株式会社PHONE APPLIのHRマネージャー（副本部長候補）の求人

新たな働き方を実現するクラウドサービスをリードし、共に成長しませんか？

当社は、“PHONE APPLI の自社実践経験を活用し、すべての企業をウェルビーイングカンパニーにアップグレードする”ことをビジョンに掲げ、企業のウェルビーイング経営やコミュニケーションの変革を支援し人々がいきいきと働くことを実現するアプリケーション・サービスを提供するSaaS企業です。

コミュニケーションを変え、風通しの良い組織をつくる『PHONE APPLI PEOPLE（フォンアプリピープル）』をはじめ、オフィスにいる社員の居場所を表示できる『PHONE APPLI PLACE』や、サンクスカードを贈り合う『PHONE APPLI THANKS』など、クラウドサービスの企画・開発・販売、ウェルビーイング経営のコンサルティング、オフィスコンサルティングをおこなっています。

また、自社で実践するウェルビーイング経営の考え方や実例、オフィス作りなどを社外へ積極的に公開し、社会全体のウェルビーイング向上を推進しています。具体的な導入事例や、直近の活動は以下をご参照ください。

• 導入事例
• 経営戦略としてウェルビーイングに取り組むPHONE APPLIのノウハウ・実例を紹介！『最強の組織は幸せな社員がつくる～ウェルビーイング経営のすすめ～』を12月22日（金）に発売
• 人的資本経営と開示に関する調査「人的資本調査２０２３」に協力企業として参画
• PHONE APPLIのエンジニア2名が「Microsoft Top Partner Engineer Award」を受賞

PHONE APPLI SHIP

わたしたちは、PHONE APPLI が、何のために、何を目指し、どのように考え、どのように行動し、何をする存在であるか、これを示す指針・共通言語として「PHONE APPLI SHIP」を策定しています。

PHONE APPLI を表現する最重要要素であるパーパスを筆頭に、わたしたちが大切にしている要素を順序立てて表現しているものです。

PHONE APPLI SHIP には、「PHONE APPLI という船」という意味と「PHONE APPLI メンバーの意識や態度」という意味を込めています。

PHONE APPLI メンバーは、それぞれ人格を持つ個人ですが、PHONE APPLI SHIP を軸に、おなじ船に乗っている仲間として意識を共有し、それぞれがもつ特徴を発揮しながら、全員で、全力で、力を合わせて船を前進させてゆきたいと考えています。

ウェルビーイングな PHONE APPLI メンバーが、立場・部門を超えて健全に衝突し、意見を戦わせ、そこから生みだされた「人の力を引き出すクラウドサービス」を、自社の体験・経験をもとに、お客様に寄り添って提案し、多くの企業の働き方改革とウェルビーイング経営を実現し、そこで働く人を幸せにしてゆきたい。

PHONE APPLI のあらゆる活動は、ここにつながっています。

募集背景

わたしたちヒューマンサクセス本部（人事部門）は、さらなる組織強化・事業拡大の下支えのため、社員の成長と組織力を高めて事業を前進させる、戦略部門です。
採用・育成・評価・組織開発など、幅広い領域で施策を企画・実行し、経営や現場と密に連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献することがミッションです。今回の募集では、採用育成・評価報酬・DX領域において包括的に担当いただき、戦略立案から実行・運用まで一気通貫でリードできる方を求めています。

仕事内容

■具体的な業務内容

各領域を担当するメンバーと連携しながら、業務を推進していただきます。

採用育成

• 人事戦略の立案・実行
  ・経営・部門責任者と連携しながら方針を描きつつ、施策の具体化・実行・改善を行います
• 人員計画の策定・運用
  ・採用・配置・異動・退職動向を踏まえ、現場と調整しながら計画の運用を行います
• 育成計画の立案
  ・制度設計に留まらず、研修企画・運営や育成施策の実行までハンズオンで推進していただきます
• サクセッションプラン
  ・スキル継承を含むサクセッションプランを事業戦略に併せて更新し、後継者の育成を行います

評価報酬

• 人事制度の運用・改善
  ・既存制度の運用を担いながら、現場の実態や課題を踏まえた改善・見直しを自ら手を動かして推進していただきます
• 人事評価制度の企画運用
  ・評価設計に関わるだけでなく、評価プロセスの運営、現場フォロー、制度浸透までをお任せします

DX領域

• タレントマネジメントシステムの企画・導入・運用
  ・人材データの可視化・活用を通じて、配置・育成・評価・後継者計画などの高度化を推進していただきます
• 人的資本経営に関する施策の企画・推進
  ・経営戦略と連動した人事テーマの企画・具体化を行っていただきます

■利用ツールなど

Confluence , JIRA , Microsoft Teams , Power Platform , Excel , Power Point，Word，HRMOS

仕事の魅力

• 経営直結のテーマ（採用強化/制度改革/組織変革）を構想→実装→定着まで一気通貫で推進できます
• 攻め（採用育成、組織開発）と守り（労務・コンプライアンス）を統合し、組織競争力の中核を担えます
• キャリアステップ例：Head of HR → 執行役員/CHRO、グループHR統括、経営企画/事業管掌への拡張

応募資格

■必須要件

• 人事領域（採用・育成・評価/報酬・組織開発等）の統括経験：3年以上
• 経営陣/事業責任者と協働し、経営課題を人事施策に落とし込み、成果創出まで推進した経験
• 制度改定・組織変革を、設計に留まらず運用定着までリードした経験
• 守秘・公平性への高い意識と、個別案件を含む判断力

■歓迎要件

• 急成長、組織再編、PMI、上場準備等のフェーズでのHRリード経験
• ジョブ型/役割型移行、等級/評価/報酬制度の刷新を主担当として推進した経験
• HRIS導入、人事BPR、ピープルアナリティクス、人事KPIダッシュボード構築
• 心理学の学習経験（組織心理・産業心理・臨床/カウンセリング理論等）
• 国家資格キャリアコンサルタント等の資格、キャリア支援の実務経験

■求める人物像

• 経営課題を構造化し、人事施策へ翻訳して推進できる（戦略思考）
• 制度を“作る”だけでなく、運用・浸透・定着までやり切る（実装力）
• 利害調整や抵抗を前提に、合意形成と巻き込みで前進できる（影響力）
• 公平性・透明性・守秘を徹底し、信頼を基盤に変革を進められる（高い職業倫理）
• 人のコンディション・関係性にも目配りし、健全な職場づくりを推進できる（Well-Being志向）

■配属部署

ヒューマンサクセス本部
※CD（採用育成）・ER（評価報酬）・DX領域を包括的にご担当いただきます