ネットイヤーグループ株式会社の部長候補（事業部/製販一体部門）の求人

ネットイヤーグループが目指すこと

"生成AIを活用して未来の社会を創造する"

ネットイヤーグループは、顧客体験（CX）デザインと生成AI活用を強みとするデジタルマーケティング会社です。

創業以来強みにしていたデジタルマーケティングの領域に「生成AIの利活用」を付加した事業支援と親会社のNTTデータのメイン領域であるテクノロジー(技術)を手段として今よりもっと豊かで暮らしやすい社会を創ることを目指し続けます。

ネットイヤーグループの強み

• あるべき姿を描いた上で仕組みをつくり・活用するところまでを支援することで、
  顧客企業の事業成長を支援し、豊かな社会の実現を目指します。
• UXデザインを社員全員の基本OSとなるスキルセットとみなし、
  UXの価値を理解しながら、プロジェクトを推進します。
• Web/アプリ/EC/リアル店舗など、様々なユーザー接点における体験を改善し、顧客企業のブランド価値を高め、事業成長を強力に支援していきます。

ネットイヤーグループをもっと知るために

トップメッセージや社員インタビュー/クロストークなど、
ネットイヤーグループの魅力をお伝えするコンテンツが充実した採用ページもぜひご覧ください。

◎採用ページ： https://netyear.recruitment.jp/

仕事内容

ポジションについて

製販一体部門の部長候補として、大手既存クライアントのビジネスを成長させることを目的に、難易度の高いプロジェクトを推進しながら、ピープルマネジメントや後進育成を行っていただきます。

具体的には、クライアントの戦略的パートナーとして伴走しながら、企業が抱える課題やニーズを分析し、オウンドメディアの開発やマーケティングテクノロジーの導入、施策の構想、実行計画を策定します。

また計画を実行するための要件および業務プロセスを設計、AIによるインプリメンテーションを推進しながら、課題解決やさらなるグロースに向けた取り組みを継続的に行います。

一気通貫でのご支援に加え、経営層や部長といった上層部に対して将来に向けたビジョンを積極的に提案、企業の将来像を同じ目線で目指すことで長期的なビジネスパートナーとして伴走を行います。

＜構想策定例＞

• デジタルマーケティング構想
• UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定
• オムニチャネル構想

＜実行具体例＞

• Web/アプリ/EC開発
• プラットフォーム開発
• デザイン統括

ミッション

重点顧客の更なる拡大・開拓に向け、継続的なアプローチを行うことで、自部門を戦略的拡大・発展させることが当ポジションのミッションです。

会社として成長曲線を描き続ける限り、市場に通用する価値のある事業への変革を推し進めています。そのため、このポジションには目指すべき旗を立てる力と、現時点では形のないところを形にしていく推進力が求められています。

新規と現業、最先端とレガシー、攻めと守りなど、様々な場面でバランス感が求められ、同時に成功に向けて一緒に試行錯誤できる粘り強さが求められます。

キャリアパス

部長候補としてキャリアをスタートいただき、中期経営計画に基づいた計画の実行や自部門のチームビルディングに取り組んでいただく予定です。

事業部間の連携や重点顧客のグロース/創出により、目標とする成長を実現することで、将来的に上位ポストにつくことも可能です。

プロジェクト例

• 大手空港様：
  会員体験をベースとしたアプリ開発などの取り組みを中心に、空港全体の体験向上に向けたご支援を実施
• 外資系大手コーヒーショップ様：
  コンタクトレスオーダーの仕組みづくりや、店舗での業務改善におけるDX支援などLTV向上のための包括的なご支援を実施
• 大手ファストフード様：
  UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定～CRM基盤導入、アプリ開発やWebの運用まで、一気通貫でご支援を実施し、利用体験を向上 など

応募資格

必須要件（MUST）

• Webサービス/システム/アプリ開発におけるプロジェクト推進経験
• 大規模プロジェクトにおける計画策定・管理スキル（1億円以上）
• ピープルマネジメントのご経験（10人以上）
• クライアントの経営層/上層部、ステークホルダーとの折衝・リード経験

歓迎要件（WANT）

• オファリング型のデジタルマーケティング支援経験
• 生成AIを活用したプロジェクト推進経験
• Webサービス/システム/アプリにおける開発経験

求めるマインド

• 旗を立てる力：
  市場に通用する価値のある事業への変革を推し進める力
• 推進力：
  多様な人材を巻き込みながら、形のないところを形にしていく推進力
• チームワーク：
  各々の価値観や目指したいキャリアを尊重しながら、全員が同じ方向を導くリーダーシップ

こんな人と働きたい

• 多様性を重要視し、個々への理解を示し、マネジメントを行うことができる方
• 組織サイズに応じたマネジメントを行うことができる方
• 他への良い影響力を持つことができる（巻き込む力）方
• 社内外に対し誠実でフェアであり、自発的な行動ができる方
• 出来上がった仕組みで仕事をすることを良しとせず、自ら課題を発見して主体的に取り組み、自ら仕組みを作れる方

求人ポイント

このポジションの魅力

～キャリアアップについて～

• 当社成長を担う中核部門にて、重点顧客のさらなるグロース/新規創出に携わることが可能です。
• ご活躍や実績に応じて、上位ポストへ就任の可能性もあります。
• 提供できるケイパビリティが広く、ナレッジ共有も盛んなため、今までのご経験を活かすだけでなく、新たな領域への幅だしやチャレンジングな試みも可能です。
• UX/CXデザイン・コミュニケーションデザイン・マーケティングなどの観点でより広範囲にビジネスの課題解決に取り組むことができます。

～カルチャーについて～

• キャリア採用・新卒採用混合のメンバー構成で、様々なバックグラウンドを認め合いながら、個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化があります。
• 平均年齢「39歳」新卒からベテランまで幅広く在籍しており、プロジェクトはもちろん部活動などを通じて部の垣根を越えた交流を行っています。
• 社長室のドアはいつもオープン、社長や事業部長といった上層部と近い距離で連携を取り合うことが可能です。

働き方

• 年間休日125日以上
• リモートワーク率：80%（チームごとに週1出社を基本）
• 平均有休取得日数：11日（入社日より有給付与）
• 副業制度
• 産休・育児取得実績多数

と柔軟な環境下で裁量のある働き方が可能です。

参考URL

【代表メッセージ】
https://netyear.recruitment.jp/message/detail/id=341

【外資系大手コーヒーショップ様 支援チーム/クロストーク】
https://netyear.recruitment.jp/crosstalk/detail/id=692

【デザイン思考人材の育成】
https://www.netyear.net/about/UX/

【パパママキャリア/クロストーク】
https://netyear.recruitment.jp/crosstalk/detail/id=697

求人要項