株式会社ProVisionの横浜／ポテンシャル採用担当の求人

企業概要

ProVisionは、2005年の創業以来、第三者検証を中心とする「ソフトウェアテストのプロフェッショナル集団」として、多様な分野で高品質な検証実績を積み重ねてきました。
2024年度からは、「ITとIDEAで世界をより良くする」という新たなミッションを掲げ、ソフトウェアテストで培った"品質"を軸に、事業領域を拡大。お客様の課題解決をITで支援する企業へと進化を遂げています。

現在、当社では以下のような多岐にわたるITサービスを展開しています。

・開発事業：受託開発、オフショア開発、AI活用サービスなど、先進技術を活用した開発支援
・DX支援事業：RPA導入支援、BIツール活用、業務効率化コンサルティングなどデジタル変革をサポート
・ソフトウェアテスト・QA事業：第三者検証を中心に、システムやアプリの品質を担保するソフトウェアテストサービスを提供
・プロモーション事業：XRコンテンツ制作、Webサイト・グラフィックデザインなど、企業のブランディング・プロモーション支援

これらのサービスを通じて、ITの上流工程から運用・保守まで、一貫したサポートを提供しています。

アプリやゲーム、Webシステム、各種業務ソフトウェアの開発はもちろん、金融・物流システムや自動運転関連の先進プロジェクトにも対応。
現時点での累計プロジェクト数は3,000件以上、お取引企業数は600社を超え、高い信頼と実績を築いています。

募集背景

2005年の創業以来、当社は事業拡大を続け、現在は社員数1,000名規模の組織へと成長しています。
事業成長に伴い中途採用は年間150名規模まで拡大しており、今後も継続的な人材採用が欠かせないフェーズにあります。

特に現在は、経験者採用だけでなく、将来の成長を見据えた「ポテンシャル人材」の採用が事業成長の鍵となっています。
大量採用フェーズだからこそ、単に数を追うのではなく、
「この人が数年後にどう成長するか」「事業にどんな価値をもたらすか」を見極める採用が求められています。

そこで今回、ポテンシャル層の中途採用を主軸に、
人材を“見極める力”を発揮していただける中途採用プレイヤーを新たに募集することになりました。

本ポジションでは、採用戦略の検討から面接・面談を通じた見極めまで、
中途採用の実務の中核を担っていただきます。
日程調整や事務的なオペレーションは別チームが担当するため、
採用担当として本来注力すべき「人を見る」「採用を成功させる」業務に集中できる環境です。

まずはプレイヤーとして活躍いただきながら、
将来的にはチームの中核やリーダーとしての活躍、
新卒採用や経験者採用など、採用領域を広げていくキャリアも描くことができます。

仕事内容

■ ポテンシャル層の中途採用を担うプレイヤーとしてご活躍いただきます
本ポジションでは、事業拡大を支えるポテンシャル人材の採用を中心に、
戦略検討から面接・見極め、入社決定までを一気通貫でお任せします。
単なるオペレーションではなく、
「この人が将来どのように活躍するか」を考えながら採用を進めていくポジションです。

■ 具体的な業務内容
【1】採用戦略・企画
・各部門責任者や役員との連携による採用ニーズの把握
・ポテンシャル人材のターゲット設計、要件定義
・母集団形成施策の企画・実行

【2】母集団形成・チャネル運用
・人材紹介会社、求人広告、ダイレクトリクルーティングの活用
・スカウト送信、媒体運用、エージェント対応
・チャネル別数値分析および改善提案

【3】面接・見極め
・カジュアル面談／面接の実施
・候補者の志向性や将来性を踏まえた見極め
・入社意向醸成およびクロージング

【4】採用進捗管理・改善
・KPI管理、レポート作成
・採用単価や歩留まり改善に向けた施策立案

※オペレーション体制について
日程調整や事務的なオペレーション業務は別チームがメインで担当しているため、
採用担当として「戦略」「見極め」「改善」に集中できる環境です。

・ポテンシャル人材の可能性を見極めることにやりがいを感じる方
・採用実務（面接・母集団形成・改善）を主体的に担いたい方
・チームと連携しながらも、自ら考え行動できる方
・事業成長を採用の側面から支えることに興味のある方

・新卒または中途採用の実務経験をお持ちの方(目安2年以上)
・面接対応を含む採用実務に携わったご経験

・母集団形成からクロージングまで一連の採用プロセスに関わったご経験
・採用数値の管理や改善施策に取り組んだご経験