従業員数33名設立年数21年評価額未公開累計調達額未公開
株式会社ネオグラフィックの【アパレル事業部】自社ブランド「Re:EDIT」「SN repair」楽天市場店 店長候補（EC運営リーダー）の求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
■ 私たちの事業と、これからの挑戦
Re:EDIT で築いた資産を、次のブランドの成長へ
私たちの最大のアセットはレディースファッションブランド「Re:EDIT（リエディ）」を通じて獲得した熱量の高い顧客コミュニティと膨大な行動データです。
いま私たちは Re:EDIT と、2026年3月に楽天市場で発売したヘアケアブランド「SN repair（スンリペア）」の両方で、値引きや広告の量に頼る売り方から商品の価値を伝えて選ばれる売り方への転換を進めています。
アパレルとヘアケア、2つの柱で強い事業をつくる
トレンドや季節で売れ方が変わるアパレルに対して、ヘアケアは気に入った方が使い続けてくださる、リピートで育つ商材です。2つを組み合わせることで季節の波に左右されにくく利益が安定して残る事業の形をつくろうとしています。
組織も同じ考え方です。特定の担当者の経験や勘に頼るのではなく、ルールとデータで売場を動かす「仕組み」を整え、ブランドが増えてもチームで成果を出し続けられる組織を目指しています。
■ 募集背景
戦略と実行を繋ぐ「楽天市場店の店長候補」を募集
楽天市場は Re:EDIT の主力チャネルであり、SN repair にとってもメインの販売の場です。現在は営業部のディレクターが戦略から実務までを牽引していますが、2つのブランドの成長をさらに加速させるためディレクターと目線を合わせながら自律的に売場を動かしていけるポジションが欠かせません。
決められたオペレーションを回すだけでなく、戦略を理解したうえで自らイベントやクーポンの計画を立ててチームを牽引できる方を、楽天市場店の店長候補としてお迎えします。
■ ミッション
データと感性を融合させ、最高の「買い場」をデザインする
楽天市場店の店長として2つのブランドの世界観を正しく届けながら、売上と利益の両方を伸ばしていくことがミッションです。
Re:EDIT ではアパレルを選ぶ楽しさを、SN repair ではヘアケアの確かな品質を。数字の裏にある「お客様の笑顔」を想像しながら、販売計画の立案から日々のキャンペーンの実行、チームのディレクションまでを担っていただきます。
■ 具体的な業務内容
ご入社後は Re:EDIT の楽天市場店の店長業務を軸に、SN repair の楽天市場店もあわせてお任せします。SN repair については、ゆくゆくは楽天市場以外のチャネルへの展開もお任せしたいと考えています。
1. 数字と計画
- 月次計画の立案：ブランドごとに売上・利益・広告費の目標を立て、販促計画に落とし込みます
- データでの管理：アクセス・転換率・客単価・リピート率を見ながら打ち手を変えていきます
2. 販促・イベント
- イベントの企画と運用：楽天スーパーSALE・お買い物マラソンなどの山をプロパー商品を中心にとりにいきます
- 広告・クーポン・ポイント：RPP などの楽天広告を運用し、クーポンやポイントは利益が残る形で設計します
- SNS との連携：TikTok やライブ配信で生まれた話題をランキングと集客につなげます
3. 売場づくり
- 商品ページのディレクション：ページ・画像・レビューで価格以上の価値を伝える売場をつくります
- 表現のルール：ヘアケアは薬機法・景品表示法の範囲で効果を正しく伝えます
4. 在庫と利益
- 欠品させない段取り：商品部門・物流と連携して発注と在庫を計画します
- リピートの設計：SN repair では定期購入やまとめ買いなど、続けて選ばれる仕組みをつくります
5. チームと仕組み
- メンバーの進行管理：チームの進行と品質を見ながら自分も手を動かします
- 仕組みづくり：ルール・テンプレート・ダッシュボードを整え、楽天市場店が自走する状態をつくります
- 報告と提案：週次の進捗共有会で数字と次の一手を自分の言葉で伝えます
※プレイングマネージャーとして実務も担いつつ、徐々に戦略と仕組みづくりへ比重を移していただきます。
■ このポジションの魅力
- 2つのブランドの楽天市場店を任される：アパレルとヘアケア、売り方の違う2つの店を自分の店として動かせます
- 値引きに逃げない売り方ができる：利益の残る売り方に会社全体で取り組んでいるので、腰を据えた店づくりができます
- 楽天を起点に、育ち盛りのブランドを伸ばせる：発売間もない SN repair を楽天市場から育て、その先の販路づくりにも関われます
- 実行者から、仕組みをつくる側へ：上長と近い距離で店の運営から仕組みづくりまで任せる範囲を広げていきます
■ キャリアパス
- 楽天市場店の責任者として：入社後はまず2つのブランドの月次計画を自分で立てるところから。ゆくゆくは楽天市場の年間計画（商品・販促）をつくる側に立っていただきます
- 等級と報酬：全社共通の等級制度と年2回の昇給・賞与評価で成果を待遇に反映します。報酬の目安は給与欄をご覧ください
■ 選考の流れ
- 書類選考
- 一次面接（人事）
- 適性・スキル検査（オンライン）※実施の可能性あり
- 二次面接（配属部門の責任者）※事前に簡単な課題があります
- 最終面接（役員）
- 内定
- 面接は各60分程度です。一次面接はオンラインでの実施も可能です。二次面接・最終面接はご来社いただいての面接となります
- 応募から内定まで3〜4週間ほどを目安にしています
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
求める人物像
ネオグラフィックの楽天市場店 店長候補として以下の姿勢を大切にできる方を求めています。
- 「戦略と実行」を繋げる俯瞰的な視点を持つ方：目の前のオペレーションだけでなく、事業目標から逆算して販促カレンダーを描ける方
- 楽天市場の店を「自分の店」として考えられる方：作業の担当ではなく、店の数字と次の一手に責任を持ちたい方
- 自律的に判断・行動できる方：大枠の方針をすり合わせたあとは、最低限の確認で自ら施策を牽引できる方
- 全体最適でチームを動かせる方：商品部門・制作・物流と連携し、周囲を巻き込みながら自分も手を動かせる方
- ブランドごとのお客様に合わせて売り分けられる方：アパレルとヘアケア、それぞれのお客様を思い浮かべて売場をつくれる方
- 「数字の裏の笑顔」を大切にできる方：値引きに逃げず、顧客体験とブランドの長期的な価値を意識して判断できる方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
必須スキル・経験
- 消費者向け商材のEC運営経験（目安3年以上）：アパレル・ファッション・ヘアケア・コスメ・D2C など
- 楽天市場（RMS）での店舗運営経験：イベント・クーポン・広告・メルマガの企画から設定・振り返りまでを自分で回した経験
- RPP などの楽天広告の運用経験と、楽天ECC（担当コンサルタント）とのやりとりの経験
- 売上・在庫・アクセスデータを使った改善の経験（Excel・スプレッドシートでの集計・分析）
- 社会人経験8年以上（目安）
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
歓迎スキル・経験
- 楽天市場店の店長・責任者として売上・利益を管理した経験
- アパレル・ファッションのEC運営経験
- ヘアケア・コスメ・美容商材のEC運営経験
- 後輩の進行管理や小規模チームのリード経験
- 薬機法・景品表示法をふまえた商品ページ・広告表現の知識
- 定期購入・リピート施策の設計や運用の経験
- SNS（TikTok・Instagram など）の話題をモールの売上やランキングにつなげた経験
- MD・在庫管理の基礎知識、LINE公式アカウント・メルマガでのCRM運用
- 他モール（Yahoo!ショッピング・Qoo10・Amazon など）や自社ECの運用経験
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
給与
■ 想定年収：403万円〜533万円（月給13ヶ月分・基本賞与を含む）
- 月給：310,000円〜410,000円（経験・実績に応じて決定します）
- 月40時間分の固定残業代、月10時間分の深夜手当を含む（超過発生時には別途支給）
- 平均残業時間は約20時間/月です（2026年4〜9月の平均）
- 賞与：年2回（9月・3月）
- 基本賞与：1回あたり0.5ヶ月分（年1.0ヶ月分・原則支給）
- 加算賞与：1回あたり最大0.5ヶ月分（全社目標と個人KPIの達成度に応じて支給）
- 業績が特に良い年は別途決算賞与を支給する可能性があります
- 昇給：年2回
■ 将来の目安（実績に応じて段階的に上がっていきます）
- マネージャー層：月給440,000円〜480,000円／想定年収572万円〜624万円
- 月給13ヶ月分・基本賞与を含む
勤務地
■ 所在地 大阪府大阪市中央区南久宝寺町四丁目1番2号 御堂筋ダイビル6F
■ 最寄駅
- Osaka Metro御堂筋線「本町駅」 徒歩4分
- Osaka Metro御堂筋線「心斎橋駅」 徒歩6分
■ 喫煙環境 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
雇用形態
正社員
勤務体系
- 就業時間：9:00〜18:00 or 10:00〜19:00
- 所定労働時間：8時間00分（休憩 60分）
- フレックスタイム制：無
- 残業：有
- 残業手当：有
- 固定残業代制（超過分は別途支給）
- 固定残業代の相当時間：40.0時間 / 月
試用期間
あり（3ヶ月）
福利厚生
休日・休暇
■ 年間休日：128日
- 休日形態：完全週休二日制（土・日・祝）
- 休暇制度：
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇（入社半年経過時点10日）
待遇・福利厚生
■ 諸手当・保険
- 通勤手当：規定支給（上限3万円/月）
- 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 家族支援：子供手当、時短勤務制度あり
■ 独自の優待・制度
- 自分らしく働く：服装自由、社員割引あり（自社ブランド）
- 資産形成・健康：企業年金制度、定期健康診断
- 学び：資格取得支援制度（合格時に受験費用の50%を会社が負担）
- その他：社員旅行、産休・育休取得実績あり
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社ネオグラフィック
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求人の最終更新日時： 2026/10/14 12:56
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