従業員数100名設立年数3年評価額375.9億円累計調達額172.3億円
newmoの3_2 シニアHRBPの求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
◆newmoとは◆
newmoは "移動で地域をカラフルに" をミッションに掲げ、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。newmoは移動の多様化を通じて、新たな地域交通を実現し、地域の潜在力を引き出すことを目指します。
◆募集背景◆
現在、newmoではタクシー業界の持続可能な発展を目指し、パートナーシップ（M&A）を通じた事業基盤の拡大を推進しています。各社が築いてきた歴史や文化を尊重しつつ、経営・従業員の皆様・ユーザーの皆様の三者にとってさらに良い組織となるような組織のアップデートをリードしていただく、HRのシニアメンバーを募集します。
◆職務内容◆
本ポジションは、経営陣および現場双方のパートナーとして、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。
・M&Aにおける人事・組織計画の策定と実行
- 買収検討時における労務環境の確認と、統合後のリスク最小化に向けた実務支援
- 新報酬制度等の策定と実行
・対話を通じた労使関係の構築
- 労働組合や従業員代表との誠実な対話を通じた、より良い経営・組織状況への改善
- 従業員がパフォーマンス高く働けるよう、時代の変化に合わせた労働条件の適正化
・労務業務のリード及びDXの推進
- 報酬制度や労務の業務を深く理解し、給与や手続き業務を安全に実行できる体制の構築またその実務
- 乗務員がより使いやすく、正確に管理できる勤怠・給与システムの刷新・定着支援
- アナログな事務負担をテクノロジーで解消し、現場が本来の業務に集中できる環境作り
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・「守り」と「支え」のバランス感覚： 法律を遵守しながらも、現場の事情を汲み取った柔軟な対応ができる方
・誠実な実行力： 組織図上の上下関係ではなく、専門性と行動量で周囲の信頼を勝ち取れる方
・変化を楽しむ姿勢： 伝統的な業界にデジタルの力を掛け合わせ、新しいスタンダードを作ることに喜びを感じる方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・人事労務の実務経験（目安10年以上）
・役職や立場に関わらず、現場の従業員と同じ目線で対話ができるコミュニケーション能力
以下いずれかの経験
・労働組合との折衝、または複雑な利害調整を伴う人事制度改定を完遂した経験
・M&Aにおける人事DD、またはPMIの経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・運送・物流・小売など、シフト制勤務や現場スタッフ主体の業界での人事経験
・クラウド人事労務ソフトの導入や、業務プロセスの効率化（BPR）の経験
・弁護士・社労士等と連携し、複雑な法的課題を解決した経験
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
スキルに応じてご相談の上決定します。
勤務地
〒105-0001
東京都港区虎ノ門3丁目5番1号虎ノ門37森ビル 11階
〒536-0022
大阪府大阪市城東区永田二丁目8番16号
※東京または大阪拠点どちらか出社しやすい方を選んでいただきます
※M&Aした会社の拠点への出張を伴います
雇用形態
正社員
勤務体系
勤務時間:フレックスタイム制
コアタイム：11時～14時
休日:完全週休2日制（土日祝）
試用期間
あり（3ヶ月、条件変更なし）
福利厚生
福利厚生:有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇、夏季休暇、Welcome休暇、Sick Leave
加入保険:完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
企業概要
COMPANY OVERVIEW
newmo
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/01/30 16:06
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