株式会社パートナープロップの【3-1】HR | 人事責任者の求人

「組織の成長が、事業の成長を最大化させる」と信じ、経営陣と伴走しながら組織基盤を強固に築き上げていただける人事責任者候補兼1人目人事を募集します。
当社の第二創業期・拡大期において、採用戦略の立案・執行だけでなく、人事制度の設計・運用、カルチャー醸成、労務管理にいたるまで、HR領域全般をリードしていただく重要なポジションです。

-経営戦略・事業戦略に連動した採用戦略の立案および、全社採用活動（中途・新卒・業務委託等）の牽引・ハンズオン
-母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、リファラル採用等）の最適化および採用広報の企画・推進
-ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透および、エンゲージメント向上・組織カルチャー醸成のための施策立案・実行
-事業拡大や組織フェーズに合わせた人事評価制度、報酬制度、等級制度の設計・見直しと適切な運用
-労務・法務と連携した、労務管理体制の強化および組織リスクの未然防止
-当面は未来は人事メンバーのマネジメントおよび育成、HRチーム全体の業務効率化

• PartnerPropのミッション、ビジョンに共感できる方
• PartnerPropのスタイルを体現できる方

-事業会社における人事（特に中途採用領域）の実務経験
-人事マネージャー（またはリーダー）として、チームを率いたマネジメント経験
-経営陣や各部門長と対等にディスカッションし、合意形成へと導く高いコミュニケーション能力および調整力
-データを元に課題を特定し、自ら手を動かして改善施策を実行できるハンズオン型のアプローチ力

-スタートアップ、IT/Web業界など、変化の早い環境での人事責任者またはコアメンバーとしての経験
-ゼロからの人事評価制度の設計・構築、あるいは大幅な刷新運用の実務経験
-労務管理、給与計算、就業規則改定など、労務領域に関する基礎知識または実務経験
-採用管理ツール（ATS）やHRTechツール（SmartHR、タレントパレット、HERPなど）を活用した業務効率化の実績