ネクステージグループホールディングス株式会社の

グループ本部 管理責任者候補｜12社を統括する経営インフラ構築を担うポジション（年収700～1000万円）の求人

【急募】グループ管理本部責任者候補「あきらめない人と次のステージをつくる」急成長ベンチャー

募集概要

■ポジション概要 グループ本部の管理責任者候補として、経営の土台を共に創っていただける方を募集します。 12社222名のグループ全体を支える経営インフラの整備を、専務や部長と連携しながら一歩ずつ担っていただきます。 ベンチャーグループの本部機能において、「今あるものを整理し、標準化・わかりやすくする」ところからスタートし、将来的には子会社の成長支援やグループ全体の統括役として活躍いただけるポジションです。 ■入社後にお任せしたい業務（実務ベース） ◆経営管理の仕組みづくりサポート 　- 月次資料や経営数値の整理、定例報告フォーマットの整備 　- 子会社からの情報収集ルールづくり、Excelやスプレッドシートを使った集計・可視化 ◆管理本部の業務整理・マネジメント 　- 経理・人事・労務・総務などの業務進捗や分担の整理 　- 属人化の解消や業務フローの可視化 ◆子会社の相談対応・業務支援 　- 「勤怠管理の仕組みを整えたい」「請求処理が煩雑」などの現場課題を整理し、対応を標準化 　- 相談窓口として一次対応し、必要に応じて専務・部長と連携して解決をサポート ◆グループ共通業務の整理・改善 　- 社内文書管理や各種ルールの周知、既存制度の見直しなど「まずできることから整える」業務 ■中長期的に取り組める挑戦・成長フィールド（段階的にステップアップ） ※専務・部長と密に連携しながら段階的に担っていただきます。初めからすべてを一人で抱えることはありません。 ◆共通ルール・制度の整備と改善 　- 「どの子会社でも使える」就業規則や契約書の整備 　- 実務で使える形に落とし込み、現場で迷わず使える仕組み化 ◆本部機能の役割設計・チームづくり 　- 各管理部門の役割明確化、タスク分散と人員配置の最適化 　- チームマネジメントとともに、業務の属人化解消に向けた仕組み構築 ◆子会社経営支援の型化 　- 子会社立ち上げ時の支援テンプレートやチェックリストを整備 　- 経営者と伴走しながら、業務効率化や管理レベルの平準化を推進 ◆全社インフラPJの推進 　- 勤怠管理や経理システム統一、クラウド活用と ■当社について 2024年10月から創業19年目を迎えた、理念経営を実践する異業種多角化ベンチャーグループです。 本部機能である親会社と4つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）を12つの子会社にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。 それは【あきらめずに挑戦し続けることで「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーです。 そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 ■なぜやるか 世の中の多くが、過去の学歴や、経験によって、選択できる職業が制限されてしまったり、 一度失敗したことで同じチャンスへ二度とチャレンジできなかったりと、 その人の「過去の境遇」「学歴」「経験」によってチャレンジできるかどうかが決まってしまいます。 人生における失敗、しくじった経験、恵まれない環境、そういった不遇な時期でもあきらめずにもがいている人に対して、チャレンジできるステージを作りたい。 「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を企業活動を通じて証明していきます。