パーソルクロステクノロジー株式会社の【総合職】＜リモートメイン・フルフレックス＞HRBPとして事業戦略の実現に伴走 | IT・ものづくりエンジニアの活躍機会を創出する事業の人事ポジション_人事制度・組織開発・労務などの求人

採用背景・ミッション

■募集背景
パーソルクロステクノロジーは、AIやDXなどの技術革新が加速する未来を見据え、2023年1月にグループ内の3社が合併して誕生いたしました。
パーソルグループの中期経営計画において、【テクノロジードリブンの人材サービス企業】を掲げ、当社は新たな利益の柱として成長を期待されております。
事業人事は2025年4月に事業戦略に結びついた人事戦略を立案・遂行するため立ち上げたグループであり、「人材を通じて事業を伸ばす」をスピード感を持って推し進めていただける方からのご応募をお待ちしています！

配属先情報

■Staffing事業管掌 事業企画本部 事業企画部 事業人事G
組織：マネージャー＋メンバー1名

就業場所の変更範囲 ：会社の指定する場所

業務内容

当社のStaffing事業管掌において人事業務を担当する部門となります。

HRBPとして事業部や本社人事と連携しながら、各種人事施策の企画、運営および推進する役割を担っていただきます。

■Staffing事業管掌について
当社はものづくり・IT・セキュリティ領域などにおいて、専門的な技術を持ったエンジニアが、あらゆる業界で技術支援をしています。
取引社数：2,777社 エンジニア数：11,395名

そんな当社の事業において、多くのエンジニアの活躍機会を創出し、市場価値を高め、顧客の課題解決に最適なソリューションを提供するのがStaffing事業管掌であり、営業・キャリアアドバイザー・企画職などを含む約400名の社員が在籍しています。

2026年 オリコン顧客満足度®調査で初の第1位を獲得
➡当該事業管掌に属する、キャリアアドバイザーをはじめとする支援に携わる社員の取り組みも評価に繋がっております。

■具体的な業務

・評価会議の運営
・人事データ集計・分析
・研修の企画運営（新卒社員・既存社員・新任管理職等）
・組織特化型施策(研修・トライアングルコミュニケーション・DEIなど）の企画、実行
・新人事制度の検討
・その他：都度発生する対応事項等

業務内容の変更範囲 ：会社の指定する業務

魅力

■会社統合、組織改編後、未整備な環境下で裁量をもって企業成長に直接貢献いただけます。
■昨年4月に立ち上げた組織のため、今後各種施策を中核メンバーとなって推進いただきます。
■500名規模の社員数の事業になるため、幅広い人事の経験が出来ます。
■将来的なキャリアパスは、例えば専門性を磨き人事企画・組織開発などのステップや、本ポジションの組織拡大・マネジメント業務を目指すことなど幅広い機会を検討することができます。

働き方

■基本的にはリモート（業務上必要な場合に出社いただければ問題ございません）

■平均残業時間 15H/月

■フルフレックス

応募要件

＜必須要件＞
何らかの人事経験
Excelを用いたデータ集計・分析の実務経験（VLOOKUP、ピボットテーブル等）

＜歓迎要件＞
派遣の営業経験

＜求める人物像＞
人事としての役割を理解し、個人情報・評価情報などの機微な情報を適切に管理できる方
経営層から現場メンバーまで、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方