従業員数30名設立年数20年評価額未公開累計調達額未公開東京都新宿区高田馬場４丁目９−１２ 日新西北ビル7F
ネクステージグループホールディングス株式会社の本社人事【GROUP本社】※人事部マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）の求人
売上220億・前年比130％成長を加速させる人事マネージャー｜HRBP体制への移行を主導し、次世代リーダーを輩出せよ。
求人概要
JOB DESCRIPTION
NEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。
今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。
「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。
まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。
◼︎業務内容：プレイングマネージャー候補として組織を牽引
入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。
- 戦略人事・HRBP業務
・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案
・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用
・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート
- 採用・広報・ブランディング
・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用）
・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む）
- 育成・研修企画
・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営
・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行
※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。
ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。
◼︎募集背景：HRBP体制への進化に伴う増員
現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。
◼︎入社するベネフィット（このポジションで得られるもの）
①「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。
②経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。
③圧倒的なキャリアパス 当社は「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。
「攻めのコーポレート」の実践 バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。
◼︎NEXTAGE GROUPについて
事業規模： 創業20年目／売上約220億円／22事業を展開
フィロソフィー：
あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる
組織： 通販、エンタメ、金融、ITと多角的なポートフォリオ。コロナ禍でも130％成長を遂げる強固な経営基盤。
◼︎参考情報：人事部を知る
ご応募の前に、ぜひこちらのnote・動画をご覧ください。私たちが目指す「攻めの人事」の姿を感じていただけるはずです。
・人事部公式note https://note.c-nextage.com/
・「100事業創出」への道のり（専務取締役 片桐） https://youtu.be/GzS0dMdM53o
・「攻めのコーポレート」で経営を支える（コーポレートGM 神浦） https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR
・グループ人事部長 インタビュー記事
https://note.c-nextage.com/n/n11caed54c776
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
【人間力重視】
・『あきらめずに挑戦し続けることで、
「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる』という弊社のフィロソフィーに共感している方
https://c-nextage.com/recruit/
・フィロソフィーの共感
・コミュニケーション力
・相手の良いところは承認し、指摘はしっかり伝えられる人
・継続する強い意思
・ルールを遵守できる
・コミュニケーション能力/攻めの経理ができる方、※コミュニケーションが盛んなため（各事業・各部署との連携が多い）
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
【必須（MUST）】
・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（5年以上目安）
・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験
・数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可）
・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
【歓迎（WANT）】
・HRBPとしての経験、または事業部長等と組織課題を解決した経験
・制度設計や組織開発のプロジェクトをリードした経験
・30代〜40代前半の、自らも手を動かしつつ組織を動かしたい方
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
想定年収：700万～900万
想定月収：500,000円～642,800円（固定残業代含む）
【月給の内訳】
基本給 418,300円 + 固定残業代 81,700円（25時間分）～
基本給 537,700円 + 固定残業代 105,100円（25時間分）
※超過分は別途支給。
昇給：年2回
賞与：年2回 （7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）
試用期間：3ヶ月
※上記に加えて、決算賞与支給実績あり
勤務地
東京都新宿区高田馬場4-9-12日新西北ビル7F
雇用形態
正社員
勤務体系
【勤務時間】
9:30～18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)
【休日・休暇】
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
※産休・育休取得実績あり
試用期間
あり（3カ月）
福利厚生
■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )
■社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
■各種イベント有り（忘年会、スポーツイベントなど）
■健康診断
■人間ドック
■婦人科健診
■インフルエンザ予防接種
■家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
■住宅手当（3.5万円／月）（条件：高田馬場駅より半径5km以内）
■育児支援制度有り
■交通費支給有り(限度額：月2万円)
※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。
企業概要
COMPANY OVERVIEW
ネクステージグループホールディングス株式会社
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/04/01 14:04
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