NTTデータ国内グループ　採用事務局の【金融DX推進】スマホアプリ・アプリケーションエンジニア（サブリーダー候補）の求人

---募集内容・背景---

大手銀行のスマホアプリ開発プロジェクトにおいて、アプリケーションエンジニアとしてご参画いただきます。
本ポジションでは、お客様の要望をもとにした方式検討・設計への落とし込みや、開発チーム・協力会社と連携しながらのプロジェクト推進を担っていただきます。
将来的にサブリーダーとしての活躍を期待するポジションですが、入社直後から役割を固定するのではなく、まずは担当領域を理解しながら段階的に役割を広げていく想定です。

---プロジェクト概要---

本プロジェクトは、銀行における最重要チャネルと位置付けられているスマホアプリの開発を担う取り組みです。
お客様の中期経営計画におけるデジタル戦略の中核として、ユーザー利便性向上を目的に、継続的な機能追加・改善を行っています。
当社はお客様と直接コミュニケーションを取りながら、要件定義・設計・開発・試験・リリースまでを一貫して担当しており、長期的に同アプリの改善・運用に携わっています。

金融システムならではの品質・安定性が求められる環境で、腰を据えてスマホアプリ開発に取り組めるプロジェクトです。

【業務内容】
・スマホアプリの要件定義、設計、製造、試験、運用保守
・開発プロセス改善や自動化など、品質向上への取り組み
・お客様との直接コミュニケーションを通じたプロジェクト推進

※ご本人様の経験値によりますが、入社後は試験工程から参画し、
アプリ全体の理解を深めた上で、要件定義・設計工程へと担当範囲を広げていきます。

---プロジェクト体制・働きやすさ---

・在宅勤務可（プロジェクト状況に応じて柔軟対応）
・多数のメンバー・協力会社と連携するマルチチーム体制
・作業量の増減に応じて、チーム横断での連携・兼務あり
・当社プロパーのリーダー・メンバーが複数在籍し、相談しやすい環境

※チーム構成例
開発チームA：課長1名、課長代理1名、一般3名
開発チームB：課長1名（兼務）、課長代理1名、一般5名

---得られるスキル---

・スマホアプリ開発における上流工程（要件定義・設計）～保守運用までの一連の流れ
・銀行向けアプリに求められる高品質・高信頼性の開発ノウハウ
・顧客・社内・協力会社を含めた多人数・非対面環境での調整力
・最新スマホデバイス機能を活用した、UIに近い領域の設計・開発経験に関わるチャンスあり

---キャリアアップ---

・サブリーダー候補として段階的に役割拡張
・最短1〜2年でリーダー相当へのステップアップ可能（経験・適性による）
・その後は
マネジメント志向
スペシャリスト志向
のいずれも選択可能です。

---求めるスキル ---

必須条件

・スマホアプリの開発経験（Kotlin/Java/Swift）2年以上
・お客様との要件確認やチームメンバーとの情報共有を円滑に進められるコミュニケーション力

歓迎条件

以下に該当するスキル/経験のいずれがある方を歓迎いたします。
・銀行系スマホアプリの開発経験
・金融系・ミッションクリティカルシステムの開発経験
・スマホアプリのアーキテクチャ（MVVMモデル）の利用経験

求める人物像

・スマホアプリ開発に興味を持ち、新しいスキル習得に積極的に取り組める方
・分からないことや未知の領域に対して、自ら調査しチャレンジできる方
・自分の考えを持ち、チーム内のディスカッションに積極的に参加できる方
・または、これらを目指して今後成長したいと考えているやる気のある方

---人事・研修制度---

(1)人事制度
主任以降でゼネラリスト型とスペシャリスト型を選択できる複線型人事制度であなたのキャリア形成を支援。

(2)研修制度
OJTでのチームサポート体制の他、社内研修、NTTデータグループ研修、自己啓発支援と充実した育成体系。
プロジェクトに必要なテクニカル系はもちろん、ビジネスリテラシ、コミュニケーション、DX、デザイン思考、UI/UX、ビジネス創出、ヒューマンスキル等幅広い分野で成長を支援。
さらに業務時間内外で利用できる２種類の研修サブスクを提供。仕事に必要な技術だけでなく、ライフ／マネープラン／健康増進や自己啓発まで幅広くキャリアとライフをサポート。

(3)フォロー体制
充実した目標管理制度及び社内立候補制度を整備し、年に数回の面談で上司とのコミュニケーションの活性化を通じ、キャリア志向等、本人の希望を確認しており、長期的なキャリア形成を支援。

---会社概要---

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安定性と挑戦を両立した環境で、あなたの可能性を広げてみませんか？

NTTデータフロンティアは、「開拓の精神」のもと、新しい時代を切り開くITのプロフェッショナル集団です。
1991年の設立以来、金融システムを中核に、社会インフラを支える幅広い分野でICTの「価値」を提供しています。

【主な特徴・強み】
■金融領域に特化した高い専門性を持ち、メガバンク、地銀、信金などミッションクリティカルなシステムを構築しています。
■大規模金融システム開発で培ったノウハウを活かし、電子記録債権、インターネットバンキング、クレジットカード、QRコード決済等金融業界で多くの実績があります。
■公共・法人分野にも展開しており、行政・防災・電力など社会貢献性の高いプロジェクトに多数参画しています。

【キャリアとやりがい】
■社内立候補制度があり、入社後2〜3年を経てから他部署への異動や新たなチャレンジが可能です。
■社員発の新規事業創出にも積極的で、ビジネスコンテストや社会実装の機会もあります。
■専門職からマネジメントまで、明確なキャリアパスを設計できます。

【働く環境・文化】
■経営層と現場が双方向にコミュニケーションできる風通しのよい社風
■多様な個性を尊重し、チームワークを重視する協働の文化
■長期的に活躍できる人財育成体制を整備（研修制度／キャリア開発支援／自己啓発支援、資格取得支援・受験料支援など）
■出産・育児、介護支援制度が充実（プラチナくるみん認定・健康経営優良法人2025認定）
■育児フレックス勤務、時短勤務、リモートワーク、リモートHQ(リモートワーク備品レンタル支援制度)、住宅支援制度を整備

【数字で見るフロンティア】
社員数：902名（2026年4月1日現在）
平均残業時間：月24.6時間（2025年度実績）
有給取得率：81.5％（2025年度実績）
育児休業取得率（女性）：100％（2025年度実績）
育児休業取得率（男性）：82.6％（2025年度実績）
平均勤続年数：13.3年（2025年度実績）