ペイトナー株式会社の経理マネージャー候補の求人

■ポジション説明
本ポジションは、経理・財務領域の責任者候補として、企業価値向上とIPO実現に直結する経理基盤の構築・運用をリードしていただく役割です。
月次・四半期・年次決算の統括、開示・内部統制対応などの実務管理に加え、制度設計や業務改善を通じて「上場企業水準」の経理体制をつくり上げることがミッションとなります。
経営陣・監査法人・証券会社など社内外の多様なステークホルダーと連携しながら、経営判断に耐えうる数字を迅速かつ正確に提供する仕組みを確立していただきます。
単なるオペレーションマネジメントではなく、企業成長の方向性に合わせて経理組織をデザインする経営パートナーとしての活躍を期待しています。

■募集背景
当社は数年以内のIPOを見据え、事業・組織ともに大きな転換期を迎えています。

売上規模や事業領域の拡大に伴い、取引の複雑化・件数増加が進み、経理・財務の重要度は急速に高まっています。四半期・年次決算、開示資料作成、内部統制・J-SOX対応など、上場基準に準じたオペレーション構築が急務です。

現状の体制では、責任者が実務を回しながら制度設計や改善までを兼務しており、専門性を持って現場と経営の両面をリードできる経理マネージャーの存在が不可欠になっています。

本ポジションでは、経理・財務の知見を活かし、監査法人・証券会社・社内各部門とのハブとして動き、経理基盤を経営レベルに引き上げる役割を担っていただきます。

単なる決算責任者ではなく、「IPOを実現するための経理組織づくり」そのものを推進する経営パートナーとして活躍できるポジションです。

■具体的な業務内容
以下のような領域の業務に携わっていただきます。

（1）
社内規程の策定・運用 管理部門と他部署の間に立ち、社内規程の策定および運用を担っていただきます。

（2）
月次・四半期・年次決算
財務諸表の作成
金融商品取引法や会社法に基づく開示資料の作成
監査法人との対応・折衝

（3）
上場準備・制度設計
原価計算規程、販売管理規程、稟議規程などの財務関連社内規程の整備・運用
会計士や弁護士など外部専門家との連携
各部門長（決裁権者）との調整、全社員へ向けた説明

（4）
抜本的な業務改善・業務効率化 課題の洗い出しやツール導入などを通じた、業務プロセスそのものの再設計。
事業規模の拡大とIPO実現を見据え、社内外でのコミュニケーションを大切にしながら、上記の業務に広く携わっていただければと考えております。

・目標やミッションに対してコミットできる方
・指示や依頼を待たず、自ら課題を設定して着手してきた方
・経理数値を、経営指標・資金繰り・事業判断と接続して語れる方
・個別の会計論点の処理にとどまらず、再現可能な仕組みや型に落とした経験をお持ちの方
・他者からの指摘を受け止め、自分自身と周囲の環境の両方を変えてきた方
・経営陣・監査法人・各部門長と対等に議論し、必要な調整を主導できる方
・新しい業界や環境において、これまでのやり方をアンラーンできる方

◼︎本ポジションで想定していない方
本ポジションは、経理組織そのものを設計し直す役割です。決算実務の担い手を募集しているものではありません。そのため、以下に該当する方はご期待に沿えない可能性が高くなります。

・決算実務の遂行を主軸とし、制度設計や業務改善に関与した経験がない方
・経理業務の実務説明はできるものの、経営や事業の文脈と接続して語ることが難しい方
・上場企業水準の管理体制に関わった経験がない方

・事業会社での経理実務経験 5年以上（月次・年次決算の主担当経験を含む）
・上場企業水準の経理実務経験（開示資料作成／内部統制・J-SOX対応／監査法人対応のいずれか）
・経理メンバーのマネジメント経験（人数は問いません。業務分担の設計・育成・評価のいずれかを担った経験）
・業務プロセスまたは社内規程を、自ら設計・改善した経験（既存フローの運用経験のみの方は対象外となります）

・IPO準備企業における、上場前後のフロー・体制構築のご経験
・経理部門の立ち上げ、または人員体制の再設計のご経験
・簿記1級、公認会計士、税理士等の有資格者
・経理以外の管理部門（財務・法務・人事）との協働または兼務のご経験