Plug and Play Japan株式会社
交通・運輸投資
従業員数
57
設立年数
9年目
評価額
-
累計調達額
-

フィンテックやモビリティなど8業界に特化したオープンイノベーション支援企業。世界40拠点以上でアクセラレータープログラムを運営し、年間250社超のスタートアップに投資。大手企業500社以上のイノベーションを支援し、持続可能な未来の創造を目指す。

本社所在地
東京都渋谷区道玄坂1丁目10−8 渋谷道玄坂東急ビル1F
設立
2017年07月
資本金
コーポレートサイト
https://japan.plugandplaytechcenter.com/

Plug and Play Japan株式会社
【大阪勤務】外資系VC/アクセラレーターにおける大手・中堅企業のイノベーション支援&スタートアップ成長支援の求人

募集概要

[会社概要] Plug and Playは、米国シリコンバレー発のアクセラレーター/ベンチャーキャピタルです。現在は世界約70都市にオフィスを構え、年間約200社のグローバルスタートアップへの投資事業や、500社以上の企業パートナーのイノベーション活動を支援するアクセラレーター事業を行っています。 Plug and Play Japanは日本支社として2017年に設立され、これまで1,000社以上の革新的な技術やアイデアを持ち合わせるスタートアップを支援してきました。現在では40社以上の大手企業パートナーをはじめ、スタートアップ・起業家・投資家・政府/自治体・大学/研究機関等により構成される日本最大級のイノベーション・プラットフォームを運営しています。 [募集ポジション] この度、大阪を中心に関西地域の大手/中堅企業のイノベーション創出支援ならびにスタートアップ企業の成長支援を担当をいただける方を募集します。本ポジションでは顧客である関西地域の大手・中堅企業のニーズや課題に基づくイノベーション施策の立案・実行を行います。加えて、海外スタートアップの国内誘致・国内スタートアップの海外進出支援プロジェクトの企画・運営も行います。 [業務内容] ・関西を中心とする大手・中堅企業のイノベーション戦略の策定支援/実行支援 ・政府機関や自治体関連プログラムの実行・統括 ・個別プロジェクトに採択したスタートアップの事業成長に向けた伴走支援(海外進出支援含む) ・業界トレンドや最先端技術の調査、インサイト抽出、発信 ・デモデイ等、各種イベントやワークショップの企画と運営 ・エコシステムの発展に資するコミュニティ活動 ・新規企業パートナーの営業活動(Sr. Managerの場合) ・その他 ad-hocプロジェクト(自由提案も歓迎)

必須スキル

[必須要件] ・日本語と英語ビジネスレベル上級以上 ・コンサルティング経験/アカウントマネジメント経験2年以上 ・大卒以上

歓迎スキル

[歓迎要件] ・スタートアップでの実務経験もしくは一緒に仕事をした経験 ・事業会社などでの新規事業立ち上げ経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームマネジメント経験(Sr. Managerの場合) ・海外経験

求める人物像

[求める人物像] ・スタートアップやイノベーションに強い情熱を持つ方 ・グローバルマインドをお持ちの方 ・最先端技術やトレンドに対して強い知的好奇心を持つ方 ・論点や仮説に基づきロジカルに物事を考え、解決策を導き出すことができる方 ・さまざまなバックグラウンドを持つ人とのコミュニケーションが好きな方 ・セルフスターターの姿勢を持ち、未経験の領域に関しても地道に学べる方

応募概要

給与

[想定年収] ・Sr. Manager: 1,000~1,500万円 ・Manager: 800~1,200万円 *ご経験に応じて相談可 *給与構成:Base + Bonus

勤務地

[勤務地] 大阪オフィス 〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町3-6-3 三菱UFJ信託銀行大阪ビル2F

雇用形態

正社員

勤務体系

[勤務体系] 契約期間:期間の定めなし 就業時間:8:30~17:30(休憩1時間) 勤務形態:ハイブリッド(リモートワーク可、週3日オフィス出社) 休日:土日、祝日 休暇制度: ・年次有給休暇(初年度10日、最大20日付与) ・有給病欠休暇(最大5日/年) ・リフレッシュ休暇(最大5日/年) ・創業記念日休暇(7月14日) ・クリスマス休暇/年末年始休暇(12月25日〜1月3日) ・慶弔休暇

試用期間

あり(3カ月)

福利厚生

[福利厚生] ・通勤手当(会社規定に基づき支給) ・自己研鑽補助制度(年間5万円まで) ・Work Anniversary Gift (勤続年数に応じてRewardを進呈) [社会保険] 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 [その他] チームや役割別のオフサイトや研修補助など、人材育成やコミュニケーション活性化に向けた各種取り組みを積極的に行っています

更新日時:

2025/05/13 00:47


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