従業員数未公開設立年数27年評価額未公開累計調達額未公開
オープングループ株式会社のオートメーション事業部門│マーケティング│【メンバー】AI・BPMS・RPA領域のプロダクトマーケティングの求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
オープン株式会社は、「ヒトの進化を共創する」というミッションのもと、テクノロジーを活用した複数の事業を展開する企業です。
▼Entrance Bookについて
この度はオープン株式会社にご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます！
この「Entrance Book」は、当社についてより深くご理解いただくために作成しました。
面談/面接を有意義な時間にするために、ご覧いただきたい内容をまとめております。
OPEN Entrance Book
事業会社
オープンは、RPAやAIなどのオートメーション技術を武器に、Software/FDE/SaaS/BPOなど様々なビジネスモデルで、日本の生産性向上という構造課題に本気で向き合う会社です。
上場企業としての資本力と実績を持ちながら、組織はまだ完成形ではありません。
整った設計図があるというより、白紙の領域が多く残っている状態に近いと言えます。
山（目標）は決まっていますが、登り方は自由です。
「裁量がある」というよりも、「選択肢が無限にある」環境です。
その分、問いも役割も自分で取りにいく姿勢が前提になります。
断片的な情報の中から仮説を立て、自ら動き、やり切る。
そして結果に対しては徹底的に自責で向き合う。
放任主義ですが、挑戦する人は見捨てません。
甘やかさないが、伴走はする。
この矛盾を楽しめるかどうかが、オープンで活躍できるかの分かれ目です。
「安定」よりも「成長」、「整った環境」よりも「打席の多さ」に魅力を感じる方。
会社を使い倒し、自分の市場価値を本気で高めたいと考えている方。
オープンで、本気の成長を一緒に追いかけませんか。
募集背景
エンタープライズ向けのHyperAutomationは、関係者が多く意思決定も長期化しやすいため、「なぜ今この変革が必要か」→「どの業務からどう変わるか」→「投資対効果・リスクはどうか」を一貫したストーリーで示し、社内稟議を前に進める材料を揃えることが重要になります。
当社が掲げるハイパーオートメーションの価値（可視化・最適化、非構造化データ解析、非定型対応、意思決定迅速化 等）を、業務テーマ別・業界別に翻訳し、営業・コンサル・デリバリーが同じ言葉で語れる状態を作るため、PMM（プロダクトマーケティング）領域の施策を実行いただけるマーケティングメンバーを募集します。
あわせて、今後の事業拡大を見据え、HyperAutomationにとどまらず医療×RPA/AIといった新たな成長領域のマーケティングにも挑戦していきます。
業務概要
HyperAutomation領域のマーケティングメンバーとして、PMM責任者や事業側（営業・コンサル・デリバリー）と連携しながら、ポジショニング設計からコンテンツ制作、GTM施策の実行までを担っていただきます。
また、HyperAutomation領域にとどまらず、医療×RPA/AI領域のマーケティング施策にもチャレンジいただきます。
ポジションの魅力
- 複合価値（可視化・最適化、非構造化データ解析、非定型対応、意思決定迅速化）を、エンタープライズの業務文脈に落とし込み、“提案が通る材料”に変換するPMM実務を経験できる
- 事業（営業・コンサル・デリバリー）と近い距離で、商談創出・提案勝率・受注単価に直結するマーケティング施策に携われる
- 認知施策にとどまらず、言葉・資料・事例・露出を統合してGTMを動かす実践力を、責任者の伴走のもとで磨ける
- HyperAutomation領域にとどまらず、医療×RPA/AIといった成長領域のマーケティングにも挑戦でき、担当領域を広げながら自身の市場価値を高められる
身に付く・期待する、知識・スキル・能力
- プロダクト価値を業界・業務テーマ別に再定義し、競争優位を構造化するポジショニング／メッセージング力
- 営業・コンサル・デリバリーと連携し、GTM施策を設計・実行する推進力
- 提案勝率・受注単価・パイプライン創出といった事業成果を意識してマーケティングを組み立てる力
業務内容
ポジショニング／メッセージング設計支援
・ターゲット業界／部門別の「課題→あるべき姿→価値→導入ステップ」の言語化
・勝ち筋の訴求軸の整理 ※営業・提案・PRの共通言語化
・可視化／最適化・非構造化データ解析・非定型対応・意思決定迅速化 各価値の訴求整理
エンタープライズ向けコンテンツの制作・整備
・提案資料の型化 ※役員／情シス／業務部門向け
・競合比較資料の作成
・導入効果（ROI仮説）の表現
・ユースケース資料・FAQの整備
・稟議に耐える説明素材の整備
事例／ユースケースの制作
・事例の企画・取材設計
・効果の構造化
・記事・資料・セミナー等へのコンテンツ化
GTM施策の実行
・営業・プリセールス・コンサルとの連携
・商談での失注理由／刺さりポイントの回収
・訴求・資料・コンテンツへの反映と改善サイクルの推進
広報／PRとの連動
・新機能・事例・イベント等の露出テーマを、訴求軸に沿って整理・実行
医療×RPA/AI領域への挑戦
・医療領域における業務課題・ニーズの整理
・医療×RPA/AIのユースケース・訴求軸の企画
・同領域向けのコンテンツ・事例の制作、およびGTM施策の実行
※本求人は、オープン株式会社での採用となります。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
年収 501万円 〜 587万円 月給：380,000〜442,500
‐基本給：221,000〜267,500
‐業務手当：99,000〜115,000
‐住宅手当（一律支給）：30,000〜30,000
‐ワークスタイル手当（一律支給、固定通勤費等）：30,000〜30,000
*業務手当は月45時間相当の固定残業代、超過分は別途支給
*年収に成績賞与標準額（2回/年）を含む
勤務地
東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル 3階
雇用形態
正社員
勤務体系
9:00〜18:00（休憩60分）
※チームにより、早出・遅出・中抜け等をフレキシブルに認めている場合あり
・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇3日（7月〜9月の間で任意取得）
・年末年始休暇(12/29〜1/3)
・有給休暇（入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与）
・創立記念日休暇（年1日）
・慶弔休暇、特別休暇、産休・育休 等
福利厚生
・育児手当（小学校始期までの子一人につき月3万）
・結婚・出産祝い金
・慶弔見舞金
・関東ITソフトフェア健康保険組合（付加給付、保養所・スポーツ施設利用など）
・人間ドック費用補助
・婦人科健診費用補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
・借り上げ社宅制度
・プロジェクト書籍購入制度
・オンライン研修制度 等
企業概要
COMPANY OVERVIEW
オープングループ株式会社
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求人の最終更新日時： 2026/08/17 23:08
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