従業員数3名設立年数5年評価額未公開累計調達額未公開東京都港区芝公園1-8-20
株式会社NOROSHIの06.1【正社員】アートディレクター/デザインディレクターの求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
NOROSHIは、体験設計を軸に置いたデザインコンサルティングファームです。スタートアップと、大手企業の新規事業を中心に、累計100以上のプロジェクトを支援してきました。
つくることのコストが下がり続ける時代に、それでも残るのは体験の価値だと考えています。ユーザーを深く理解して体験を設計する力を、再現性のあるプロセスに落とし込むことを事業の軸にしています。デザイン制作会社として言われたものをつくるのでもなく、コンサルティングとして提言だけをして離れるのでもなく、体験の設計から実装までを事業の当事者として伴走します。
いまは、AIによってプロダクト開発の前提が大きく変わる中で、ファームの形そのものをつくり直す第二創業期です。デザインプロセス、評価、育成のあり方はこれから形にしていく段階で、決められたルールの中で働くのではなく、ルールを決める側に回れるタイミングです。
▼サービスサイト
https://noroshi.design/
▼プロジェクト事例
https://noroshi.design/works
▼仕事内容
ブランド・コミュニケーション領域における、アウトプットの品質を統括していただきます。複数の制作物を横断して、見た目と体験の一貫性に責任を持つ役割です。
- Web・グラフィック制作物のアートディレクション
- デザインの方向性策定と、デザイナーへのディレクション
- 制作物のレビューと品質管理
- 撮影・イラスト・映像など、外部の協力会社・クリエイターとの連携
- クライアントへのプレゼンテーション
コーポレートサイトや採用サイト、LP、営業資料まで、クライアントの事業成長に必要なクリエイティブを領域横断で伴走するのが特徴です。業種もフェーズも異なるクライアントに並行して関わるため、一貫性を担保する力と、表現の幅の両方を広げていけます。
▼チーム体制
1プロジェクトあたり平均3〜4名が参画します。10名前後の大規模なプロジェクトもあります。一人あたり平均2〜3プロジェクトを並行して担当します。
▼プロジェクト期間
3ヶ月程度のプロジェクト型の案件から、1年以上継続する伴走型の案件まで様々です。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
- 複数の制作物を横断して、一貫性に責任を持つことにやりがいを感じる方
- ディレクションだけでなく、必要に応じて自ら手も動かせる方
- 扱う領域の幅が広いことを、負担ではなく面白さと捉えられる方
- 制作の進め方そのものを、会社の型としてつくっていきたい方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
- Webまたはグラフィック領域におけるアートディレクションの実務経験
- デザイナーへのディレクション・レビュー経験
- 円滑なプロジェクト進行のための、高いコミュニケーション能力
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
- ブランドガイドラインの策定・運用経験
- 撮影ディレクションの経験
- 映像・モーションのディレクション経験
- 自ら手を動かしてデザインできること
- AIを活用したプロトタイピングの実務経験
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
年収 500万〜800万円
※スキルやご経験を考慮のうえ決定します。
※定額時間外手当40時間分を含み、月40時間超過分は別途支給します。
勤務地
フルリモートワーク
東京都港区芝公園1-8-20
※フルリモートまたはハイブリッドワーク。地方にお住まいの方も応募いただけます。
雇用形態
正社員
勤務体系
フレックスタイム制(コアタイム 13:00〜16:00、標準労働時間8時間/休憩60分)
※別途、クライアントとの定例などが発生します。
◾️休日休暇
- 完全週休2日制(土曜・日曜)
- 祝日
- 夏期休暇(3日間)
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇(初年度10日間)
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇
試用期間
あり(3ヶ月)※期間中の条件に変更はありません。
福利厚生
- 各種社会保険完備(健康保険/厚生年金保険/労災保険/雇用保険)
- 交通費支給(上限あり)
- MacBook支給
- AIツール(Claude・Codex など)の利用料を全額会社負担
- 書籍・イベント参加費の支給(申請制)
- 副業・兼業可(申請制)
- 昇給・評価:年2回
- 受動喫煙対策:対策しています
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社NOROSHI
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時: 2026/09/15 11:56
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