ネットイヤーグループ株式会社のプロジェクトマネジャー（新規サービス/プレイングマネジャー候補）の求人

ネットイヤーグループが目指すこと

"生成AIを活用して未来の社会を創造する"

ネットイヤーグループは、顧客体験（CX）デザインと生成AI活用を強みとするデジタルマーケティング会社です。

創業以来強みにしていたデジタルマーケティングの領域に「生成AIの利活用」を付加した事業支援と親会社のNTTデータのメイン領域であるテクノロジー(技術)を手段として今よりもっと豊かで暮らしやすい社会を創ることを目指し続けます。

ネットイヤーグループの強み

• あるべき姿を描いた上で仕組みをつくり・活用するところまでを支援することで、
  顧客企業の事業成長を支援し、豊かな社会の実現を目指します。
• UXデザインを社員全員の基本OSとなるスキルセットとみなし、
  UXの価値を理解しながら、プロジェクトを推進します。
• Web/アプリ/EC/リアル店舗など、様々なユーザー接点における体験を改善し、顧客企業のブランド価値を高め、事業成長を強力に支援していきます。

ネットイヤーグループをもっと知るために

トップメッセージや社員インタビュー/クロストークなど、
ネットイヤーグループの魅力をお伝えするコンテンツが充実した採用ページもぜひご覧ください。

◎採用ページ： https://netyear.recruitment.jp/

仕事内容

ポジションについて

大手クライアントのDX実現に向け、企業が抱える課題やニーズを分析し、デジタルを駆使した新規サービスのオファリングの策定やさらなるグロースに向けた取り組みを継続的に行いながら、部門におけるピープルマネジメントや後進育成を行っていただきます。

構想からローンチ、保守までの全工程において、QCDを意識したプロジェクト管理全般がスコープとなります。
新規取り組みにおいて、企画段階から、開発、PoC、ビジネス拡大という幅広い工程を経験することが可能です。

一気通貫でのご支援に加え、経営層や部長といった上層部に対して将来に向けたビジョンを積極的に提案、企業の将来像を同じ目線で目指すことで長期的なビジネスパートナーとして伴走を行います。

＜構想策定例＞

• ユニファイドコマース構想
• ロイヤルマーケティング構想
• 顧客データ活用・CDP開発構想

＜実行具体例＞

• ECストア構築、アプリ開発
• クライアントへのDXオファリング

ミッション

当社が提供できるソリューションやケイパビリティを活用した新規サービスの創出やDX実現に向けた戦略策定、部門におけるピープルマネジメントが、当ポジションのミッションです。

当社は第二創業期を迎えており、中期経営計画実現のために、データや最新のテクノロジーを用いて事業を推進しながら、中核部門のリーダーを担っていただける人材を強く求めております。

キャリアパス

マネジャーまたはマネジャー候補からキャリアをスタートいただき、中期経営計画に基づいた計画の実行や自部門のチームビルディングに取り組んでいただく予定です。

事業部間の連携や重点顧客の創出により、目標とする成長を実現することで、将来的に上位ポスト（部長・事業部長・役員クラス）につくことも可能です。

プロジェクト例

• 自社企画：
  地域活性型の公共空間CRMを企画から構築・ローンチまで実施
  https://www.netyear.net/services/cocomeg.html
• 大手自動車会社様：
  ファンのためのグッズ販売のサイトを新規に構築実施
• 地方自治体様：
  地方自治体と連携して廃校をリノベーションし、地域の人々や旅行者、地域企業・都市部の企業が集まる「場」として、新たなサービスを企画・ローンチ
• 大手化粧品会社様：
  グローバル企業の日本法人様のECサイトをShopifyを用いて更改・移行を実施 など

応募資格

必須要件（MUST）

• システムインテグレーションにおけるPM経験
• ピープルマネジメントのご経験（5人以上）
• クライアント交渉におけるリード経験

歓迎要件（WANT）

• サービス企画・策定のご経験
• オファリング型のデジタルマーケティング支援経験
• ソリューション選定に関する知見（EC/CRM/CDPなど）

求めるマインド

• 挑戦精神：
  会社を先導し常に新しいことに挑戦し、変化を恐れず、自ら道を切り開く精神
• チームワーク：
  チームの一員として協調し、目標達成のためにメンバーを引き連れるリーダシップ
• 誠実さ：
  正直で誠実な言動を心がけ、信頼関係を築く能力

こんな人と働きたい

• 自分のアイデアを実現したいと考えている方
• クライアントのDX変革に向けた提案およびその実行を社内各部署と連携し推進できる方
• 常に課題意識を持ち、プロジェクトを俯瞰して捉え、チーム内やクライアントとの議論をリードできる方

求人ポイント

このポジションの魅力

～キャリアアップについて～

• 当社成長を担う中核部門にて、重点顧客の創出に携わることが可能です。
• ご活躍や実績に応じて、部長・事業部長・役員クラスへの就任の可能性もあります。
• 提供できるケイパビリティが広く、ナレッジ共有も盛んなため、今までのご経験を活かすだけでなく、新たな領域への幅だしやチャレンジングな試みも可能です。

～カルチャーについて～

• キャリア採用・新卒採用混合のメンバー構成で、様々なバックグラウンドを認め合いながら、個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化があります。
• 新卒からベテランまで幅広く在籍しており、プロジェクトはもちろん部活動などを通じて部の垣根を越えた交流を行っています。
• 社長室のドアはいつもオープン、社長や事業部長といった上層部と近い距離で連携を取り合うことが可能です。

働き方

• 年間休日125日以上
• リモートワーク率：80%（チームごとに週1出社を基本）
• 平均有休取得日数：11日（入社日より有給付与）
• 副業制度
• 産休・育児取得実績多数

と柔軟な環境下で裁量のある働き方が可能です。

参考URL

【事例紹介】
https://www.netyear.net/works/

【外資系大手コーヒーショップ様 支援チーム/クロストーク】
https://netyear.recruitment.jp/crosstalk/detail/id=692

【デザイン思考人材の育成】
https://www.netyear.net/about/UX/

【パパママキャリア/クロストーク】
https://netyear.recruitment.jp/crosstalk/detail/id=697

求人要項