株式会社ネオグラフィックの【アパレル事業部】自社ブランド「Re:EDIT」「SN repair」楽天市場店 店長候補（EC運営リーダー）の求人

■ 私たちの事業と、これからの挑戦

Re:EDIT で築いた資産を、次のブランドの成長へ

私たちは、レディースファッションブランド「Re:EDIT（リエディ）」を育ててきた会社です。Re:EDIT を好きでいてくださる熱量の高いお客様と、その方々が「何を見て、何を選んだか」の積み重ねが、私たちのいちばんの財産です。従業員数は約30名（役員含む）。今期は年商30億円規模を目指しています。

いま私たちは Re:EDIT と、2026年3月に楽天市場で発売したヘアケアブランド「SN repair（スンリペア）」の両方で、値引きや広告の量に頼る売り方から商品の価値を伝えて選ばれる売り方への転換を進めています。

アパレルとヘアケア、2つの柱で強い事業をつくる

トレンドや季節で売れ方が変わるアパレルに対して、ヘアケアは気に入った方が使い続けてくださる、リピートで育つ商材です。2つを組み合わせることで季節の波に左右されにくく利益が安定して残る事業の形をつくろうとしています。

組織も同じ考え方です。特定の担当者の経験や勘に頼るのではなく、ルールとデータで売場を動かす「仕組み」を整え、ブランドが増えてもチームで成果を出し続けられる組織を目指しています。

■ 募集背景

戦略と実行を繋ぐ「楽天市場店の店長候補」を募集

楽天市場は Re:EDIT の主力チャネルであり、SN repair にとってもメインの販売の場です。現在は営業部のディレクターが戦略から実務までを牽引していますが、2つのブランドの成長をさらに加速させるためディレクターと目線を合わせながら自律的に売場を動かしていけるポジションが欠かせません。入社後しばらくはディレクターと一緒にイベントを回しながら店の数字と楽天の作法をつかんでいただき、半年ほどを目安に月次の販促計画・クーポン・広告予算の判断をお任せします。

決められたオペレーションを回すだけでなく、戦略を理解したうえで自らイベントやクーポンの計画を立ててチームを牽引できる方を、楽天市場店の店長候補としてお迎えします。楽天市場の経験は問いません。Yahoo!ショッピング・Amazon・ZOZOTOWN・TikTok Shop など、モールの店舗を自分で動かしてきた方を歓迎します。

■ ミッション

データと感性を融合させ、最高の「買い場」をデザインする

楽天市場店の店長として2つのブランドの世界観を正しく届けながら、売上と利益の両方を伸ばしていくことがミッションです。

Re:EDIT ではアパレルを選ぶ楽しさを、SN repair ではヘアケアの確かな品質を。数字の裏にある「お客様の笑顔」を想像しながら、販売計画の立案から日々のキャンペーンの実行、チームのディレクションまでを担っていただきます。

■ 具体的な業務内容

ご入社後は Re:EDIT の楽天市場店の店長業務を軸に、SN repair の楽天市場店もあわせてお任せします。SN repair については、ゆくゆくは楽天市場以外のチャネルへの展開もお任せしたいと考えています。

1. 数字と計画

• 月次計画の立案：ブランドごとに売上・利益・広告費の目標を立て、販促計画に落とし込みます
• データでの管理：アクセス・転換率・客単価・リピート率を見ながら打ち手を変えていきます

2. 販促・イベント

• イベントの企画と運用：楽天スーパーSALE・お買い物マラソンなどの山をプロパー商品を中心にとりにいきます
• 広告・クーポン・ポイント：RPP などの楽天広告を運用し、クーポンやポイントは利益が残る形で設計します
• SNS との連携：TikTok やライブ配信で生まれた話題をランキングと集客につなげます

3. 売場づくり

• 商品ページのディレクション：ページ・画像・レビューで価格以上の価値を伝える売場をつくります
• 表現のルール：ヘアケアは薬機法・景品表示法の範囲で効果を正しく伝えます

4. 在庫と利益

• 欠品させない段取り：商品部門・物流と連携して発注と在庫を計画します
• リピートの設計：SN repair では定期購入やまとめ買いなど、続けて選ばれる仕組みをつくります

5. チームと仕組み

• メンバーの進行管理：楽天市場店のメンバー2名（うち1名パートタイム）の進行と品質を見ながら、自分も手を動かします。EC運営課は約7名（パート・アルバイトを含む）です
• 仕組みづくり：ルール・テンプレート・ダッシュボードを整え、楽天市場店が自走する状態をつくります
• 報告と提案：週次の進捗共有会で数字と次の一手を自分の言葉で伝えます

※プレイングマネージャーとして実務も担いつつ、徐々に戦略と仕組みづくりへ比重を移していただきます。

■ AI と一緒に働きます

Re:EDIT を運営するネオグラフィックでは AI エージェントを日々の業務に取り入れています。このポジションでは売上・在庫・広告の数字のまとめやイベントの振り返りのたたき台を AI と一緒に組み立て、次の一手を考えることに時間を使っています。集計の作業は AI と一緒に速く、どこにどう手を打つかを決めるのはあなたです。AI を使いこなす経験はこれからのキャリアの強みにもなります。使い方は入社後の研修で一緒に身につけられます。

■ このポジションの魅力

• 2つのブランドの楽天市場店を任される：アパレルとヘアケア、売り方の違う2つの店を自分の店として動かせます
• 値引きに逃げない売り方ができる：利益の残る売り方に会社全体で取り組んでいるので、腰を据えた店づくりができます
• 楽天を起点に、育ち盛りのブランドを伸ばせる：発売間もない SN repair を楽天市場から育て、その先の販路づくりにも関われます
• 実行者から、仕組みをつくる側へ：上長と近い距離で店の運営から仕組みづくりまで任せる範囲を広げていきます

■ キャリアパス

• 楽天市場店の責任者として：入社後はまず2つのブランドの月次計画を自分で立てるところから。ゆくゆくは楽天市場の年間計画（商品・販促）をつくる側に立っていただきます
• 等級と報酬：全社共通の等級制度と年2回の昇給・賞与評価で成果を待遇に反映します。報酬の目安は給与欄をご覧ください

■ 選考の流れ

1. 書類選考
2. 一次面接（人事）
3. 適性・スキル検査（オンライン）※実施の可能性あり
4. 二次面接（配属部門の責任者）※事前に簡単な課題があります
5. 最終面接（役員）
6. 内定

• 面接は各60分程度です。一次面接はオンラインでの実施も可能です。二次面接・最終面接はご来社いただいての面接となります
• 応募から内定まで3〜4週間ほどを目安にしています

求める人物像

ネオグラフィックの楽天市場店 店長候補として以下の姿勢を大切にできる方を求めています。

• 「戦略と実行」を繋げる俯瞰的な視点を持つ方：目の前のオペレーションだけでなく、事業目標から逆算して販促カレンダーを描ける方
• 担当する店を「自分の店」として考えられる方：作業の担当ではなく、店の数字と次の一手に責任を持ちたい方
• 自律的に判断・行動できる方：大枠の方針をすり合わせたあとは、最低限の確認で自ら施策を牽引できる方
• 全体最適でチームを動かせる方：商品部門・制作・物流と連携し、周囲を巻き込みながら自分も手を動かせる方
• ブランドごとのお客様に合わせて売り分けられる方：アパレルとヘアケア、それぞれのお客様を思い浮かべて売場をつくれる方
• 「数字の裏の笑顔」を大切にできる方：値引きに逃げず、顧客体験とブランドの長期的な価値を意識して判断できる方

必須スキル・経験

• 消費者向け商材のEC運営経験（目安3年以上）：アパレル・ファッション・ヘアケア・コスメ・D2C など
• EC モールでの店舗運営経験：楽天市場・Yahoo!ショッピング・Amazon・ZOZOTOWN・TikTok Shop などの管理画面で、商品登録・イベント・セールやクーポン・広告の設定から振り返りまでを自分で回した経験
• モール内広告の運用経験（楽天の RPP・Amazon のスポンサー広告など）
• 売上・在庫・アクセスデータを使った改善の経験（Excel・スプレッドシートでの集計・分析）
• 社会人経験8年以上（目安）

歓迎スキル・経験

• 楽天市場店の店長・責任者として売上・利益を管理した経験（楽天 ECC とのやりとりを含む）
• アパレル・ファッションのEC運営経験
• ヘアケア・コスメ・美容商材のEC運営経験
• TikTok Shop・ライブコマースの運営経験
• 後輩の進行管理や小規模チームのリード経験
• 薬機法・景品表示法をふまえた商品ページ・広告表現の知識
• 定期購入・リピート施策の設計や運用の経験
• SNS（TikTok・Instagram など）の話題をモールの売上やランキングにつなげた経験
• MD・在庫管理の基礎知識、LINE公式アカウント・メルマガでのCRM運用
• 自社EC（ecbeing など）の運用経験