人材開発・育成担当の求人

# 新たな働き方を実現するクラウドサービスをリードし、共に成長しませんか？ 当社は、“PHONE APPLI の自社実践経験を活用し、すべての企業をウェルビーイングカンパニーにアップグレードする”ことをビジョンに掲げ、企業のウェルビーイング経営やコミュニケーションの変革を支援し人々がいきいきと働くことを実現するアプリケーション・サービスを提供するSaaS企業です。 コミュニケーションを変え、風通しの良い組織をつくる『PHONE APPLI PEOPLE（フォンアプリピープル）』をはじめ、オフィスにいる社員の居場所を表示できる『PHONE APPLI PLACE』や、サンクスカードを贈り合う『PHONE APPLI THANKS』など、クラウドサービスの企画・開発・販売、ウェルビーイング経営のコンサルティング、オフィスコンサルティングをおこなっています。 また、自社で実践するウェルビーイング経営の考え方や実例、オフィス作りなどを社外へ積極的に公開し、社会全体のウェルビーイング向上を推進しています。具体的な導入事例や、直近の活動は以下をご参照ください。 * [導入事例](https://phoneappli.net/casestudy/) * [経営戦略としてウェルビーイングに取り組むPHONE APPLIのノウハウ・実例を紹介！『最強の組織は幸せな社員がつくる～ウェルビーイング経営のすすめ～』を12月22日（金）に発売](https://phoneappli.net/2023/12/20231222-press.html) * [人的資本経営と開示に関する調査「人的資本調査２０２３」に協力企業として参画](https://phoneappli.net/2023/09/20230913-press.html) * [PHONE APPLIのエンジニア2名が「Microsoft Top Partner Engineer Award」を受賞](https://phoneappli.net/2023/07/20230720-press.html) # PHONE APPLI SHIP わたしたちは、PHONE APPLI が、何のために、何を目指し、どのように考え、どのように行動し、何をする存在であるか、これを示す指針・共通言語として「PHONE APPLI SHIP」を策定しています。 PHONE APPLI を表現する最重要要素であるパーパスを筆頭に、わたしたちが大切にしている要素を順序立てて表現しているものです。 PHONE APPLI SHIP には、「PHONE APPLI という船」という意味と「PHONE APPLI メンバーの意識や態度」という意味を込めています。 PHONE APPLI メンバーは、それぞれ人格を持つ個人ですが、PHONE APPLI SHIP を軸に、おなじ船に乗っている仲間として意識を共有し、それぞれがもつ特徴を発揮しながら、全員で、全力で、力を合わせて船を前進させてゆきたいと考えています。 ウェルビーイングな PHONE APPLI メンバーが、立場・部門を超えて健全に衝突し、意見を戦わせ、そこから生みだされた「人の力を引き出すクラウドサービス」を、自社の体験・経験をもとに、お客様に寄り添って提案し、多くの企業の働き方改革とウェルビーイング経営を実現し、そこで働く人を幸せにしてゆきたい。 PHONE APPLI のあらゆる活動は、ここにつながっています。 ### 募集背景 わたしたちヒューマンサクセス本部（人事部門）は、さらなる組織強化・事業拡大の下支えのため、社員の成長と組織力を高めて事業を前進させる、戦略部門です。 採用・育成・評価・組織開発など、幅広い領域で施策を企画・実行し、経営や現場と密に連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献することがミッションです。今回の募集では、その中でも特に「育成・研修」にフォーカスし、制度や仕組みの設計から運用までを担っていただける方を求めています。 ### 仕事内容 ■具体的な業務内容 具体的には、 ・社員教育・研修プログラムの企画、立案、運営 ・新入社員研修、階層別研修、目的別研修などの企画と運営（実施サポート） ・管理職、役員向け研修の企画、立案運営（実施サポート） ・外部研修機関・講師との調整、研修資料やマニュアルの作成 ・受講者のフィードバック収集・分析、育成施策の改善提案 ・オンボーディングプログラムの企画・設計 ・OJT・メンター制度の企画、運用サポート ・教育体系・キャリアパス制度の構築・見直し ・キャリア支援施策の企画・推進 ・社内講師の育成、研修内製化の推進 将来的には、 ・評価制度の運用・改善およびマネジメントサポート ・組織課題の分析・改善施策の立案・実行 上記内容を通じて、経営や現場と連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。次世代のヒューマンサクセス本部のキャリアディベロップメント（採用・育成）や隣接領域をリードし、会社の成長を支える重要な役割です。 ■利用ツールなど Confluence , JIRA , Microsoft Teams , Power Platform , Excel , Power Point，Word，HRMOS ### 仕事の魅力 * 経営方針や事業戦略と連動しながら、「人づくり」を通じて会社の未来をつくる * マネージャーや現場と協働し、組織課題を人材開発の観点から解決できる * 経営や現場と密に連携し、人材戦略を立案・実行することで会社成長に直接貢献できる * 人事戦略の企画・実行から組織デザインまで幅広く経験できる 将来的には * 採用・育成・評価・組織開発など、人事の主要領域を横断的にマネジメントできる * 将来的に人事部門のコアリーダーや戦略人事としてキャリアを築ける ### 応募資格 ■必須要件 * 育成経験 3 年以上（社内研修の企画・運営・講師・パートナー管理・効果測定など） * コミュニケーション力が高く、多様なステークホルダーと協働できる方 * 人の成長や組織づくりに情熱を持って取り組める方 * 論理的思考力・課題解決力を活かし、戦略的に人事業務を企画・実行できる方 * 自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方 * 定量データと定性情報の両面から課題を捉え、改善提案できる方 * 経営や現場と連携してプロジェクトを推進した経験 ■歓迎要件 * 育成制度の設計・運用経験 * コーチング・キャリア支援に関する知見をお持ちの方 * 組織開発や評価制度運用の領域に興味・関心をお持ちの方 * 組織課題の分析や改善施策の立案に関心をお持ちの方 ■求める人物像 * 経営や現場と積極的にコミュニケーションを取り、組織全体の成長に貢献できる方 * 戦略的な視点で人事施策を企画・実行し、課題解決に主体的に取り組める方 * 変化の多い環境でも柔軟に対応し、改善・チャレンジを楽しめる方 * 現状に満足せず、熱意をもって周囲を巻き込み、前向きなエネルギーで組織を動かしていける方 ■配属部署 ヒューマンサクセス本部 －ヒューマンキャピタル －ヘルスデベロップメント －ヒューマンリレーション －キャリアデベロップメント ☆今回の配属予定ポジションです 7名（マネージャ 1 名、メンバ 6名）