newmoの3_2 シニアHRBPの求人

◆newmoとは◆
newmoは "移動で地域をカラフルに" をミッションに掲げ、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。newmoは移動の多様化を通じて、新たな地域交通を実現し、地域の潜在力を引き出すことを目指します。

◆募集背景◆
現在、newmoではタクシー業界の持続可能な発展を目指し、パートナーシップ（M&A）を通じた事業基盤の拡大を推進しています。各社が築いてきた歴史や文化を尊重しつつ、経営・従業員の皆様・ユーザーの皆様の三者にとってさらに良い組織となるような組織のアップデートをリードしていただく、HRのシニアメンバーを募集します。

◆職務内容◆
本ポジションは、経営陣および現場双方のパートナーとして、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。

・M&Aにおける人事・組織計画の策定と実行
　- 買収検討時における労務環境の確認と、統合後のリスク最小化に向けた実務支援
　- 新報酬制度等の策定と実行

・対話を通じた労使関係の構築
　- 労働組合や従業員代表との誠実な対話を通じた、より良い経営・組織状況への改善
　- 従業員がパフォーマンス高く働けるよう、時代の変化に合わせた労働条件の適正化

・労務業務のリード及びDXの推進
　- 報酬制度や労務の業務を深く理解し、給与や手続き業務を安全に実行できる体制の構築またその実務
　- 乗務員がより使いやすく、正確に管理できる勤怠・給与システムの刷新・定着支援
　- アナログな事務負担をテクノロジーで解消し、現場が本来の業務に集中できる環境作り

・「守り」と「支え」のバランス感覚： 法律を遵守しながらも、現場の事情を汲み取った柔軟な対応ができる方
・誠実な実行力： 組織図上の上下関係ではなく、専門性と行動量で周囲の信頼を勝ち取れる方
・変化を楽しむ姿勢： 伝統的な業界にデジタルの力を掛け合わせ、新しいスタンダードを作ることに喜びを感じる方

・人事労務の実務経験（目安10年以上）
・役職や立場に関わらず、現場の従業員と同じ目線で対話ができるコミュニケーション能力

以下いずれかの経験
・労働組合との折衝、または複雑な利害調整を伴う人事制度改定を完遂した経験
・M&Aにおける人事DD、またはPMIの経験

・運送・物流・小売など、シフト制勤務や現場スタッフ主体の業界での人事経験
・クラウド人事労務ソフトの導入や、業務プロセスの効率化（BPR）の経験
・弁護士・社労士等と連携し、複雑な法的課題を解決した経験