従業員数1名設立年数6年評価額未公開累計調達額未公開
polyfit株式会社のシニアプロダクトデザイナーの求人
新規チームの立ち上げ！プロダクトの1人目デザイナー
- ポジション
- シニアプロダクトデザイナー
- 給与
- 年収500～1,200万円
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
求人概要
JOB DESCRIPTION
デザイナーは、polyfit プロダクトチームの変化し続ける環境の中で、高品質でクリエイティブなアウトプットを共に作り上げていくポジションです。プロダクトマネージャー、エンジニアと協力し、ユーザーフレンドリーなデザインを開発することが期待されます。
polyfit では、数万人規模の自治体・エンタープライズ向けのプロダクト導入が決まり、本格的に事業が拡大していくタイミングを迎えています。
その中で、デザイナーは、polyfit のプロダクトが解決できる課題とその可能性を見極め、ユーザーに魅力的な体験を提供するためのアイデアを生み出します。地道な自治体及び学校の業務を効率化に導く、ワクワクさせる実現可能なデザインを探求し、自分自身の知識や経験を積極的に広げていってください。
デザイナーとしての業務は、デザインアセットの作成だけでなく、新しいアイデアのコンセプトデザイン、デザインコンポーネントのドキュメント化、企業のデザインマテリアルの作成・更新も業務範囲とします。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・柔軟に何にでも挑戦できる人
・積極的で自分から発言・行動できる人
・3 年以上の Webアプリケーションのデザイン経験
・ワイヤーフレームの制作経験
・ユーザーフィードバックをデザインのアウトプットに反映した経験
・デザイン関連ツールの使用経験（例：Figma、Adobe 関連ソフトウェア）
・アプリケーション開発におけるエンジニアやプロダクトマネージャーとの協働経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
500万円 ~ 1,200万円 + 株式報酬（SO + RSU）
勤務地
東京都
雇用形態
正社員
試用期間
6ヶ月
企業概要
COMPANY OVERVIEW
polyfit株式会社
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2024/04/29 10:55
HERP Career では、一部の求人は Web 上の公開情報をもとに掲載しています。求人情報の削除・修正依頼については問い合わせフォームよりご連絡ください。
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社HitR
採用や組織づくりを軸に、企業の成長課題に向き合うコンサルティング企業。画一的な手法にとらわれず、各社の状況に応じた採用・組織支援を行い、事業と人材の接続を支える。企業との密な連携のもと、持続的な企業成長を後押ししている。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社NEXERA Solution
事業グロースを起点に、マネジメント変革やリスキリング、戦略推進支援を提供する企業。マネジメント変革プログラムの設計・導入、組織・事業診断、戦略策定、組織制度・業務プロセスの最適化まで、オーダーメイドで一貫してサポート。クライアントと伴走しながら変革を実行することで、マネジメント力と組織力を強化し、持続的な成長と競争力の向上を実現。「マネジメントを変革し、新時代を切り拓く」というMISSIONのもと、企業の潜在力を最大化する。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
microverse株式会社
エンターテイメントコンテンツの総合プロデュースを行う企業。TikTok向けショートドラマ制作、音楽ライブ/イベントプロデュース、NFTアートの制作、総合エンターテインメントプロデューススタジオ「STUDIO DELTA」の運営など、多様なデジタルコンテンツを展開。「100億人の明日の糧を創る」をミッションに、国内外へ心の活力となるエンターテイメントを提供している。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社エージェントベスト
「業界知見×テクノロジー」の視点でDXと採用支援を一体的に提供する企業。完全成果報酬型スカウト代行では媒体選定から面談調整まで対応し、スムーズかつ高精度な人材獲得を実現。スタートアップ領域を中心に、ミドル世代へのキャリア支援にも特化。さらに求人広告代理やDX推進を通じ、採用活動と組織文化の刷新を支援。「人と企業のグロース」を通じ、DX文化の普及を目指すエージェンシー。