newmo

モビリティ業界で地域交通の革新を目指す企業。タクシー配車アプリ「newmo」を軸に、タクシー事業やライドシェアを展開。テクノロジーを活用し、利用者視点のサービスを提供。大阪から全国展開を目指し、積極的な資金調達で事業を拡大している。

従業員数
113
設立年数
2年目
評価額
376億円
累計調達額
172億円
タグ
交通・運輸
本社所在地
-
設立
2024年01月
資本金
-
コーポレートサイト
https://newmo.me/
新着

newmo
1_12 事業開発メンバー(若手〜ミドルクラス/第二新卒歓迎)の求人

募集概要

newmoは、タクシーやハイヤーといった既存の移動手段を再構築し、日本の移動インフラを変えようとしているスタートアップです。 高齢化が進む地域では、バスも電車も減り、移動そのものが困難になっています。一方で都市部では、既存の仕組みだけでは対応できない課題が山積みです。 そうした現実を見据えながら、私たちはライドシェアや自動運転といった未来の選択肢を、机上の議論ではなく“社会実装”へと落とし込んでいくことに挑んでいます。 このポジションでは、営業所の立ち上げ、新たなモビリティサービスの企画・実装など、地域に根ざした変革の現場で行動することが求められます。 社会課題に向き合いながら、サービスをゼロから立ち上げ、当たり前をつくっていくーーそれが私たちの仕事です。 「移動の常識」を変えたい。 「意味のある仕事」をしたい。 「誰かの役に立つ実感がほしい。」 そんな想いを抱えてきた方にとって、ここはその想いを“かたち”にできる場所です。 【業務内容】 役割を限定せず、経営・現場双方と連携しながら、幅広く事業を前に進めていただきます。先輩と伴走しながらも、自ら提案し動ける機会の多い環境です。 ◆ 拠点立ち上げ・事業推進支援 ・営業所立ち上げに伴う市場調査、許認可対応、採用・オペレーション支援 ・拠点別の収支分析や改善施策の立案・実行 ・本社と現場のハブ役としての調整・プロジェクト推進 ◆ サービス実装・ユースケース開発 ・ハイヤー、オンデマンド交通などの新規事業の現場実装 ・ユーザー起点でのユースケース開発、サービス改善提案 ・各種PoC(概念実証)の実行支援 ◆ アライアンス/自治体連携の推進補佐 ・地方自治体・交通事業者との折衝、連携施策の実務 ・社内プロダクト・オペレーション・経営陣との協業 ※本ポジションに関して、週4日〜程度の出張または転勤が発生する見込みです(主に大阪) 【このポジションの魅力】 ・本気で“地域の移動”を変える当事者になれる  — 新規サービスの構築、現場の再設計…「社会課題×ビジネス」をリアルに体感できます。 ・優秀な若手が多数活躍中。成長速度も圧倒的  — コンサル出身、東大で都市交通を研究していた若手などが活躍しています。その成長速度を後押しする環境があります。 ・キャリアの“第二章”を築く土台になる  — 新規事業、M&A、自治体連携、現場改善など、多様なテーマに若手のうちから挑戦できます。様々な経験を積んできた優秀なシニアなメンバーと近くで働き、吸収することができます

必須スキル

・社会課題や地域交通に関心を持ち、自分ごととして取り組める方 ・変化の激しい状況でも、自ら考え動いた経験 以下いずれかの経験(年数は問いません)  ・事業会社での企画/業務改善/営業推進などの経験  ・コンサルファームや金融機関での実務経験  ・起業経験 ※新卒(就業経験のない方)は対象外とさせていただきます。

歓迎スキル

・地域・交通・都市政策などへの関心・研究経験 ・スタートアップや小規模組織でのマルチタスク経験 ・公共機関や自治体との協働・調整経験

求める人物像

・「次のキャリアは社会性のあるテーマで勝負したい」と考えている方 ・地域交通や都市、移動といったテーマに本質的な関心がある方 ・目的に向けて柔軟に役割を越えて動ける方 ・若いうちから幅広い経験を積み、将来CxO/起業などを目指す志向がある方

応募概要

給与

経験・スキルを考慮の上、選考プロセスを通じて決定します。

勤務地

105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目5番1号虎ノ門37森ビル 13階 ※大阪への週4日以上の出張または転勤の可能性あり

雇用形態

正社員,契約期間:期間の定め無し

勤務体系

勤務時間:フレックスタイム制 コアタイム:11時~14時 休日:完全週休2日制

試用期間

3ヶ月

福利厚生

福利厚生:有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇、夏季休暇、Welcome休暇、Sick Leave 加入保険:完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

更新日時:

2025/07/22 03:59


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