株式会社ProVisionの横浜／採用（リーダー候補）の求人

募集背景
2005年の創業以来、当社は右肩上がりの成長を続け、現在は社員数1,000名規模の組織へと成長しています。
年間150名近くの中途採用を行っており、加えて今後は新卒採用も本格的にスタートするなど、採用ニーズはさらに高まっています。

このように採用活動の規模・領域が広がる一方で、採用ブランディングや候補者体験の向上といった、採用力そのものを強化するための取り組みには、まだ十分に着手できていないのが現状です。

そこで今回、単に決められた業務をこなすのではなく、採用活動全体を俯瞰し、自ら課題を見つけて改善に取り組める“次世代のリーダー候補”を募集します。
まずは手を動かす中核メンバーとして実務に関わっていただき、将来的にはチームを牽引していく存在として活躍していただきたいと考えています。

仕事内容
採用戦略の立案から入社者対応まで、新卒・中途採用に関わる業務全般を一気通貫でお任せします。

採用職種：エンジニア・営業・コーポレートなど
雇用形態：正社員（新卒・中途）・アルバイト・派遣
採用人数：年間150名規模
採用拠点：4拠点（横浜・田町・札幌・高崎）

将来的に戦略立案や全体管理、数値分析をしながら、メンバーを巻き込んで採用成功につなげていただくことを期待しています。

【採用チームでの業務内容】
・カジュアル面談・面接の実施
・応募者とのコミュニケーション（面接日程調整、連絡、リマインドなど）
・募集〜入社までの一連の採用実務 ほか
・各部門責任者・役員との連携による採用ニーズの把握、要件定義の整理
・人材紹介会社・求人広告・ダイレクトリクルーティングなどを活用した母集団形成の企画・実行
・スカウト送信、媒体運用、エージェント対応などの実務対応
・採用進捗の管理・レポート作成・改善提案などの運用業務

コミュニケーションツール：Slack
オンライン会議ツール　　：Google Meet、Zoom
採用管理システム　　　　：HRMOS
主に利用する求人広告　　：doda求人広告、indeed 他
ダイレクトスカウトツール：ビズリーチ、doda Recruiters、Green、paiza 他

配属先

採用戦略部
メンバー　15名
男女比　3：7

ポジションの魅力
① プライム上場企業グループの戦略子会社で、大規模採用に挑戦できる
当社は、東証プライム上場企業「株式会社システナ」の戦略子会社として、成長を続けるIT企業です。
年間150名規模の中途採用を行っており、エンジニア・ビジネス職・管理部門など多様な職種に携わることができます。
また、横浜本社を中心に、田町・札幌・高崎といった拠点ごとの採用設計や、拡大フェーズにある組織の採用にも関われるため、成長マーケットの中でダイナミックな経験を積むことが可能です。

② 少数精鋭の採用チームで、裁量をもって仕掛けられる
大規模な採用活動に対して、採用チームは少数精鋭。
その分、一人ひとりの裁量が大きく、「どのチャネルを活用するか」「どんなスカウト文面で訴求するか」など、ご自身のアイデアを活かして柔軟に提案・実行できる環境があります。
手を動かすだけでなく、自ら仕掛けて採用を変えていきたい方にとって、非常にやりがいのあるポジションです。

③ チームの雰囲気・社風も良好。前向きにチャレンジできる環境
当社では、理念や価値観に共感して入社するメンバーが多く、互いにリスペクトし合える風土があります。
立場や年次に関係なく意見を出し合える風通しの良さも魅力の一つ。
「会社やチームを一緒につくっていく」フェーズを楽しみながら働きたい方には、ぴったりの職場です。

④ 新卒採用の立ち上げフェーズに携われる貴重なタイミング
現在、新卒採用を本格的にスタートさせる準備を進めており、まさに立ち上げ期のコアメンバーとして関わっていただけます。
採用戦略の設計、チャネル選定、選考プロセスの構築など、“ゼロからつくる”経験ができるのは今だけ。中途とは異なる魅力づけや広報の設計にも携われるため、採用スキルを広げたい方には非常に刺激的な環境です。

選考プロセス
1.書類選考
2.面接（2回）、適性検査
3.内定
※上記は変更となる可能性もございます。
※応募から内定までは約3週間を予定しています。
※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

採用人数
複数名

・新卒または中途採用の実務経験をお持ちの方(2年以上)
・母集団形成〜クロージングまでの採用プロセス全体の業務経験

・エンジニアの採用経験
・リーダーシップを発揮し、チームや後輩メンバーの育成に取り組んだご経験のある方