newmoの9_5 newジョブ｜CA経験者（施工管理領域）の求人

■ 私たちが取り組むテーマ
newmoは「移動で地域をカラフルに」をミッションに、移動インフラを“現場×テクノロジー”で作り変える会社です。
その土台を活かして立ち上げたのが、エッセンシャルワーカー特化の転職支援事業「newジョブ」です。

施工管理（建設）領域は、社会を支える基幹産業でありながら、人材不足・長時間労働・情報の非対称性など、構造課題が重なっています。私たちは「良い会社／良い現場ほど人が採れない」「候補者が比較検討できないまま意思決定してしまう」という状況を、情報と仕組みでひっくり返したいと思っています。

■ なぜ今、施工管理領域なのか（市場の変化）
2024年4月以降、建設業にも時間外労働の上限規制が本格適用され、現場は“今まで通りの回し方”ができなくなっています。
つまり、企業側は「働き方の設計・生産性・体制」を変えないと現場が回らない。候補者側も「どの会社・どの現場なら無理なく続けられるか」を見極める必要が強まっています。
この局面は、単なる紹介ではなく、情報設計・意思決定支援・企業側の採用改善まで含めた支援ができる人材紹介にとって、大きなチャンスだと捉えています。

■ このポジションのミッション
施工管理領域における「newジョブの勝ち筋」を、現場でつくること。
単に面談・紹介を回すのではなく、立ち上げフェーズならではの“型づくり”まで含めて、チームで再現性をつくっていくポジションです。

■ 事業フェーズ（いま求められること）
newジョブの施工管理領域は、まさに立ち上げ期です。
決まったやり方はありません。候補者側の支援品質と、企業側の採用成功を両立させながら、
「どこがボトルネックで、何を標準化すべきか」
「勝ちパターンをどう要素分解し、チームの型に落とすか」
を一緒に作っていきます。
加えて、立ち上げ期のため、通常のCAよりも「自分の成功体験を構造化して語れるか」「求人獲得や採用側の設計まで踏み込めるか」を重視します。

■ 仕事内容（責任範囲）

1. キャリアアドバイザー業務（求職者支援）
   ・施工管理職（建築／土木／設備／電気等）を中心とした面談・キャリアヒアリング
   ・希望条件だけでなく、これまでの現場経験・志向・体力面・ライフスタイルも踏まえた意思決定支援
   ・求人提案、応募支援、面接対策、内定〜入社までのフォロー
   ・入社後の定着・活躍に向けたフォローアップ

2. 立ち上げフェーズの要（“型化”と“改善”）
   ・自分の成功体験を要素分解し、チームで再現できるトーク／面談設計／判断基準に落とす
   ・KPIやファネルの簡易分解（例：面談→推薦→面接→内定→承諾→入社→定着）と、ボトルネックに対する打ち手提案
   ・候補者体験と企業体験が両立する運用設計（テンプレ・チェック・スクリプト等の整備）

3. 求人獲得／企業側支援（可能な範囲から。立ち上げ期は重要度高め）
   ・施工管理領域の採用企業（ゼネコン／サブコン／専門工事／設備／建設DX等）の開拓・リレーション構築
   ・求人要件の整理、採用の勝ち筋設計（刺さる訴求、選考プロセスの改善提案など）
   ・採用側の課題（定着、育成、働き方、待遇）に踏み込んだ提案

4. プロダクト連携（現場×開発で“支援を速く良くする”）
   ・面談記録／要約／応募管理など、CAの業務を圧縮する仕組みを活用
   ・「この画面がこうなら支援が良くなる」「この情報が揃えばミスマッチが減る」といった現場発の改善提案
   ・エンジニア／PMと連携し、改善→検証を回す

■ 直近で期待する成果（0〜6ヶ月）
0〜2ヶ月：
・施工管理領域の支援・求人獲得の勝ちパターン仮説を言語化
・面談〜推薦の“型”（質問・見立て・提案）を整え、チームに共有
・企業側の求人要件の整理／刺さる訴求の整理を進める

3〜6ヶ月：
・勝ちパターンの精度を上げ、再現性を高める（個人技→チームの型へ）
・採用企業側の改善提案（選考短縮、訴求改善、条件整理など）で成果を積み上げる
・プロダクト・ツール改善と一体で、支援品質と生産性を上げる

■ この仕事の面白さ（newジョブならではの魅力）

1. 立ち上げフェーズで、自分の勝ち筋が“標準”になる
   ・完成された型に乗るのではなく、あなたの知見がプロダクト／オペ／育成に残ります。

2. “属人化”を減らし、一人で抱えずチームで磨ける
   ・トーク・面談設計・見立て・運用をチームで磨き、再現性で勝つ人材紹介を目指します。

3. 現場×開発が近く、支援が速く良くなる
   ・CAが感じた課題が、そのまま改善される。プロダクトが“支援の武器”になる環境です。

4. 施工管理という社会インフラのど真ん中に、支援で介在できる
   ・働き方改革の波の中で、候補者の意思決定と企業の採用改善を同時に前に進められます

・一人で抱えず、チームで勝つことに喜びを感じる
・「現場の泥臭さ」と「仕組み化」の両方が好き
・候補者の意思決定支援にこだわりたい
・不確実性のある立ち上げを楽しめる
・社会を支える産業（建設）に、本気で向き合いたい

・人材紹介／人材派遣いずれかでの実務経験（目安：2年以上）
・施工管理人材（建設領域）の人材紹介経験（CA／RAどちらでも可）
・自分の成功体験を要素分解し、再現性のある形で説明できること
・立ち上げ環境で、課題発見→改善提案→実行を前向きに回せること
・候補者・企業双方に誠実に向き合えるコミュニケーション

・求人獲得（RA）や企業側の採用改善に踏み込んだ経験
・施工管理領域での両面経験／チームリード経験
・新規事業／新領域立ち上げ、もしくは0→1の型化経験
・ツール活用や運用設計で、生産性を上げた経験