株式会社プロフィッツの【企画管理部】労務管理シニアマネージャーの求人

現場が安心して走れるかどうかは労務の質で決まります。
目立たないけれど、会社を支える一番重要な役割を一緒に担ってほしいと思っています。

【Job Porpose】
当社グループは、不動産ファンド／AM会社（親会社）と、物件運営オペレーションを担う子会社（以下、オペレーター会社）を有するグループ体制で事業を展開しています。
事業拡大に伴い、人員増加・雇用形態の多様化・現場オペレーションの高度化が進む中で、
・労務リスクの顕在化防止
・グループ横断での人事・労務ルールの統一
・現場が安心して事業に集中できるバックオフィス基盤
が経営上の重要テーマとなっています。

本ポジションは、「守りの労務」を確実に担保しつつ、「攻めの組織づくり」を支える中核人材として、
親会社・オペレーター子会社双方を俯瞰しながら、グループ全体の人事総務機能を統括する役割です。

【Expected Outputs】
当ポジションの方には以下のような成果を担ってほしいと考えています
・グループ全体の労務管理体制を整理・標準化
・人事に関する経営判断を支える情報・論点の可視化と施策の導入

入社1年後には以下のような状態を目指してほしいと考えています
・労務に係る年間スケジュールを抑えと滞りなく回して頂く
・労務管理が「属人化せず、誰が見ても回る」状態
・人事・労務の状況が可視化され、経営陣が定期的に把握できている

【Key Responsibilities】
＜労務管理＞
勤怠管理・労働時間管理（36協定、フレックス、裁量労働等の運用）
残業・休日労働・深夜労働の管理と是正
雇用契約書・労働条件通知書の整備・更新
社会保険・労働保険対応（社労士連携含む）
労務トラブル発生時の初動対応・再発防止策の設計

＜グループ人事＞
親会社・オペレーター子会社間の人事ルール整合
子会社側の労務管理状況のモニタリング・改善指導
規程（就業規則、賃金規程等）の整備

【Growth Opportunity】
・グループ全体の人事・労務統制を担う経験
・管理部門責任者（CAO／HR Head）へのキャリアパス

【Work & Culture】
・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能
・様々な（専門性を持った）Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある
・立場関係なくオープンに話し合える環境

・労務を「ルール」ではなく「経営リスク」として捉えられる
・現場目線で現実的な落とし所を考えられる
・経験したことのない状況でも冷静に整理・判断できる
・人に対して誠実で、説明責任を果たせる

・事業会社での労務実務経験（5年以上）
・勤怠管理・就業規則・労基法対応の実務経験
・マネジメント経験（3名以上）

・多拠点・子会社管理の経験
・不動産／金融／オペレーション型事業での人事経験