NTTデータ国内グループ　採用事務局の【大阪勤務】ネットワークソリューション営業の求人

---部門の特徴---

当社は、約30年にわたり Cisco Systems社のゴールド認定パートナーとしてネットワークビジネスを展開してきた、ネットワーク専業インテグレーターです。

Cisco Systems社のゴールドパートナーであり続ける当社ですが、特定の製品に偏ることなく、お客様の要件に合わせた最新かつ最適なソリューションを組み合わせ、いち早く提供することをモットーとしています。

ネットワークを軸に、ITインフラ全体を俯瞰した提案を強みとしており、以下のような価値提供を行っています。
・ネットワーク／サーバ／クラウド／端末まで含めた ITインフラ全体を横断的に把握
・お客様の要件や環境に応じて 最適なソリューションを柔軟に組み合わせて提案
・スピード感を持って提案・実装まで伴走する

公共・自治体・教育分野を中心とした社会インフラ性の高い案件から、
中堅～大手企業向けの直販案件まで幅広く手がけており、
近年は補助金施策を背景に、公共・教育領域が中長期的な成長分野となっています。

【働き方】
テレワーク率：約50％（業務内容・時期により変動）

---ポジション概要---

中大手企業様、パートナー企業様に対し、ネットワーク関連サービスを軸としたソリューション営業を担っていただきます。

お持ちのIT業界営業経験に加えて、ネットワークインテグレーションへの興味と向学心、新たな領域への挑戦心をお持ちで、より専門性の高い営業職を目指し一緒に活躍いただける方を募集しています。

【仕事内容】
・エンドユーザ企業様、またはパートナー企業様に対し、Cisco製品を中心としたネットワークインテグレーションの営業活動

【特徴①：専門性の高い営業力】
当社ネットワークビジネスは、毎年伸長しており、引き続き成長させていきたい分野です。このポジションでは、最新最適なソリューション提案のためにエンジニアに近い知識を習得し、お客様現場部門の方との会話が可能なレベルで商談を進めています。

【特徴②：先進的な領域にも積極的なチャレンジ】
旧来型のIT提案だけではなく、「ゼロトラスト」「ネットワーククラウド」といった先進的な領域についても積極的な提案をしています。

---募集条件---

必須条件

・法人向け営業としてIT業界経験3年以上
・IT領域およびソリューション営業に対する興味、熱意

歓迎条件

・新規エンドユーザ開拓、新規パートナー開拓（直接販売／間接販売）の営業経験
・国内ITサービス大手への営業経験（間接販売）
・Ciscoをはじめとしたネットワークソリューションの営業経験
・サーバインフラ分野におけるソリューションの営業経験

---選考フロー---

書類選考
↓
Web適性検査 + 1次面接
↓
最終面接
↓
内定

---ルウィーブの特徴---

●当社の求める人材像
当社は従業員が心がける信条や行動指針として5つのクレド（CREDO）を掲げています。
https://recruit.nttdata-luweave.com/recruiting%5Finfo/ideal.html
クレドに基づいた「CORE SPIRIT」と「TEAM SPIRIT」の2つを理解、実践できる人材を採用する方針としており、キャリアの皆様方におかれましても、ぜひ当社の求める人材像に共感のうえ、応募いただければと存じます。

●社風：キャリア入社が多く活躍、フラットでおおらかな雰囲気
キャリア入社者が約50％を占める当社。社員のバックグラウンドは様々ですが、面接などで当社社員と直接対面することで、多くの入社者が「しっかり自分のキャリアに向き合ってもらえているなと感じた」とか、「フランクな社風や情熱のある社員に魅力を感じた」といった選考時の体験を語ってくれています。こうした雰囲気の中で、入社後も高いパフォーマンスを発揮されています。
加えて、新卒・キャリア、若手・ベテラン問わず新たな事への挑戦、意見がしやすいフラットな社風でもあり、「顧客の課題解決」に向け存分に裁量を活かしていただくことのできる環境です。

---ルウィーブの働き方---

＼安心して長く働くことが出来る環境／
国内最大級のSIerグループという強固な基盤と安定感はもとより、働き方についても旧来から充実していた休暇制度に加え、「フレックスタイム制」を導入しています。リモートワークに関しては、各事業部門や職場の役割、担当のお客さまの業態などに合わせ、各部門により適した方法を選択して運用しております。
また自由に選べる豊富な研修メニューも多数存在し、教育体制の強化を進め、社員各々の中長期的なキャリア形成についても会社としてバックアップしていく体制を検討・整備しています。
有給休暇取得目標といったWLB向上のためのを設定し、生産性・効率性を重視しつつ、ライフイベントやプライベート時間も充実を図るべく取り組んでおり、安心して長く働く事ができる環境づくりを進めています。