株式会社オープンアップシステムの【大阪｜リーダー候補】VMware×サーバ構築 技術と安定を両立し、未来のIT基盤を支える。の求人

企業メッセージ

Happy Worker, Happy User.

当社のビジョンである『デジタルテクノロジーで未来を切り開き エンジニアが誇りを持って、共に成長できる社会に』を体現すべく、『従業員が幸せであれば、それが自然とお客様の幸せにつながる』という考えに基づき、”Happy Worker, Happy User.“を当社のLeadership Brandとして掲げています。

エンジニア一人ひとりが誇りを持って働ける会社を目指し、成長の機会を創り続け新しい組織文化を築きながら、皆様とともに未来を創造していけることを楽しみにしております。

企業理念

Mission：Keep 3C

・機会を創り続ける Keep creating opportunities
・挑戦し続ける Keep challenging
・変化し続ける Keep changing

Vision：Open Up

デジタルテクノロジーで未来を切り開き
エンジニアが誇りを持って、共に成長できる社会に

Value：F I T

公正 Fairness 公正へのこだわり 個に対して公正であるべき
創造 Innovation 創造へのこだわり 人材・能力を作り出すべき
技術 Technology 技術へのこだわり 多様な技術に敏感であるべき

健康経営宣言

オープンアップシステムは、2025年5月に「オープンアップシステム健康経営宣言」を発表するとともに、５つの基本方針を掲げました。

当社は、以下の取り組みを通じて健康経営を推進してまいります。

１．安全で快適な職場づくり
２．ワークライフバランスの推進
３．メンタルヘルスケアの強化
４．定期健康診断や健康増進活動の充実
５．働き方改革による長時間労働の是正

社員の健康保持・増進を経営の重要な柱に据え、全ての従業員が持てる力を最大限に発揮し、会社とともに成長し続けることを目指します。

仕事内容

*関西で、誇れるキャリアを築きませんか。
大手メーカーを中心とした長期プロジェクトで、リーダーとしての裁量を持ちながら、
チームで支え合う安心の体制が整っています。

運用から構築、そして設計やミドルウェア、さらにはシステム開発の上流へも挑戦できる環境。
「ずっと技術で食べていきたい」「最後の転職にしたい」そんな想いを持つ方へ。

安定基盤 × 成長機会 × チームで挑むあなたの経験を、次のステージがあります。* 【業務内容】
現在、サーバ・仮想化基盤の構築・運用を中心にプロジェクトが進行中です。
まずはご経験に応じた領域からスタートし、
将来的にはミドルウェア構築やシステム開発領域への挑戦も可能です。

■ 主な業務内容
・サーバ／仮想化基盤（VMware）の設計・構築・運用
・バックアップ基盤（Cohesity）の構築・管理
・ミドルウェア構築（監視・ジョブ管理・分析系など）
・クライアント折衝・チーム進行管理（リーダー業務）

■ プロジェクト例
・大手メーカー向け VMwareリプレイス（設計〜構築）
・社内基盤のバックアップ機能構築（Cohesity）
・ミドルウェア導入＋システム統合プロジェクト（開発部門連携）

■ チーム体制
IT基盤構築：課長1名（50代）、メンバー3名（20代）、協力会社3名
運用保守：リーダー1名（50代）、メンバー2名（20代）、協力会社2名

課長・リーダーが進め方や折衝面をフォローし、チームで動く文化です。
徐々にリーダー業務を引き継ぎながら、マネジメントスキルも磨けます。

【環境／技術スタック】
OS：Windows Server 2019〜2025、RHEL6〜9
仮想化：VMware
ミドルウェア：Cohesity ほか
その他：Ansible、CI/CD、監視・分析ツール（Zabbix、Prometheus など）

【求める経験・スキル】
必須（Must）：オンプレミスまたは仮想化基盤（VMware等）の構築・運用経験
歓迎（Want）：チームリーダー、またはサブリーダー経験
Windows／Linuxサーバ設計経験
ミドルウェア（ジョブ管理、監視、バックアップ等）の構築経験
システム開発に関わった経験（インフラからアプリ側へ関心ある方歓迎）

※経験が浅くても「やってみたい」という意欲を重視します！

【募集背景】
クライアントからの構築依頼が増加しており、
これまでプロジェクトマネージャーが兼務していたリーダーポジションを独立させ、
技術×マネジメントの両輪で動ける人材を育成していくための募集です。

【入社後の流れ】
Step1：経験領域（サーバ構築／仮想化など）に合わせた案件に参画
Step2：設計レビューやメンバー指導などリーダー補佐業務に挑戦
Step3：希望により、ミドルウェアやシステム開発領域へステップアップ
◎実際に「運用→構築→設計→開発PM」へとキャリアアップした先輩も在籍しています。

【フォロー・成長支援】
各プロジェクトの進行を部門として月に一度の会議で共有し、リスクや進捗の遅れなどがあれば部長、課長が全力でフォローする体制をとっています。

「一人で抱え込まない」「チームで乗り越える」──そんなカルチャーを大切にしています。

【メッセージ】
「構築だけでなく、開発にも関わりたい」
「リーダーとしてキャリアを広げたい」
──そんな想いを持つあなたを、私たちは全力で応援します。
安心して成長できるチームで、一緒に未来を切り開きましょう。