ナッシュ株式会社の

人事（メンバー）の求人

募集概要

創業10年目を迎え、当社はこれまで順調に事業を成長させてきました。今まさに、単なる拡大ではなく「組織としてどう進化していくか」が問われるフェーズに入っています。 私たちは、経営理念である「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」を本気で実現するため、事業だけでなく人や組織の在り方も変えていく必要があります。 そのために、人事部門は単なる管理部門ではなく、事業の成長を支える基盤づくりに挑戦しています。評価や報酬、採用、育成、労務など、すべての領域で「社員の挑戦を後押しし、組織を成長させる仕組み」をつくる仲間を募集します。 会社の未来をつくる重要なフェーズで、人事から変革を仕掛けたい方をお待ちしています。 【職務内容】 人事部内の「人事課」「労務課」「採用課」のいずれかに配属予定です。 ご経験や希望、適性を踏まえた上で、以下のような業務をお任せします。 ◾️ 人事課 　●　人事制度（評価・報酬・キャリア開発等）の設計・見直し、運用改善 　●　組織開発施策の企画・実行（経営層や現場マネジメントとの連携含む） 　●　教育研修プログラムの企画・設計・運営（階層別、職種別、テーマ別など） 　●　入社者向けオンボーディングプログラムの設計・運用 　●　人事・組織データの収集・分析・レポーティング 　●　学習文化の醸成や自律的な学びを促進する仕組みづくり ◾️ 労務課 　●　入社・退職・異動などの各種手続き 　●　雇用契約書の作成・管理 　●　社会保険・労災など法定手続き 　●　勤怠・時間外労働の管理、データ集計 　●　給与・賞与計算および関連業務 　●　労務相談対応、就業規則や社内ルールの運用管理 　●　働きやすい環境を整えるための労務施策の企画・提案 ◾️ 採用課 　●　当社従業員（中途採用）の採用業務（求人作成、面接、選考調整、入社手続きなど） 　●　採用計画に基づいた母集団形成、最適なチャネルの選定・活用 　●　採用プロセスの運用管理、改善提案 　●　人材紹介会社・求人媒体など社外パートナーとのリレーション構築・調整 　●　入社後のフォロー、オンボーディング施策との連携 【当ポジションの魅力】 ◾️成長フェーズの「人事基盤づくり」に主体的に関われる 　組織拡大に伴い、人事制度や運用、採用戦略、労務オペレーションを抜本的に見直すタイミングです。これまでの経験を活かし、自ら仕組みを設計・改善し、会社の成長を支える実感を得られます。 ◾️経営に近い距離で人事戦略を提案・実行できる環境 　経営層や現場責任者と直接コミュニケーションを取りながら、人事課題を解決していく役割を期待します。トップダウンで与えられた運用だけでなく、自分の視点で課題を抽出し提案できます。 ◾️専門性を活かしつつ、領域を広げるキャリアが描ける 　人事課・労務課・採用課のいずれかを担当しながら、他領域とも連携するため、制度設計、教育研修、採用戦略、労務管理など幅広い知見を得られます。将来的にはリーダーや企画推進の役割を担うキャリアパスを用意しています。 ◾️経営理念を体現する組織づくりに貢献できる 　「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」という当社の理念を、人事の立場から実現していく。単なる管理業務にとどまらない「価値を生む人事」に挑戦できます。 【期待する役割】 ◾️ご自身の経験や専門性を活かし、当社の成長フェーズに合った人事施策を設計・実行すること 　既存の仕組みにとらわれず、課題を的確に把握し、改善や提案を主体的に進めていただきます。 ◾️経営層や現場責任者との対話を通じて、人事の立場から事業を支援すること 　経営戦略や現場の課題を理解し、採用・制度設計・労務管理などの面から具体的な解決策を提案・実現します。 ◾️オペレーションの正確性を担保しつつ、業務プロセスの改善をリードすること 　日常業務を着実に遂行しながら、属人化や非効率を解消し、組織全体の生産性向上に貢献します。 ◾️人事部内での知見共有やチームメンバーへの働きかけを通じて、部門全体のレベルアップを推進すること 　専門性を深めるだけでなく、横断的な視点で他課とも連携し、人事部門全体の強化に寄与することを期待しています。 ▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります