従業員数未公開設立年数30年評価額未公開累計調達額未公開
株式会社オープンアップシステムの【PL候補】”マネジメントに挑戦したい”未来志向のエンジニアを募集していますの求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
企業メッセージ
Happy Worker, Happy User.
当社のビジョンである『デジタルテクノロジーで未来を切り開き エンジニアが誇りを持って、共に成長できる社会に』を体現すべく、『従業員が幸せであれば、それが自然とお客様の幸せにつながる』という考えに基づき、”Happy Worker, Happy User.“を当社のLeadership Brandとして掲げています。
エンジニア一人ひとりが誇りを持って働ける会社を目指し、成長の機会を創り続け新しい組織文化を築きながら、皆様とともに未来を創造していけることを楽しみにしております。
企業理念
Mission：Keep 3C
・機会を創り続ける Keep creating opportunities
・挑戦し続ける Keep challenging
・変化し続ける Keep changing
Vision：Open Up
デジタルテクノロジーで未来を切り開き
エンジニアが誇りを持って、共に成長できる社会に
Value：F I T
公正 Fairness 公正へのこだわり 個に対して公正であるべき
創造 Innovation 創造へのこだわり 人材・能力を作り出すべき
技術 Technology 技術へのこだわり 多様な技術に敏感であるべき
健康経営宣言
オープンアップシステムは、2025年5月に「オープンアップシステム健康経営宣言」を発表するとともに、５つの基本方針を掲げました。
当社は、以下の取り組みを通じて健康経営を推進してまいります。
１．安全で快適な職場づくり
２．ワークライフバランスの推進
３．メンタルヘルスケアの強化
４．定期健康診断や健康増進活動の充実
５．働き方改革による長時間労働の是正
社員の健康保持・増進を経営の重要な柱に据え、全ての従業員が持てる力を最大限に発揮し、会社とともに成長し続けることを目指します。
仕事内容
【任せたいお仕事】
大手通信事業グループ会社での業務システムの開発・保守プロジェクト
業務システム全体をバージョンの異なるシステムに入れ替えるプロジェクトです。
【工程】
基本設計・詳細設計・開発・テスト・保守
【開発環境】
言語:Java、Perl
【所属組織】
PM：1名
PL：1名
メンバー：1名
【募集背景】
日々クライアントの要望に応えていく中で年々開発プロジェクトの依頼相談が増えております。要件定義、基本設計と案件を対応していますが、現状のままではでは対応が難しくなりつつありますので、プロジェクトリーダー候補を募集しております。
【求めてる経験】 Must:詳細設計・開発・テストまでご経験がある方
Want:基本設計・詳細設計・開発・テストまでご経験がある方
サブリーダーの経験があり今後リーダーとして成長意欲がある方
【フォロー体制】
各プロジェクトの進行を部門として月に一度の会議で共有し、リスクや進捗の遅れなどがあれば部長、課長が全力でフォローする体制をとっていますので、一人で抱える必要はなく安心してプロジェクトに集中できます。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
月給 28万円 〜 34万円 予定年収：400万円～500万円（月給制）
※経験やスキルに応じて優遇いたします。
※残業代は別途全額支給します。
賃金内訳：月額（基本給）：28万円以上～
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■試用期間：3ヶ月期間中の待遇に変更はありません。
勤務地
雇用形態
正社員
勤務体系
9:00～18:00
完全週休2日制（土日祝休み）、年次有給休暇（入社時に有給休暇付与）、夏季休暇（取得日は選択制で3日間）、アニバーサリーデイ休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護支援休暇、ドナー休暇、生理休暇
福利厚生
■福利厚生
通勤手当：全額支給（上限あり）、通信手当、企業型確定拠出年金制度（401k）、ライフプラン支援制度、持株会制度、慶弔見舞金制度、資格取得報奨金制度、ベネフィットステーション（優待サービス＋毎年5,000円分のポイント付与）
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社オープンアップシステム
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/03/28 04:41
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