ネクステージグループホールディングス株式会社の

本社人事【ネクステージ本社】※リーダー候補の求人

【経営直下×事業創造人事】組織づくりの中核を担うリーダー候補募集｜採用〜人材育成・制度企画まで

募集概要

◼︎ポジションの魅力 ネクステージグループの本社人事では、「採用のその先」＝事業成長を支える“戦略人事”の実行部隊として、採用〜育成・制度企画まで一貫して担うリーダー候補を募集しています。 これまで人事として採用の実務を中心に経験されてきた方が、より上流の組織戦略や経営視点を持った人事にステップアップできるポジションです。 「実務だけでなく、戦略や仕組みづくりにも関わっていきたい」 「プレイヤーから、リーダーへとキャリアの幅を広げたい」 という方に最適な環境です。 ◼︎業務内容 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。 ▼採用業務（中途メイン、一部新卒） ・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ・エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ・面接対応／選考進捗管理 ・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ▼育成・制度企画 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ・子会社との連携による人材育成方針の策定 ▼組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与） ・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ・グループ全体の育成指針／評価制度の再設計 ・新たな人事施策・仕組みの立案・実行 ◼︎人事体制とポジションの立ち位置 現在の本社人事体制は下記の通りです： マネージャー1名 リーダークラス3名 メンバー3名（20〜30代中心） あなたには、将来的なリーダー・マネジメントポジションの候補として、若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わっていただきます。 ◼︎募集背景 ・年間採用計画：新卒20名、中途80〜90名（進捗約7割） ・事業・組織の拡大スピードに対し、人事機能の再強化が急務 ・特に「採用実務＋戦略人事」のハイブリッド型で推進できる中核人材の採用が必要 ◼︎ネクステージグループについて 創業19年／16事業を展開／売上約212億円 通販（例：ナイトブラ「VIAGE」700万枚超）／エンタメ（YouTube活用）／金融／ITの4事業領域 100事業体構想を掲げ、M&Aや新規事業にも積極投資中 ◼︎当社の特徴・カルチャー ・「挑戦が評価される」成長環境 ・コロナ禍でも前年比130％成長 ・社長輩出実績：7名（社内登用）＋3名の候補育成中 ・公募制度あり：年齢や年次を問わず、事業責任者・企画責任者へ抜擢実績多数 ■「事業×人事」の一体運営 ・子会社立ち上げフェーズで、人事が0→1の仕組み作りに関与 ・経営陣・事業責任者との距離が近く、提案→即実行のスピード感 ■「人事としての広がり」 ・経営人事・教育企画・組織設計・評価制度など幅広い業務領域 ・「採用だけでは物足りない」「経営に近い人事に挑戦したい」という方に最適