株式会社ポルティのHRBPの求人

会社紹介

株式会社ポルティは、AI査定技術を活かした空き家の買取再販事業を展開するスタートアップです（プレシリーズA〜シリーズA）。独自開発のAI査定査定サービスは累計450万回以上利用され、日本全国で深刻化する空き家問題に対して、テクノロジーの力で不動産流通の新しいかたちを創っています。

Mission：世界の景色を変える

Vision：あらゆる人に開かれた、日本一の不動産流通プラットフォームを創る

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募集背景

当社は2026年4月に新体制へ移行し、toC買取再販事業を最重点事業として全力で立ち上げています。営業チームを年内に大幅に拡大する計画があり、採用が事業成長のボトルネックにならない体制を急ぎ構築する必要があります。

現在はCEO自らが採用エージェント対応・面談・選考を行っていますが、これを専任で引き受け、採用だけでなくオンボーディング・組織開発まで一貫して担う人材を求めています。また経営幹部人材やマネジメント人材も求めており、組織の中核となる人材を集め、中長期での事業インパクトを生み出す必要があります。

少数精鋭のスタートアップで、採用が単なる「人を集める作業」ではなく、事業戦略そのものであるフェーズです。

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仕事内容

CEO直下で、事業/組織戦略・計画に基づいた採用戦略の策定から実行、入社後の定着・活躍までを一貫して担います。「採る」だけでなく「活かす」ところまでが責任範囲です。

採用（業務の約60%）

• 採用戦略の策定（組織戦略の定義・ポジション別のペルソナ設計・チャネル選定・KPI設定）
• 採用エージェントのマネジメント（現在複数社と取引あり）
• スカウト・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
• 面接の設計・実施・候補者体験の最適化
• 採用広報（求人原稿・採用ページ・SNS発信）
• 採用パイプラインの管理と進捗の可視化

オンボーディング・育成（業務の約25%）

• 入社者のオンボーディングプログラムの設計・運用
• 入社後30日・60日・90日のフォローアップ体制の構築
• 営業メンバーの早期戦力化を支援する仕組みづくり（営業マネージャーと連携）
• 教育コンテンツの整備（AIツールを活用した効率的な育成体制）

組織開発（業務の約15%）

• カルチャーの言語化・浸透施策（組織Value策定プロジェクトに参画）
• 評価・報酬制度の設計支援（インセンティブ制度の運用改善を含む）
• 1on1やフィードバックの仕組みづくり
• 労務管理の基盤整備（社労士・バックオフィスと連携）

このポジションの魅力

採用が事業の命運を握るフェーズに立てる

組織が少人数のため、採用が事業計画の成否を直接左右します。「良い人を採れたから事業が伸びた」と言える、採用の手触りが最も強いタイミングです。

経営との距離が近い

CEO直下のポジションで、事業戦略・組織戦略の議論に直接参加できます。採用計画を経営数値と紐づけて設計する経験は、将来のCHROやVP of Peopleへのステップになります。

ゼロから組織の「型」を作れる

評価制度、オンボーディング、カルチャー浸透——すべてがこれから。既存の枠組みに縛られず、自分のアイデアで組織の基盤を設計できます。

社会課題を解決する仕事

全国に約900万戸ある空き家。「この事業を伸ばすために必要な人を集める」こと自体が、社会課題の解決に直結しています。

求める人物像

• 事業を動かした経験があるからこそ、「採用は経営課題」という視座を自然に持てる方
• 候補者にも社内にも誠実に向き合える方
• 数字で語れる方（応募数・通過率・承諾率・定着率を追いかけられる）
• 自分で手を動かすことを厭わない方。戦略も実務も一人でやることを楽しめる
• 「正解がない中で、まず動いて検証する」というスタンスの方

必須条件

• 事業サイドの実務経験（営業・マーケティング・事業開発・経営推進など、PLを作る実務を動かした経験があること）
• 採用計画の立案から実行までを自走できる方
• 複数のステークホルダー（経営陣・現場・エージェント・候補者）と同時にコミュニケーションを取れる方
• スピード感を持って動ける方

歓迎条件

• 中途採用の実務経験が2年以上（人事側・エージェント側いずれも可）
• 営業職の大量採用（10名以上/年）の経験
• スタートアップや急成長企業での人事経験
• 採用広報・エンプロイヤーブランディングの企画・実行経験
• オンボーディングプログラムの設計経験
• 不動産業界の採用市場に関する知見
• 人材紹介会社でのRA/CA経験