パーソルクロステクノロジー株式会社の【プライムSI】【パーソルグループ案件】セキュリティエンジニアの求人

配属組織：グループソリューション統括本部

■グループソリューション統括本部
【プライムSI・内販向け・最上流～下流まで一気通貫】
グループソリューション統括本部は、パーソルグループ全体(グループ会社約136社、社員数約70,000名)に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、パーソルグループの成長に貢献する部門です。

主要顧客としては、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアがあり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。

■配属部門
配属先は、コーポレートビジネスソリューション部となります。

当部門はパーソルホールディングス向けの開発を専門としており、約7万人のパーソルグループ従業員を支えるシステムやインフラ開発を上流から下流まで一気通貫でプライムSIの立場として関われることが可能です。また、スクラム開発で行っているプロジェクトやプロダクト化しているプロジェクトもございますので、さまざまな形でパーソルホールディングス全体に貢献しています。

職務内容

【パーソルグループ向けセキュリティ支援事業】
パーソルホールディングス、グループ個社向けのセキュリティ事業領域に関する業務をお任せいたします。ご入社後はセキュリティアセスメントの実施支援や管理をご担当いただき、グループの顧客に寄り添いながら情報セキュリティ領域の知見や経験を深めていただきます。

現在、本組織は新たな事業立ち上げを行っており、グループ企業向けにSIEMや脅威検出・インシデント対応の運用強化などに関するサイバーセキュリティ領域の業務支援提案を進めております。最初はMGRや上長と伴奏しながら、新規プロジェクトの提案や立ち上げにもご協力いただき、慣れてきたら、立ち上げたプロジェクトを中心にサイバーセキュリティー領域の業務をお任せしていく予定です。ご経験や適性によって、リーダーなどマネジメント業務もご担当いただけますので、是非、一緒にセキュリティ領域の事業拡大にご挑戦ください。

＜業務例＞
※メンバー・リーダー
・セキュリティアセスメントなどの運用業務
・状況取り纏め、各種レポート作成・報告等
・PJT改善業務等
・案件化に向けた営業・提案活動
※リーダー
・顧客折衝
・PJT管理、業務面でのリード、メンバ育成・フォロー、PJT改善業務等

■ポジションの魅力
サイバーセキュリティの脅威が日々高度化している中、出入口対策～復旧まで、事業運営を脅威から守る重要なポジションの一つです。
運用の立ち上げ、改善含め～日々の運用および運用強化に向き合い続けることで結果として技術力・ビジネススキルの両面が鍛えられる場になると考えています。

■システム環境（新規プロジェクト立ち上げ後の想定）
・SIEMツール
・クラウド(AWS/Azure等)の各種サービス・機能

組織魅力

《ユーザーと近い立場で仕事ができる》
上流工程から携わることが可能です。パーソルグループの情報システムに対するグランドデザインなどを通し、目に見える形でシステムの構造を変え、ユーザー部門と一体となって計画・実行していくことができる環境です。また、ユーザーとの距離も近く、グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことができる環境です。

《社員の成長を支援する環境》
パーソルグループでは「PALMS」というe-learningシステムがあります。例えばコーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなど語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。当社では、各組織での外部研修、実地研修だけでなく、各個人が取り組めるよう、Udemyと法人契約を締結し600IDを確保して社員の成長を支援しています。

《技術的な教育研修制度》
当社では横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があります。約270の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。さらに難易度に応じてインセンティブを支給しています。
また、グループソリューション本部では、独自に「月5時間」の教育研修時間の確保ルールを推進しています。確保した時間の活用手段として年間1.4千万のコストをかけて、顧客、システム環境、業務に即した外部の有償講習を積極活用中です。外部講習の事例としては、ビジネス講習／スクラムマスター研修／AWS研修／Oracle研修／Udemy・グロービスなどがあります。

《技術ベースで成長できる環境》
当社は、プロジェクトを通して多種多様な経験を積むことができます。
・開発手法：ウォータフォール型での大規模開発～スクラム型での高速な小～中規模開発
・インフラ環境：データセンタにサーバ設置するオンプレミスな環境～AWSなどを利用したクラウドネイティブな環境
・システム開発：Java/C#を駆使したWebシステム開発～スマホアプリやNode.js/ReactなどのモダンなJavascriptを駆使した開発

《多様なキャリアパスを実現》
マネジメント系だけでなく、スペシャリスト系も積極的にキャリアを受け入れており、処遇もマネジメント系と同等です。仕組みとして、1on1MTGで上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能。制度としても、年1回の異動意向調査（社員満足度サーベイ）、事業人事によるキャリア相談、そして年2回の公募制の実施などを通して、実現性が非常に高くなっています。

《在宅勤務制度》
在宅勤務は「アフターコロナ含めて推奨」しております。週3日以上在宅勤務を実施社員は81％、1日当たり250円の在宅勤務手当を支給しています。また、制度としてもコロナ禍で暫定措置とされていた在宅勤務規定が改定され、コロナ後でも週５日在宅勤務ができる制度に改定されました。組織により出社頻度は異なりますが今後もより柔軟にはたらける環境をご用意しています。

《ワークライフバランス》
平均残業時間約17～19時間でメリハリのあるはたらき方ができます。また、有給休暇の取得は取り易い風土で、ここ３年程度の有給休暇取得日数は平均14日です。また、当社ではマンスリーフレックス制度を導入しており、ご自身の都合に合わせて中抜けをしながら業務をしていただくこともできます。

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【動画のご紹介】
組織やカルチャーについて、30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。

■事業・組織紹介編
https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/n3dc25404fa46
事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。

■カルチャー・制度紹介編
https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/na642e98915d8
私たち組織のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。
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担当職種の変更の範囲：会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

応募要件

【必須】
■セキュリティエンジニア（メンバー）※業務内容①

下記、いずれかのご経験をお持ちの方
１．SIEM(ログ分析・解析)運用・アラート/インシデント対応業務経験3年以上
２．サーバーエンジニア経験3年以上（構築・運用など） 及び
セキュリティ領域の運用業務経験（経験年数不問）

■セキュリティエンジニア（リーダー）※業務内容①
１．SIEM(ログ分析・解析)運用・アラート/インシデントの業務/実務経験５年以上～
２．リーダーポジションでのPJ運営、業務/実務経験を3年以上～
(5名以上～のPJT業務リード、メンバ管理経験)
※上記いずれも直近10年以内の複数PJTでの対応期間での合算可

【歓迎】
AWS/Azureなどクラウド環境でのサーバー設計構築、保守運用経験など、NW、サーバー、AWS/Azure等の各種サービス・機能を利活用したインフラ業務経験を3年以上～

※上記に加えて、以下のような資格を保有していると尚可
・（ISC）²資格
・情報処理安全確保支援士などのIPAの情報処理技術者資格系
・AWSのソリューションアーキテクトなどクラウド関連の資格

選考フロー

1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定
※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます