株式会社ProVisionの横浜／人材調達担当の求人

募集背景
今後の事業拡大を見据え、SES事業を支えるエンジニア調達体制の強化を進めています。
これまでエンジニアの調達業務は採用部門が担っていましたが、プロジェクト数の増加や事業スピードの加速に伴い、より事業に近い立場で迅速かつ柔軟に調達を行う必要性が高まってきました。

そこで今回、エンジニア調達機能を採用部門から事業組織へ移管し、事業成長に直結する役割として調達担当を新たに募集することになりました。
本ポジションでは、プロジェクト責任者や事業部の役職者と直接コミュニケーションを取りながら、案件内容や求めるスキルを理解し、BP（ビジネスパートナー）企業と連携して最適なエンジニアを確保していく役割を担っていただきます。
単なる調整業務ではなく、主体的に推進できる方をお迎えしたいと考えています。

ポジション紹介
本ポジションは、当社のSES事業を支える 「エンジニア調達担当」 です。
SESビジネスでは、プロジェクトの要件に合ったエンジニアを適切なタイミングで確保できるかが、事業の成長やプロジェクト成功に直結します。
そのため本ポジションでは、BP（ビジネスパートナー）企業と連携しながら、プロジェクトに必要な人材を安定的に確保する役割を担っていただきます。
イメージとしては、「エンジニアを探す営業」＋「人材コーディネーター」 のようなポジションです。
企業との関係構築や情報交換を通じて人材提案を受け、案件内容と照らし合わせながら最適なマッチングを行っていきます。
SES業界や派遣会社での営業経験をお持ちの方は、これまで培ってきた調整力・関係構築力を活かして活躍頂ける環境です。

業務内容
【具体的な業務内容】
▽調達戦略・管理
・人材調達の戦略策定・立案
・人材調達にかかわるKPI設定と数値管理
・経営層・部門長へのレポート対応

▽パートナーシップ構築
・BP企業とのリレーション構築、ニーズ共有、人材提案依頼
・商談・打ち合わせの調整、進捗管理

▽人材調達
・プロジェクトに必要なスキル要件のヒアリング（社内営業担当や現場責任者と連携）
・提案いただいた人材のスキルシート確認、選定、社内調整、契約対応

▽参画後フォロー
・参画中人材の契約更新・終了調整
・人材のフォロー対応・トラブル発生時の対応
※クライアント折衝は、別途営業が担当します

配属先
初期配属は採用戦略部となります。
（メンバー14名／男女比 3：11）
本ポジションは、現在は採用戦略部内に配置されますが、
人材調達機能の事業部移管を見据えたポジションとしての採用となります。
次年度以降、タイミングを見て事業部への移管を予定しています。
将来的には、事業部側の立場でプロジェクト責任者や事業部役職者と連携しながら、
事業成長に直結する調達を推進する役割を担っていただく想定です。

このポジションの魅力
① SES事業の“要”となるポジションで、事業成長に直結するやりがい
エンジニアを調達できなければプロジェクトは動きません。
「人材をつなぐ力が、事業そのものを支える」 という実感を得られる仕事です。

② 約200名規模のBP調達を担い、事業成長を支えるポジション
現在、150〜200名規模のBP様にご支援いただいています。
事業拡大に伴う調達規模の拡大を見据え、調達方針・戦略検討にも携わっていただきます。
調達を通じて、事業成長に貢献する役割を担えるポジションです。

③ 新組織の立ち上げに携わり、事業づくりに主体的に挑める
採用戦略部からゆくゆく移管されるポジションであり、さらに、
事業に近い距離で業務設計や仕組みづくりなどに関わることができます。

採用人数
2名

選考プロセス
1.書類選考
2.面接（2～3回）、適性検査
3.内定
※上記は変更となる可能性もございます。
※応募から内定までは約3週間を予定しています。
※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

・SES業または人材派遣業での営業経験1年以上
・派遣業務に関する基本的な知識・理解
・派遣契約の流れや法的な枠組みを理解している方

・社外顧客との折衝経験
　派遣会社・協力会社・クライアントなどとの調整・交渉経験がある方
・3～4名規模のチームにおけるマネジメントのご経験がある方