ポールトゥウィン株式会社の【新宿/秋葉原/リモート併用勤務】未経験OK！中途採用担当【フレックスタイム制】の求人

会社概要

「“新しい”を共につくりだす」 をミッションに、新しいITサービスやプロダクトを世に送り出し、多様な知識と実践経験にて様々な期待に応えてきた当社。

2024年より「期待通り、予想以上。」をビジョンとして掲げ、従来からの期待に応えつつ前向きな熱意と自由な発想にて、予想以上の新たなよろこびを生み出すサービスを展開しております。

創業時から30年間で1万6000件以上のコンテンツ開発支援実績を誇る、ゲームデバッグ事業をはじめ、ソフトウェアテスト事業やネットサポート事業など幅広く展開し、お客様の「サービス・ライフサイクル」における課題を解決しています。

プライム上場グループ会社としての事業安定性がありながら、積極的なM&Aや新規事業開発により変化し続け、大手企業ながら挑戦する精神を持った当社で、ともに成長したい仲間を募集いたします。

★☆ポールトゥウィン株式会社について★☆

【NewsPicks】成田修造氏×当社代表・橘鉄平 対談動画（経営ビジョンを知りたい方へ）
【創業30周年記念】社員密着ドキュメンタリー動画（働く従業員や社風を知りたい方へ）
【PIVOT】躍進するグローバルBPO企業の競争戦略（グループ事業戦略を知りたい方へ）
PTW採用サイト ／ PTWコーポレートサイト ／ 従業員インタビュー記事

ポジション概要

「次の30年」へ向けて。”出会い”が会社を強くする。

当社は1994年に創業し、時代のニーズに合わせながら事業展開をしてきた当社。
ゲーム/エンターテインメントコンテンツから、現代社会では欠かせないインターネットサービスやSNSなど、日々の生活を支えるあらゆるプロダクトの企画/開発/リリース/運用/改善といった各フェーズに対して、”サービス・ライフサイクルの伴走者”としてクライアントの支援をしてきました。

2022年には創立30年を目前にグループ3社を統合。
新生PTWとして、 ”期待通り、予想以上。” のVISIONのもと、よりクライアントへのソリューションを強めることで新たなステップを踏み出そうとしております。
その中で、当社の人事本部では「次の30年」へ向け ”カルチャーの共創” をテーマに掲げ、人事戦略を進めています。

今回は、人事本部内で正社員採用を中心としつつ、今後の成長戦略へ向けた戦略人事として制度企画を行う「HR戦略部」での募集です。
当社の事業成長に必要な”人材の採用”を行う、「中途採用担当」の募集となります！

＜HR戦略部：構成＞

• 部長：1名
• マネージャー：2名
• HRBP：3名
• メンバー：12名

所属する「HR戦略部」は入社２〜3年の新しいメンバーで構成されたチームです。そのため、入社後のご活躍次第ではマネージャーやユニットリーダー、組織開発に専念をするHRBPなど、ゼネラリスト/スペシャリストどちらの方向性へもステップアップしていくことが可能です！

仕事内容

事業サイドの中途採用担当として、まずは当社のBPO事業における、拠点マネージャーやスーパーバイザーといった現場社員の採用に携わっていただきます！

採用担当として、採用要件定義等の上流から面接～クロージングまで、一連の業務をお願いいたします。
当ポジションの目標は”採用計画の充足”となりますが、採用数は個人ではなくチームとしての目標設定をしておりますので、チームでの採用活動をしていきます。
候補者やエージェントとのやりとりや日程調整などの事務作業は専門の採用アシスタントチームがありますので、採用担当自身はリクルーティング活動に集中できる環境です！
また、採用後の人材定着プロジェクトも進行しており、採用業務だけではなく人材の育成/定着といった人事領域へチャレンジできる環境もございます。

＜主な業務内容イメージ＞

• 事業サイドとの採用要件定義
• 求人原稿作成⇒母集団形成（エージェントコントロール等含む）
• 採用戦略や各種施策の立案・実行
• 選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など）
• その他、採用や定着に関わる各種プロジェクト推進（採用改善、広報/ブランディング、従業員フォロー面談、イベント運営など）

＜当ポジションで働く魅力＞

• 服装/髪型/ネイル等完全自由！
  ┗長年続く当社のカルチャー！自分らしいスタイルで働けます。
• フレックスタイム制導入済み（コアタイム有）
  ┗ワークライフバランスも取りやすい環境です
• リモート併用可！
  ┗現メンバーの出社頻度は週1～2回程度です。
  ※将来的に出社日を設ける可能性あり（月1，2回）
• 入社日に有給10日付与！フレックスホリデー有！
  ┗試用期間中も3日間まで使用可能です！

人材要件

【必須要件】

• 営業経験（2年以上）
• 目標（KGI）達成へのプロセスを考え、自身でKPI管理を行なった経験

【歓迎要件】

• 人材業界での営業やRAのご経験
• 採用担当のご経験（新卒/中途問わず）
• 組織として年間50名程度のある採用の経験がある方

【求めるスタンス】

• 自発的に行動できる
  ┗指示を待たずに、目的を理解してやるべき事をイメージ出来る方
• 知的好奇心を持っている
  ┗新しい知識を得ることに前向きで、”なぜこうなるのか？”の問いが出来る方
• “こうありたい”を自分の言葉で語れる
  ┗自分の理想像や目指す姿を持ち、実現に向けて行動できる方