25102【東京/人事部】全社人材育成・開発に関する業務（MGRクラス）の求人

NECネッツエスアイは通信技術を現場から支える会社として、1953年に誕生しました。 以来、コミュニケーション技術の発展や社会課題の変化に合わせて、事業領域を拡大し続けています。 現在は、施工力とICT技術を兼ね備えた独自のポジショニングを強みに、さまざまなお客さまに幅広い情報通信インフラを、システムの企画・構築から施工・保守運用サービスまでワンストップで提供しています。 また、2007年からワークスタイルの変革や生産性向上を実現するオフィス改革ソリューション“EmpoweredOffice”を展開するなど、社会課題の解決に向け、新しい価値を提供するコミュニケーションのあり方を常にデザインし続けています。 当社が70年近い歴史の中で培ってきたことは、通信事業者や公的機関の高度なICTインフラ構築で磨きをかけた確かな｢ICT技術力｣と、通信インフラ建設や電気・空調、ビルファシリティ設備までカバーできる総合的な｢施工力｣。 そして、ネットワークの運用監視・保守サービス等を行うオペレーションセンターや調達・保管から評価、修理、配送といった一連のサプライチェーンを担う総合テクニカルセンター等の多様な｢サポート・サービス基盤｣であり、これらの強みを総合的に提供できることが特長です。 採用ピッチ資料：<https://www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic%5Fpitch2024.pdf> 昨今、多様な人材の活用推進や、ワーク・ライフ・バランスとともに、生産性を高める働き方改革が求められております。 当社グループは、今後もこのような時代のニーズを先取りし、社会の要請に応えるべく、従来の強みをさらに強化・発展させ、お客様の期待を超える価値を生み出し、付加価値を提供し続けてまいります。 （※本求人の詳細は、以下をご参照ください） > _【部門説明】_ NECネッツエスアイ Learning＆Developmentグループは、 人事部において全社の人材育成戦略の企画検討を行う部門です。 「経営・現場にインパクトする戦略的人材開発（コンテンツ・場・風土等）の 設計と提供の推進」をグループ方針に掲げ、全社共通研修として階層別研修や 若手研修、自己啓発研修等の企画・運営を行っています。 若手からベテランまですべての年代・役職の方々と関わり、また、全社組織として 全国の全組織に対して人と組織の成長を支援するミッションを担っています。 > _【募集背景】_ 社会環境や事業環境の変化・変革に応じて、 人材育成戦略もスピーディーに変化させていく必要があります。 NECネッツエスアイがこれからの社会価値創出に貢献できる企業であり続けるために、 経営層をはじめ関係者と連携、メンバーをモチベートしながら事業成長に資する 育成施策を立案し、実装、運営までを遂行いただく仲間を募集しています。 > _【職務内容】_ 全社人材育成・開発業務に関する施策立案、プログラム設計、提案、実装、 調整、運営、評価分析業務に携わっていただきます。 その他、メンバーのマネジメントや人事部内横断で立ち上がるプロジェクト活動へも 機会があれば参画いただきます。 【具体的な職務内容】 ■階層別研修をはじめとした全社研研修プログラムの設計・実装・運営、 社外研修ベンダーとの調整 ■全社共通の人材育成課題の解決施策の検討、関係部門と連携しての提案、実行業務 ■人材育成・開発戦略に関連する評価・分析業務 ■キャリア自律施策の立案と実行 ■グループメンバーの育成、動機付け ※変更の範囲・・・会社の定める業務 > _【応募条件】_ 【必須(Must)条件】 ■人材育成・研修プログラムの企画・実施経験（戦略・企画立案のほか、事務局対応等の運営） ■部下のマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎(Want)条件】 ■Excel（関数）やローコードのツールを利用した業務効率化やデータ分析等の経験 ■その他人事関連業務の経験 ■複数部門のニーズを理解する社内調整能力 > _【配属予定部門】_ 人事部 Learning&Developementグループ > _【本ポジションの魅力/やりがい】_ 人と組織の可能性を広げ成長を支援することで事業戦略実現に貢献することができます。 社内複数部門や研修ベンダー等、社内外多くの人と連携しながら中長期のビジョンを描き 実行することができるとてもやりがいのある仕事です。 所属グループのメンバーの成長に携わっていただき、身近な一人ひとりと向き合って サポートいただくことで、メンバーの成長を身近に感じることができます > _【案件事例や取り扱い商材】_ ■階層別研修の企画・運営（社内での調整、合意形成、社外研修ベンダーとの調整） ■人事部横断プロジェクトへの参画 ■メンバーのマネジメント（４～５名のメンバーを想定） 【社外HP掲載情報】 参考URL：https://www.nesic.co.jp/sustainability/social/training.html > _【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】_ 2026年度入社の新入社員研修の準備、運営、その他プロジェクト活動への参画 > _【将来のキャリアパス】_ 全社の人材育成戦略の要を担っていただきながら、キャリアアップを図っていただきます > _【配属予定部門の平均残業時間】_ 月20h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。