NTTデータ国内グループ　採用事務局の【テックリード】国内シェアNo.1製品×AI／AIエージェント新規プロジェクトの求人

---業務内容---

国内シェアNo.1を誇るワークフロー基盤に、最新のAI技術（AIエンジンや自律型AIエージェントなど）を融合させ、これまでにない「次世代型の業務自動化プラットフォーム」へと進化させる新規プロジェクトです。
このプロジェクトを牽引する中堅テックリードとしてご参画いただきます。単なる開発管理にとどまらず、日々進化する最新のAI技術やトレンドを自ら能動的にキャッチアップ・検証し、プロダクトへの適用可能性を見極めてチームへ展開（技術選定・アーキテクチャ設計・プロトタイプ構築・メンバーへのレクチャー等）していく役割を担っていただきます。

【開発言語】
Java、JavaScript、SQL、HTML、CSS
【開発環境】
Linux、Windows、Oracle、PostgreSQL、MySQL、Eclipse、Spring FW、AWS、Azure

---求めるスキル・人物像---

必須条件

・Webアプリケーション開発におけるテックリードとしての実務経験
・クラウド環境（AWS / Azure/GCP等）を用いたシステム設計・開発経験

歓迎要件

・仕様駆動開発経験者
・LLM、各種AIエンジン、AIエージェントを活用した機能開発やPoCの経験
・自ら新しい技術やOSSを素早くキャッチアップし、実務に適応させた実績
・アジャイル/スクラム開発環境におけるリード経験
・intra-martの開発経験

求める人物像

・高い技術的好奇心と自走力： 変化の激しいAI・テック領域において、自ら進んで新技術を調べ、ものにすることに喜びを感じる方
・オープンなマインドと発信力： 自身が得た知見やノウハウを勉強会やコードレビュー等を通じてチームに展開できる方
・チームワークを大切にし、メンバーと積極的にコミュニケーションを取ることができる方

---業務の魅力---

国内シェアNo.1のワークフロー製品をベースに、AIエンジンやAIエージェントを活用した次世代プラットフォーム開発に創業メンバーとして参画できます。
技術選定からアーキテクチャ設計、PoC、プロダクト開発まで一貫して関われるため、最先端技術を事業へ適用する経験を積むことができます。

---業務を通じて獲得できるスキル---

・AIエンジン・AIエージェントを活用したシステム設計・開発スキル
・クラウドネイティブなアーキテクチャ設計スキル
・PoCから実運用まで見据えた技術評価・技術選定スキル
・テックリードとしてチームを牽引する推進力・技術発信力

---配属先情報---

リテール＆ペイメント事業部クロステックソリューション部
社員数：43人
部長１名、課長5名、課長代理4名、主任14名、一般社員16名、新入社員３名

---職場の雰囲気---

・若手が多く活気のある職場です。
・ リモートワークと出社の比率は相談して決めます。
・入社から1か月程度は出社予定となりますが、状況に応じて、リモートワークとすることも可能です。

---配属先担当者からのメッセージ---

今回お迎えしたいのは、変化を恐れず、新しい技術を貪欲に吸収し、チームの技術水準を引き上げてくれるような「攻め」の中堅テックリードです。特にAIエンジンやエージェントといった最先端領域において、あなたのリサーチ力と実装力でチームを牽引してください。チャレンジ精神がある方、成長意欲の高い方のご応募を、チーム一同心よりお待ちしています！

---会社概要---

NTTデータグループの中で、法人分野の市場開拓とNTTデータが実施する大規模案件の開発という2つの役割を担っています。 長年にわたり、幅広い業界の多くのお客様にトータルなシステムサービスを提供してきたことで、システム開発のノウハウや技術を蓄積してきました。実際にサービスを提供している業界は流通・サービス、製造、通信・放送、ユーティリティ、メディア、アミューズメントなど多岐に渡ります。ITの技術を用いてお客様の抱える課題を解決するソリューションを実施することで、真のご満足をいただける価値を提供していきます。

---キャリアパスについて---

(1)研修制度
社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。
資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。
また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、P-CDP社内認定の取得を通じて、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル(PL、PM)の強化に取り組んでいます。
(2)フォロー体制
年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。
また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。