従業員数23名設立年数11年評価額未公開累計調達額未公開東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル9F
株式会社プロフィッツの【不動産投資運用部/FAM】アクイジションシニアマネージャーの求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
私たちは「管理側AM」ではなく「価値創出AM」を求めています。完成された組織ではありませんが、チャレンジ精神のある方には自己実現を目指せるフィールドだと考えています。
まだ正解がない領域にチャレンジし、自らの仮説を試したい人を歓迎します。
不動産が好きな方、AM業界に興味のある方、新しく学ぶことが好きな方、周囲をサポートしたり着実に業務をこなすことに満足感を得られる方に適任の業務です。
【Job Porpose】
当社のアクイジションはハード面、ソフト面の施策を駆使した事業企画を行い価値最大化を目指す、ビジネスモデルの中枢を担うポジションです。単純な人員補充ではなく更なる拡大に向けた強いチーム作りが目的になります。
【Expected Outputs】
自ら主体的にハード面（リノベーションや開発等）、ソフト面（オペレーション、付加サービス提供等）の施策を駆使し取得物件の価値最大化を目指した事業計画を立案頂き、これまでにないユニークなファンド組成して頂きます。
【Key Responsibilities】
・ファンド向け物件のソーシング業務及びアンダーライティング業務
・事業企画業務（オペレーターや他部門と連携したバリューアップ施策の立案及び実行に向けたチームアップ、年間2～4件程度）
・クロージング業務（DD、SPCセットアップ、ドキュメンテーション）
【Growth Opportunity】
・不動産のハード面だけでなく、ソフト面での付加価値提供により不動産×事業を実現し高い収益を生み出すノウハウを得ることが出来る
・不動産×事業にチャレンジすることで仮説構築力、ロジカルシンキング、ラテラルシンキング等すべての業界で共通して重宝されるスキルが身に付けることが出来る
【Message from Hiring Manager】
私たちは「管理側AM」ではなく「価値創出AM」を求めています。完成された組織ではありませんが、チャレンジ精神のある方には自己実現を目指せるフィールドだと考えています。
まだ正解がない領域にチャレンジし、自らの仮説を試したい人を歓迎します。
【Work & Culture】
・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能
・様々な（専門性を持った）Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある
・立場関係なくオープンに話し合える環境
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・高いスキルセットでプレイングマネージャーとして自らも手を動かし後輩のお手本になることが出来る
・適正な粒度で報連相を行い、自己の裁量を最大限に活かしながら自ら主体的に実務遂行出来る
・関係者とのコミュニケーションを怠らず、フラットな関係性のプロジェクトチームを構築し担当物件の価値最大化を目指すことが出来る
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・アクイジション実務経験5年以上
・コミュニケーション能力
・Excel, Word, Power Point
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・チームをマネジメントしたことがある経験（少人数でもOK）
・新規事業の創出
・チャレンジ精神
・仮説構築能力
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
スキルに応じてご相談の上決定します。
勤務地
〒100-0005
東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル9F
雇用形態
正社員
勤務体系
私たちは、成果にフォーカスするプロフェッショナルな働き方を大切にしています。
◾️フレックスタイム制（コアタイムなし）
◾️完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（12/29-1/7)
◾️年間休日121日
◾️年次有給休暇は入社初日から付与
◾️その他（慶弔休暇、傷病休暇、特別休暇など）
時間ではなく、アウトプットと責任にコミットする。
その前提のもとで、自律的に働ける環境を整えています。
試用期間
あり(3ヶ月)※労働条件の変更なし
福利厚生
【福利厚生・サポート制度】
私たちは、社員一人ひとりの挑戦と成長を「投資」と捉えています。
◾️バリューアップ手当
スキルアップ・資格取得を会社がサポート。
専門性を高め続ける環境を支援します。
◾️ボーダレス手当
人材育成を目的とした海外出張同行制度（指名制）。
視野を広げる機会を、実践の中で提供します。
◾️健康支援制度
人間ドック受診補助、産業医面談など、心身両面の健康を支援。
◾️各種社会保険完備
◾️スポーツクラブ補助／ベビーシッター補助金
◾️社宅制度（2026年春頃導入予定）
◾️確定拠出年金制度（2026年秋頃導入予定）
【組織カルチャー】
◾️On Board Coaching制度
入社後の立ち上がりを支援する伴走プログラム。
単なるOJTではなく、成果を出すための支援制度です。
◾️社員イベント
社員旅行（昨年は香港、今年は韓国予定）、Welcome Party、Year End Partyなど、
チームとしての一体感を大切にしています。
◾️リファラル制度
信頼できる仲間を自ら迎え入れる文化を推進しています。
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社プロフィッツ
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/03/19 18:29
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