newmoの3_2 シニアリクルーターの求人

newmoとは

newmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。タクシー事業のM&Aによる事業継承および新拠点立ち上げを基盤に、自動運転技術の研究開発、人材紹介事業などの新規事業の創出など、複数の挑戦を同時に推進しています。

地域交通が持続可能性の転換点を迎える中、既存の仕組みをアップデートし、次世代の移動インフラを構築することを目指しています。

募集背景

事業拡大に伴い、組織規模および職種の幅が急速に拡大しています。単なる採用人数の増加ではなく、「どのタイミングで、どの事業に、どのレベルの人材を配置すべきか」を戦略的に設計するフェーズに入りました。

これまで少数精鋭体制で採用を推進してきましたが、今後の成長を見据え、経営と現場の両視点で組織を設計できるシニアリクルーターを募集します。

仕事内容

・ビジネス／コーポレート／プロダクト／エンジニア／キャリアアドバイザー等の中途採用のリード
・グループ会社における正社員採用の推進️（乗務員は除く）
・派遣スタッフ／アルバイトスタッフの採用および契約更新対応

・事業計画に基づく採用戦略の設計・実行
・経営陣／事業責任者との要件定義およびHC妥当性の検証、採用連携
・採用KPI設計および数値管理

・ダイレクトソーシングの実行（スカウト設計・送付・改善）
・採用媒体の選定および運用最適化
・エージェントマネジメント
・必要に応じた新規チャネル開拓
・広報チームと連携した採用広報設計
・選考プロセス設計・改善

戦略設計にとどまらず、必要に応じて自ら手を動かし、採用成果の創出まで担っていただきます。

チーム体制

リクルーター：1名
採用アシスタント：1名 （日程調整などを担当）
ソーシング担当（業務委託）：半月コミット

・「とにかくHCを埋める」ではなく、組織の最適を考えられる方
・経営と現場の間に立ち、建設的に議論できる方
・戦略だけでなく、自ら手を動かすことを厭わない方
・曖昧さや変化、スピード感を前向きに楽しめる方
・オーナーシップを持ち、自走できる方

・中途採用経験5年以上
・採用目標から逆算し、戦略設計〜実行まで一気通貫で推進した経験
・経営層または事業責任者と採用戦略について議論・意思決定してきた経験

・中途採用年間計画が100名以上の採用チームでの採用経験
・事業戦略と連動した採用計画の策定経験
・HCの妥当性検証や組織設計に関与した経験
・新卒、第二新卒の採用担当経験
・スタートアップ／急成長フェーズでの採用経験