人事・採用担当の求人

■募集背景 NE株式会社は、上場直後のIT企業としてさらなる事業成長とグローバル展開を見据え、組織基盤の強化を進めています。 その中心的役割を担う社長室では、「コマースに熱狂を。」というパーパスを実現するために、採用・人事制度・カルチャー施策・広報戦略といった幅広いテーマに取り組んでいます。 この度、社長室の体制強化に向けて、経営直下のポジションで採用経験を活かしながら、組織づくりそのものに関わりたい方を新たにお迎えしたいと考えています。 ■部門紹介 私たち社長室 人事広報チームは、NE株式会社の「人」と「組織」の中核を担う部署です。 2022年の分社化以降、まだ組織としての歴史は浅いものの、その分、裁量と挑戦の機会が大きく、「強く、しなやかで、熱狂する組織」を自らの手でつくっていくことができるチームです。 採用・人事・広報・カルチャーなど多岐にわたる領域を横断し、会社の未来を共に創るポジションです。 ■部門のミッション 社長室は、パーパス「コマースに熱狂を。」の実現に向けて、 NEの仲間ひとりひとりが“熱狂できる環境”をつくり、組織全体の成長を加速させることをミッションとしています。 ■業務内容 ※社長室メンバーで業務を柔軟に分担しながら進めるスタイルです。以下は一例です。 ・中途採用を中心とした採用実務全般 （求人作成、候補者とのコミュニケーション、エージェント対応、選考設計、面接同席など） ・新卒採用の一部サポート ・入社後オンボーディングの設計と運用 ・採用広報や社内広報など、関連するコミュニケーション施策の推進 ・社内イベント企画・運営 業務領域については、適性やご希望に合わせて柔軟に決定したいと考えています。

■コミュニケーション力 - 関係者への敬意を持ちながら、状況や意図を正確に汲み取り、前向きに物事を進められる力 - 相手に寄り添う共感力 - 丁寧で誠実な対応ができるホスピタリティ ■マインド - 新しい領域にも積極的に挑戦する 成長意欲 - 変化を楽しみ、前向きに進む ポジティブマインド - 経営直下の環境で、主体的に課題を見つけ、行動に移せる姿勢

以下いずれかMust - 中途採用担当のご経験 3年以上 - 新卒採用担当のご経験 3年以上

- IT・SaaS業界、またはベンチャー／スタートアップでの就業経験 - 変化スピードの早い環境で、マルチタスクを推進した経験 - 組織開発・オンボーディング企画・人事制度運用などの経験

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