップデート」を見据えたQA計画を策定。予算管理や納期コントロールまで一貫して主導します。
戦略的な折衝：
提示された仕様をこなすだけでなく、クライアントに対して「ユーザー体験（UX）向上のための最適な検証コストとスケジュール」を逆提案。この**『提案力』**こそが、AI時代を生き抜く武器になります。
事業に直結する手応え：
数千万円規模のプロジェクトを動かす裁量権を持ち、自身の管理能力がPTWの利益と、ストアランキングを賑わすタイトルの成功にダイレクトに反映される。そんな緊張感と達成感がここにはあります。

【キャリアパス：あなたの専門性をどこまで広げるか】

入社後はまずプロジェクトリーダーとして実績を積んでいただきますが、その後の道はあなたの志向に合わせて設計可能です。

マネジメント・トラック（拠点長へ）：
組織運営、ピープルマネジメントに特化し、数百名規模の組織を動かす経営層に近い役割へ。
スペシャリスト・トラック（アカウントマネージャーへ）：
特定の大手クライアントと深く対峙し、QAのみならずCX（カスタマーエクスペリエンス）やローカライズを組み合わせたソリューションを提案する「品質のプロフェッショナル」へ。

Point: 年2回の評価・昇給制度により、成果はダイレクトに給与へ反映。キャリアの停滞を許さない環境です。

職務内容

10名〜50名規模のチームを率い、モバイルアプリ特有の「スピード感」と「品質」を両立させるプロジェクト管理をお任せします。
■ 具体的なミッション
戦略的なテスト設計・提案：
OSアップデートや機種特有の挙動を考慮したテスト計画を策定。クライアントに対し、工数とスピードのバランスを考慮した最適なプランを提案します。

高速PDCAのプロジェクト統括：
アジャイル開発や頻繁なアップデートに合わせ、柔軟にスケジュールをコントロール。現場の違和感を即座にキャッチし、クライアントへ改善提案を行います。

モバイル特化の不具合分析：
通信環境やデバイス依存のバグを分析。開発チームが修正しやすいよう、再現手順をロジカルにまとめ、レポートの質を高めます。

次世代リーダーの育成：
スマホ世代の若手メンバーをマネジメント。モバイルQAのプロとしての視点を伝授し、強いチームを創り上げます。

■ 現場環境とサポート体制
専任制の強み：
原則として1タイトルに集中する「専任リーダー制」を採用。コンシューマー、モバイル、PCゲームなど、多種多様なタイトルの深部まで入り込むことができます。
万全のキャッチアップ期間：
入社後はまずテスター業務のルーティンからスタートし、PTW独自のノウハウを習得。その後、先輩リーダーによる伴走（OJT）を経て、段階的に裁量を広げていくため、基礎から着実にステップアップ可能です。

人材要件

【必須条件（Must）】
～スマホアプリへの熱量と、柔軟な思考をお持ちの方～
・モバイルQA・デバッグのリーダー経験：
数名以上のチームを率い、進捗管理を行った経験。（期間不問、実力重視）

・スピード感への対応力：
状況が刻一刻と変わる現場で、優先順位を判断し、柔軟に動ける方。

・論理的なコミュニケーション：
クライアントや開発者に対し、事象を正しく、かつ簡潔に伝えられる方。

【歓迎条件（Want）】
・OS/デバイスへの深い造詣：
iOS/Androidの特性理解や、最新ガジェットへの興味。

・テスト設計の経験：
モバイル特有の検証項目（通信遮断、バックグラウンド動作等）の設計経験。

・英語・外国語スキル：
海外パブリッシャー案件もあるため、語学を活かしたい方歓迎。

【求める人物像】
・「感度」が高い方：
常に新しいアプリや技術に触れ、トレンドを肌で感じている方。

・「能動的」に動ける方：
指示を待つのではなく、自らプロジェクトのボトルネックを見つけ、アクションを起こせる方。

・「チーム」を愛せる方：
メンバーの個性を活かし、同じ目標に向かって明るく組織を引っ張れる方。