株式会社ヌーラボの【CEO直下】EX（English Transformation）担当の求人
社内の英語化を推進するEnglish Transformation担当
募集概要
■Introduction 2004年の創業以来、ヌーラボでは「ダイバーシティ＆インクルージョン」の考え方を重視してきました。当社のサービスを利用するユーザーは、日本国内に留まらず世界中に広がっており、その国籍や文化的背景はさまざまです。そのため、プロダクトを創造し、開発・提供する企業として、多様な視点や思想からプロダクトについて考え、形にしていくことは、ユーザビリティを高めると考えています。 実際に、ニューヨーク（アメリカ）とアムステルダム（オランダ）に海外子会社を設立し、海外メンバーと連携しながらプロジェクトを進めています。また、日本法人には海外出身の社員が15名在籍しており（2025年6月時点）、多様な価値観・考え方からコラボレーションが生まれています。 2022年に東証グロース市場に上場し、第二創業期を迎えている当社では、今後の成長戦略の一つとして「Backlogを中心とした海外市場の開拓」を掲げています。今後のグローバル展開強化に先駆けて、エンジニア組織のEX（英語化）を進めています。 一方で、全社的なEXの戦略、企画立案、実行を担い、そのプロセスで生じるマインドセットやコミュニケーションの変革を推進する専任のリーダーが社内には現時点でいません。ヌーラボをより魅力的な組織に進化させ、採用力・開発力・競争力・多様性がより向上した「ヌーラボ2.0」を実現していくために、ぜひ力を貸してほしいと考えています。 ※EX = English Transformation：英語化変革 ■仕事内容 全社のEX（英語化）に向けた戦略、企画立案、実行、検証、改善のサイクルを繰り返しながら、マインドセットやコミュニケーションの変革を推進し、より魅力的な組織づくりに貢献していただきます。 ▽戦略・企画立案 ・EX戦略（EX全体像 / ビジョン / ゴール）の策定 ・EX実行に向けた企画立案 ・EXの意識醸成・部門連携・社内浸透 ▽英語学習推進 ・効果的な英語学習のためのロードマップ作成 ・英語学習カリキュラム / スケジュール策定 ・社員個々の状況に応じたパーソナルゴールの設定 ・社員からの学習相談対応 ・英語で話せる機会や場の提供 ・英語使用の啓蒙活動 ・英語使用のモニタリング ▽翻訳 ・英語翻訳 ※外部コンサルタントと協働しながらEXを推進する可能性もあります。 〔 業務ツール 〕 ・当社では、全社員が自社プロダクト（Backlog / Cacoo / Nulab Pass）を利用しています。 ・その他に、Google Workspace（Gmail / Google Drive / Google Docs / Google Meet等）やSlackを利用しています。 ■一緒に働くメンバー CEO橋本の書籍 / インタビュー / 動画記事 ・『会社は「仲良しクラブ」でいい』（ディスカヴァー・トゥエンティワン｜2021年）｜https://nulab.com/ja/blog/nulab/nulab-book-publication/ ・効率と非効率。合理性と非合理性。変えることと変えないこと───。上場を果たし、20周年を迎えたヌーラボ橋本正徳の心の中に、少しだけお邪魔した。（ThinkD｜2024年） ｜https://thinkd.jp/posts-4/o2SkfNet ∟ 橋本のバックグラウンドや創業経緯 ∟ Backlog誕生秘話、ユーザーとの距離が近いワケ ∟ 上場、そして20周年を経て、ヌーラボは何を目指すのか ∟ 橋本が大事にしている思想など ・株式会社ヌーラボ 20周年記念ムービー｜https://youtu.be/swpNzI_HK-o?feature=shared ■選考フロー 人事書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 ※面談・面接はすべてオンライン（Google Meet）で実施予定です。
必須スキル
▼プロジェクト経験 ・プロジェクトリーダー（マネージャー）として、プロジェクトの戦略、企画立案、実行に責任を持ち、遂行した経験。 ※プロジェクトの領域は問いません。 ▼英語スキル ・CEFR（ヨーロッパ言語共通参照枠）レベルC1以上（実用英語技能検定1級相当）。 ・ビジネス上でコミュニケーション手段が主に英語の環境で就業した経験。 ・企業内の研修等でビジネス英語を指導した経験、または大学等の教育機関で英語教育や学習について専門的に学習・研究した経験。 ※国籍は問いません。ただし、N2～N3相当の日本語力をお持ちの方を想定しています。
歓迎スキル
・CxO直下のポジションで、プロジェクトを推進した経験 ・海外企業や外資系企業での就業経験 ・英語翻訳・通訳の経験 ・企業内の教育・研修担当の経験 ・組織開発の経験 ・イベント・Meetup・プロジェクト運営の経験 ・海外留学経験 ・海外就業経験 ・（フル）リモートワーク経験
求める人物像
・裁量や責任を持ち、物事を進めていくことが好きな方。 ・ステークホルダーの考えをまずは理解し、信頼関係を築いていける方。 ・自らの学びや考えを積極的にアウトプットしている方。 ・オープンマインドなコミュニケーションスタイルをお持ちの方。 ・目的や目標の達成に向けて、周囲とコラボレーションする姿勢をお持ちの方。
応募概要
- 給与
- 勤務地
福岡・東京（リモートワーク可） 〔 ヌーラボでの働き方 〕 ・フルリモート勤務が可能です。ヌーラボの拠点がある福岡、東京、京都のオフィスに通えない範囲にお住まいの方も、入社されています。 ・メンバーは全国各地に居住しているため、チームメンバーとはリモートコミュニケーションを前提とした就業です。 ・チームビルディングや社員同士の親睦を目的としたギャザリング、全社員が集うジェネラルミーティングなど、オフラインでのコミュニケーションも大事にしています。 ・最寄りの拠点への出社は自由です。出社・リモートを選んで仕事をしていただくことができます。
- 雇用形態
正社員
- 勤務体系
■勤務時間 ・フレックスタイム制（コアタイム：無） ・所定労働時間：8時間00分 休憩60分 ・残業：有 ・残業手当：有（残業時間に応じて別途支給） ■休日・休暇 ・年間126日（2026年3月期） (内訳) ・完全週休二日制（土曜 日曜） ・祝日 ・夏季休暇3日 ・年末年始休暇6日 ■有給休暇 ・入社直後に10日を付与 ・入社1年ごとに20日を追加付与
- 試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 福利厚生
■入社後のオンボーディングプログラム ヌーラボでは、配属先部門によるオンボーディングとは別に、入社者共通のオンボーディングプログラム（入社1ヵ月以内をめどに実施）を用意しています。ヌーラボに馴染んでいただけるように、全社をあげてフォローアップを図っています。 ・入社ガイダンス（出社初日に社内ツールの設定、各種制度・ルールを説明します） ・部署説明会（社内各部署の役割やミッション、問い合わせ先について説明します） ・プロダクト説明会（自社プロダクト「Backlog」「Cacoo」「Nulab Apps」についてそれぞれの開発部門の担当者が説明します） ・Diversity Workshop（ダイバーシティ & インクルージョンについてのワークショップ研修です） ・Nuice Ways Workshop（ヌーラボの行動規範「Nuice Ways」をインプットする研修です） ・Brand Strategy Workshop（ヌーラボのブランド戦略について理解を深め、実践するためのアクティブラーニング研修です） ・人事考課制度説明会（社内で運用している人事考課制度について説明します） ・フィードバックを「受ける側」研修（人事考課や1on1を通して受けるフィードバックの効果を高める研修です） ・新入社員向け / 情報発信のフロー説明会（情報発信のフローやルールについて説明します） ・インサイダー取引防止研修（インサイダー取引防止を目的とした研修です） ・従業員持株会の説明会 ・すごろくトーク（すごろくの出た目に応じて用意されたテーマについて、自由にトークしてもらう時間です。所属部署を問わず5名前後で開催、親睦を深めています） ・経費精算もくもく会（各種手当・経費の内容や申請・精算方法の説明会です） ■ヌーラボの人事考課制度 ・役割等級制度（ミッショングレード制）を導入・運用しています。 ・キャリアパス ∟ スタッフ職（3階層）、マネージャー職（3階層）、エキスパート職（3階層）、オフィサー職（3階層）で構成されています。 ∟ スタッフ職から上位の職位に昇格する場合、マネジメントの役割を中心に担う方はマネージャー職となります。ご自身のスキルをより活かしていきたい方はエキスパート職となります。 ・各職位・等級（階層）には、それぞれ役割（ミッション）が定義されています。その役割（ミッション）に応じて、各部ごとにコンピテンシーが設定されています。 ・評価方法 ∟ 役割（ミッション）評価 ∟ 各部で設定されたコンピテンシー項目を基準に評価するもの。 ∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。 ∟ 姿勢・態度評価 ∟ 推奨する姿勢や態度、言動など全社共通項目を基準に評価するもの。 ∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。 ∟ 目標（成果）評価 ∟ 個人目標を半期に1度設定し、その達成度で評価するもの。 ∟ 賞与の参考情報とする場合があります。 ・評価期間と給与改定 ∟ 人事考課：毎年2回｜考課期間は4月～9月、10月～3月 ∟ 給与改定：毎年2回を原則として7月と1月｜4-9月評価→1月、10-3月評価→7月 ■休日 / 休暇 ・完全週休2日制（土曜・日曜）/ 祝日 ・入社時に有給休暇10日付与（入社1年が経過する毎に20日付与） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（6日） ・慶弔休暇 ■福利厚生 ・フルリモートワーク（在宅勤務補助手当（月1.5万円支給）有） ・フルフレックス（中抜け休憩の柔軟な取得が可能） ・服装自由（選考も私服ОＫ） ・入社時PC貸与 ・月ごとに定められる所定労働時間を超えて残業した場合は、残業手当を1分単位で支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・出産・育児支援制度 ・書籍購入補助手当（月1冊まで / 1冊の金額の上限は2万円｜各自の技術力や仕事の質の向上を目的に、業務に関連する書籍を購入可能） ・語学学習補助（入社2年目以内：月上限2万円 / 入社3年目以降：月上限1万円｜英会話教室、書籍・問題集、DVD、資格受験料などが対象） ・カンファレンス手当｜研修手当（1回上限2万円｜カンファレンス・勉強会・セミナー・動画コンテンツ等の受講が対象） ・部活動支援手当（1部活動（1種類）につき、月1千円支給 / 毎月1人あたり3部活動（3種類）まで｜参加は自由） ・Small talk補助（Small talkを実施する場合の飲み物代（オフライン開催の場合）を一組あたり月最大1千円補助｜Small talkは社内で公式に認められた雑談を促す制度です） ・ワクチン接種補助（日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助） ・入社時健康診断・定期健康診断（診断費用は経費精算） ・慶弔見舞金 ・副業ОＫ（要申請）
更新日時:
2025/06/13 12:35
