株式会社ProVisionの【日本本社採用／ベトナム出向】 Web開発PM（オフショア開発拠点マネジメント）の求人

企業概要

ProVisionは、2005年の創業以来、第三者検証を中心とする「ソフトウェアテストのプロフェッショナル集団」として、多様な分野で高品質な検証実績を積み重ねてきました。
2024年度からは、「ITとIDEAで世界をより良くする」という新たなミッションを掲げ、ソフトウェアテストで培った"品質"を軸に、事業領域を拡大。お客様の課題解決をITで支援する企業へと進化を遂げています。

現在、当社では以下のような多岐にわたるITサービスを展開しています。

・開発事業：受託開発、オフショア開発、AI活用サービスなど、先進技術を活用した開発支援
・DX支援事業：RPA導入支援、BIツール活用、業務効率化コンサルティングなどデジタル変革をサポート
・ソフトウェアテスト・QA事業：第三者検証を中心に、システムやアプリの品質を担保するソフトウェアテストサービスを提供
・プロモーション事業：XRコンテンツ制作、Webサイト・グラフィックデザインなど、企業のブランディング・プロモーション支援

これらのサービスを通じて、ITの上流工程から運用・保守まで、一貫したサポートを提供しています。

アプリやゲーム、Webシステム、各種業務ソフトウェアの開発はもちろん、金融・物流システムや自動運転関連の先進プロジェクトにも対応。
現時点での累計プロジェクト数は3,000件以上、お取引企業数は600社を超え、高い信頼と実績を築いています。

募集背景

2024年7月にベトナムに子会社を立ち上げ、日本本社と連携したオフショア開発体制の構築を進めてきました。現地には日本人社員が常駐し、日本品質を担保しながら、基幹システムからWebサービス、スマートフォンアプリまで、幅広い開発案件に対応しています。

拠点立ち上げ以降、徐々に体制は整いつつある一方で、今後はより上流工程からの参画や、難易度の高い案件への対応など、拠点として担う役割の拡張が求められています。

まだ若い拠点だからこそ、

・日本側の意図や品質基準を現地に浸透させる
・プロジェクト全体を俯瞰し、課題を早期に捉え、主体的に調整する
・ベトナム人エンジニアをまとめ、チームとして成果を出す

こうした役割を担えるプロジェクトマネージャーの存在が、拠点の成長を左右する重要なフェーズにあります。そこで今回、日本本社で採用し、そのままベトナム拠点へ出向いただく形で、拠点の基盤づくりから関われるWeb開発プロジェクトマネージャーを募集することとなりました。

仕事内容

仕事概要

日本本社とベトナム開発拠点の橋渡し役として、Web系開発プロジェクトのマネジメントをお任せします。

仕事内容詳細

• ベトナム人エンジニアチームのマネジメント（進捗・品質・課題管理）
• 日本側ステークホルダーとの調整・報告・折衝
• プロジェクト全体の進行管理
• 要件定義・基本設計フェーズへの参画
• 課題発生時の整理・打ち手の検討・主体的な解決推進

状況を見て、考えて、動けるプロジェクトマネージャーを求めています。

この仕事の魅力

■日本本社採用 × 海外拠点出向という安定性と挑戦の両立

雇用は日本本社の正社員としての採用となるため、制度・待遇面は日本基準・実務の主戦場はベトナム開発拠点。日本側の品質基準や進め方を現地に伝えながら、プロジェクトを前に進めていく役割です。「海外案件だが立場が曖昧」「現地任せで放置される」といったケースとは異なり、日本本社と現地の双方から期待されるポジションです

■すでにある拠点を“回す役”ではなく、育て、整え、強くする役割

ベトナム拠点は2024年7月に立ち上がったばかりの拠点です。開発は動いているものの、
プロジェクトの進め方、品質基準の揃え方、プロジェクトマネージャーとしての判断・報告・調整の型
などは、まだこれから磨いていく段階にあります。
本ポジションでは、単なる進行管理ではなく、「どう進めるのがベストか」を現地メンバーと一緒に作っていく役割を担っていただきます

キャリアパス

入社後は、ベトナム開発拠点にて、ベトナム人エンジニアチーム（開発・QA）を束ねながら、Web系開発プロジェクトのPMとしてご活躍いただきます。
まずは一つひとつのプロジェクトを通じて、
・現地チームの特性理解
・日本側との連携の取り方
・当社における開発・品質基準
を把握していただくところからスタートします。

その後は、本人の志向や強みに応じて、以下のようなキャリアの広がりがあります。
※開発PMとしての専門性をさらに深める
※ベトナム拠点のマネジメント・体制づくりに関与

キャリアの進み方は一律ではなく、ご本人の志向と実績を踏まえて柔軟に検討します

働く環境

・メンバー数 25名(日本人2名、ベトナム人23名)
・男女比 5：5
・平均年齢 30歳
※ベトナム人スタッフの9割は日本語での会話が可能です。そのため英語力は必須ではありません。