newmoの3_3.【東京】虎ノ門交通立ち上げメンバー｜採用リードの求人

◆ newmoについて

newmoは、日本のモビリティ課題を解決するスタートアップです。地域の移動インフラを再設計し、人と街をつなぐサービスを展開しています。

◆ 募集背景

事業拡大に伴い、乗務員採用の戦略立案から実務・チームマネジメントまでをリードできる人材を必要としています。
newmoグループの東京エリアの乗務員採用を一人目のメンバーとしてリードしていただきます。立ち上げメンバーとして、採用機能そのものを設計・進化させていくことを期待しています。

◆ 業務内容

• 乗務員採用目標から逆算して採用戦略を立案し、実行をリードする
• 求人媒体・エージェント・ハローワーク等の既存チャネルを横断的に管理し、母集団形成を最適化する
• 採用KPIを設計・管理し、データに基づいた課題特定と改善施策の立案・実行を推進する
• 候補者対応・面接実施・現場との連携など、採用実務を自らも担う
• AIをはじめとするテクノロジーを活用し、採用プロセス全体の生産性・品質向上をリードする
• 採用チームの目標設定、進捗管理、メンバーの育成・評価を担いアウトプットを最大化する

◆ ポジションの魅力

• 乗務員採用は、タクシー事業の根幹。採用がそのまま稼働率・売上アップに直結し、事業成長への貢献を手触り感を持って味わうことができる
• 一人目メンバーとして戦略と実務の両輪を持てるポジション
• データ・テクノロジーを積極活用する組織文化のなかで、採用のあり方を更新し続けられる

• 戦略と実務を往復しながら、チームのアウトプットを最大化できる方
• データを根拠に動き、仮説と検証を高速で回せる方
• 現場との信頼関係を丁寧に築きながら、採用全体を推進できる方
• 不確実性の高い環境を楽しみ、自ら構造をつくれる方

・事業会社での採用実務経験（3年以上）
・採用目標の進捗管理をした経験
・採用データに基づいた課題特定と、効果的な改善施策の立案・実行の経験
・求人媒体や人材エージェント等を活用した母集団形成のご経験
・Excelやスプレッドシートを用いたデータ集計・分析の経験
・AIツールの活用経験
・変化の多い環境で、自ら課題を設定し、解決に向けて主体的に行動できる方

・月間50名以上の大量採用のご経験
・Web広告運用（リスティング、SNS広告など）やオウンドメディア運用の知識・ご経験
・採用業務におけるDXや業務改善プロジェクトの推進経験
・営業企画や事業企画など、数値分析に基づく企画・実行のご経験
・IT／スタートアップ／タクシー業界での就業経験