株式会社ヌーラボの

【プロダクトマネジメント部】デザイン統括の求人

募集概要

■Introduction ヌーラボは、プロジェクト管理SaaS「Backlog」やチームコミュニケーションツールを提供する国内有数のテクノロジー企業です。 多くの企業に採用され安定したプロダクト基盤を持つ一方で、「もう完成してるんじゃないか？」という印象は誤解です。 実際には、戦略設計、UI改善、機能拡張、グローバル展開まで、挑戦の余白が山ほどあるフェーズです。 弊社の強みは、顧客の業務ナレッジデータを保有していることです。 このデータはAIを活用することで、ユーザーの業務効率化や自動レポート作成、最適な人材配置の提案など、国内SaaSでは実現困難な高度な価値を生み出す可能性があります。 さらに、国内の会計・人事系SaaSの上位基盤としてのポジションを担い、SlackやNotionが入り込めないホワイトスペースを攻略できるユニークな市場機会があります。 ■募集背景 Backlogは安定しているように見えますが、まだまだ成長余白を活かしきれていないフェーズです。 　∟デザイン統括として、UI改善・プロダクト戦略の実装・新規機能企画など、事業を加速させるリーダーシップを求めています。 　∟ユニークなグローバル市場に挑戦するためのチーム組成を一からチームアップしてくださる方が必要です。 ■このポジションの魅力 国内外の市場でプロダクトを自由にデザインし、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、将来的にはCDOを目指せる、裁量と挑戦にあふれたポジションです！ ・裁量の広さ 　∟戦略設計から実装まで、あなたの判断で進められる領域が広いです。 ・挑戦と面白さ 　∟グローバル市場に挑戦。海外国内の両面で、デザイン戦略を考え、チームを融合させる面白さがあります。 ・成長の余白 　∟Backlogはすでに多くのユーザーに使われていますが、これからは非エンジニアユーザーにも広げて、さらに事業を成長させたいフェーズです。あなたのアイデア次第で、プロダクトと事業の未来を大きく動かすことができます。 ・経営との近さ 　∟CEO・CPOと週単位で意思決定に関わることができ、経営目線でプロダクトをデザインできます。 ・将来的なキャリア 　∟デザイン統括として経験を積み、CDOへのキャリアパスも視野に入ります。 ・データに裏付けられた挑戦 　∟顧客ナレッジデータを活用したUI改善・新機能開発など、実績に基づく挑戦の余地があります。 ■ポジション概要・ミッション ヌーラボのデザイン統括として、プロダクトと組織の未来を自ら描くポジションです。戦略から実装まで裁量を持ち、国内外のチームを融合させ、グローバル市場も含めた統一されたデザイン体験を創り上げていただきます。 ・あなたに期待するのは 　∟国内外チームをつなぎ、ヌーラボ全体のデザイン戦略を描く 　∟プロダクトのUI/UX改善、新機能デザインでユーザー体験を最大化 　∟デザイン組織を育て、「Simple & Enjoyable」の世界観を体現 単なる管理職ではなく、プロダクト・組織・顧客体験の中心人物として活躍いただきます。 ■挑戦課題＆あなたにお願いしたいこと ヌーラボのデザイン組織はまだ成長途上。国内外チームや複数プロダクトの思想を統一し、エンジニア以外の非技術者ユーザーにもプロジェクト管理ツールを広げ、グローバル展開を加速させる必要があります。 ・具体的アクション例 　∟デザイン戦略策定：顧客ニーズ・市場トレンドを踏まえ、複数プロダクトに統一感をもたらす 　∟チームマネジメント：国内外デザイナーの採用・育成・協働を推進 　∟ユーザーリサーチ・改善：インタビューやデータ分析で顧客課題を可視化し、デザイン改善に反映 　∟ステークホルダー連携：PdM・開発・CS・マーケなどと協働しプロジェクトを円滑に推進 ■配属部署・チーム紹介 ・配属先：プロダクトマネジメント部 執行役員部長1名、課長2名、メンバー8名の計11名（2025年8月時点）で構成されています。 チームは、PdM（3名）、新規事業チーム（3名）、ライティングチーム（2名）、UIチーム（2名）で構成され、プロダクト企画、新規事業開発、UI/UXデザインなど、ヌーラボのプロダクト全体に関わる企画業務を担っています。 ・執行役員 CPO：Seiichiro Nakashima 　∟2025年3月入社 / 京都オフィス所属 　∟経歴：重工・非鉄金属メーカーで財務経理・コンサル経験 → freee株式会社でカスタマーサクセス・事業責任者 → アドバイザー事業CPOとしてプロダクト組織構築 → 株式会社カンムでプロダクト組織立ち上げ → 2025年3月ヌーラボにCPOとして参画 　∟入社の決め手：日本発でグローバルに広がるコラボレーションツールを世に届けるチャンスを感じたため 　∟大切にしている考え方：チームワーク、情熱を持ってステークホルダーを巻き込むこと、スピード感を持って行動すること 　∟趣味・プライベート：サウナ / テニス ■業務ツールなど ・Figma/Mixpanel /Adobe/ ・当社では、全社員が自社プロダクト（Backlog / Cacoo / Nulab Pass）を利用しています。 ・その他に、Google Workspace（Gmail / Google Drive / Google Docs / Google Meet等）やSlack、Geminiなどを利用しています。 ■キャリアパス ・入社後はまずプロダクトマネジメント部にプロダクトデザイン課を創設し、国内のプロダクトデザインのリードを頂きます。 ・その後ご本人とも相談の上、プロダクトデザイン部を創設し、グローバルも含むプロダクトデザインチームの統合をリード頂きたいと考えています。 ・なお、デザイン統括として経験を積み、CDOへのキャリアパスも視野に入ります。 ■選考フロー　 書類選考→ 一次面接（英語） → 二次面接 → 代表・CPOによる最終面接→オファー ※選考前に事業状況や当ポジションのミッションについてCPOからお話しさせていただくカジュアル面談をお勧めしています。 ※状況によって選考順序が変更になる可能性があります。 ※エントリーからオファー面談まで、数週間〜約1ヶ月程度を予定しています。 ※面談・面接は基本的にすべてオンライン（Google Meet）で実施予定です。 ※最終面接前にはリファレンスチェック（HERP Trust利用想定）にご協力いただく予定です。

応募概要

給与

勤務地

フルリモート可（国内在住限定） 〔 ヌーラボでの働き方 〕 ヌーラボでは、社員一人ひとりがミッションや目標に対してコミットしやすく、パフォーマンスを発揮しやすいように、以下のような働きやすさを重視した環境を用意しています。 ・リモート勤務が可能です。ヌーラボの拠点がある福岡、東京、京都のオフィスに通えない範囲にお住まいの方も、入社されています。 ・メンバーは全国各地に居住しているため、チームメンバーとはリモートコミュニケーションを前提とした就業です。 ・チームビルディングや社員同士の親睦を目的としたギャザリング、全社員が集うジェネラルミーティングなど、オフラインでのコミュニケーションも大事にしています。 ・最寄りの拠点への出社は自由です。出社・リモートを選んで仕事をしていただくことができます。

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間 ・フレックスタイム制（コアタイム：無） ・所定労働時間：8時間00分 休憩60分 ・残業：有 ・残業手当：有（残業時間に応じて別途支給） ■休日・休暇 ・年間126日（2026年3月期） 　(内訳) ・完全週休二日制（土曜 日曜） ・祝日 ・夏季休暇3日 ・年末年始休暇6日 ■有給休暇 ・入社直後に10日を付与 ・入社1年ごとに20日を追加付与

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

福利厚生

■入社後のオンボーディングプログラム ヌーラボでは、配属先部門によるオンボーディングとは別に、入社者共通のオンボーディングプログラム（入社1ヵ月以内をめどに実施）を用意しています。ヌーラボに馴染んでいただけるように、全社をあげてフォローアップを図っています。 ・入社ガイダンス（出社初日に社内ツールの設定、各種制度・ルールを説明します） ・部署説明会（社内各部署の役割やミッション、問い合わせ先について説明します） ・プロダクト説明会（自社プロダクト「Backlog」「Cacoo」「Nulab Apps」についてそれぞれの開発部門の担当者が説明します） ・Diversity Workshop（ダイバーシティ & インクルージョンについてのワークショップ研修です） ・Nuice Ways Workshop（ヌーラボの行動規範「Nuice Ways」をインプットする研修です） ・Brand Strategy Workshop（ヌーラボのブランド戦略について理解を深め、実践するためのアクティブラーニング研修です） ・人事考課制度説明会（社内で運用している人事考課制度について説明します） ・フィードバックを「受ける側」研修（人事考課や1on1を通して受けるフィードバックの効果を高める研修です） ・新入社員向け / 情報発信のフロー説明会（情報発信のフローやルールについて説明します） ・インサイダー取引防止研修（インサイダー取引防止を目的とした研修です） ・従業員持株会の説明会 ・すごろくトーク（すごろくの出た目に応じて用意されたテーマについて、自由にトークしてもらう時間です。所属部署を問わず5名前後で開催、親睦を深めています） ・経費精算もくもく会（各種手当・経費の内容や申請・精算方法の説明会です） ■ヌーラボの人事考課制度 ・役割等級制度（ミッショングレード制）を導入・運用しています。 ・キャリアパス 　∟ スタッフ職（3階層）、マネージャー職（3階層）、エキスパート職（3階層）、オフィサー職（3階層）で構成されています。 　∟ スタッフ職から上位の職位に昇格する場合、マネジメントの役割を中心に担う方はマネージャー職となります。ご自身のスキルをより活かしていきたい方はエキスパート職となります。 ・各職位・等級（階層）には、それぞれ役割（ミッション）が定義されています。その役割（ミッション）に応じて、各部ごとにコンピテンシーが設定されています。 ・評価方法 　∟ 役割（ミッション）評価 　　 ∟ 各部で設定されたコンピテンシー項目を基準に評価するもの。 　　 ∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。 　∟ 姿勢・態度評価 　　 ∟ 推奨する姿勢や態度、言動など全社共通項目を基準に評価するもの。 　　 ∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。 　∟ 目標（成果）評価 　　 ∟ 個人目標を半期に1度設定し、その達成度で評価するもの。 　　 ∟ 賞与の参考情報とする場合があります。 ・評価期間と給与改定 　∟ 人事考課：毎年2回｜考課期間は4月～9月、10月～3月 　∟ 給与改定：毎年2回を原則として7月と1月｜4-9月評価→1月、10-3月評価→7月 ■休日 / 休暇 ・完全週休2日制（土曜・日曜）/ 祝日 ・入社時に有給休暇10日付与（入社1年が経過する毎に20日付与） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（6日） ・慶弔休暇 ■福利厚生 ・リモートワーク（在宅勤務補助手当（月1.5万円支給）有） ・フルフレックス（中抜け休憩の柔軟な取得が可能） ・服装自由（選考も私服ОＫ） ・入社時PC貸与 ・月ごとに定められる所定労働時間を超えて残業した場合は、残業手当を1分単位で支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・出産・育児支援制度 ・書籍購入補助手当（月1冊まで / 1冊の金額の上限は2万円｜各自の技術力や仕事の質の向上を目的に、業務に関連する書籍を購入可能） ・語学学習補助（入社2年目以内：月上限2万円 / 入社3年目以降：月上限1万円｜英会話教室、書籍・問題集、DVD、資格受験料などが対象） ・カンファレンス手当｜研修手当（1回上限2万円｜カンファレンス・勉強会・セミナー・動画コンテンツ等の受講が対象） ・部活動支援手当（1部活動（1種類）につき、月1千円支給 / 毎月1人あたり3部活動（3種類）まで｜参加は自由） ・Small talk補助（Small talkを実施する場合の飲み物代（オフライン開催の場合）を一組あたり月最大1千円補助｜Small talkは社内で公式に認められた雑談を促す制度です） ・ワクチン接種補助（日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助） ・入社時健康診断・定期健康診断（診断費用は経費精算） ・慶弔見舞金 ・副業ОＫ（要申請）