ＮＥＣフィールディング株式会社の【神奈川】キャリア採用推進（マネージャ）の求人

当社は、NECグループのサポートサービス中核会社として、コンサルティングから、設計・構築・保守・運用に至るICTシステムのライフサイクル全領域をカバーするワンストップサービスを提供しています。1957年の設立以来、豊富な経験やスキルを持つ約2,867名のエンジニアがお客さまの困りごとを解決してきました。

時代の変化に合わせ、当社は「変革と挑戦」を掲げ、提供サービスのアップデートなどにより、お客さまへ常に新しい価値を届けるトータルサポートカンパニーを目指しています。

本求人の詳細は、下記をご参照ください。

なお、事前に「採用応募者及び内定者の個人情報の取り扱いについて」をご確認の上、全てに同意いただける方のみ、当社採用選考にご応募ください。

https://www.fielding.co.jp/personal/career.pdf

募集背景

当社は、NECグループにおいて、サポートサービス領域を担い、ICTシステムのコンサルティング、設計、構築、保守、運用サービスを手掛けています。
「変革と挑戦」を掲げ、事業拡大に向けて事業推進している当社において、今後の事業の成長を支えるキャリア採用を強化するため、キャリア採用推進者（マネージャ）を募集いたします。

■キャリア採用チームの担当領域
・キャリア採用
・障がい者採用
・オンボーディング
・I&D推進

業務内容

当社は、ICTエンジニアやICTソリューション営業、戦略立案スタフ等のキャリア採用を積極的に実施しています。更なる事業拡大に向け、キャリア採用数を拡大し約８０名の採用を目指して活動しています。キャリア採用にかかわる戦略の策定・立案から各種採用業務の実行まで、採用業務全般を担当いただきます。
※採用ターゲットはITインフラエンジニアが大半です。

【業務詳細】
・人員計画策定
・採用戦略策定・立案
・各部門の人材ニーズに合わせた求人の調整
・各種採用手法の促進
・最適な採用チャネルの検討
・選考面接対応（選考面接官）
・採用条件交渉、入社までの各種業務
・入社後のオンボーディング対応
・部下マネジメント（4名）
※その他、新卒採用活動、障がい者採用、I＆D（インクルージョン＆ダイバーシティ）推進等の採用チームが対応している業務にも幅広く携わっていただきます。

応募資格

【必須】
・事業会社での採用管理者としての業務経験
・採用戦略策定・立案、募集部門とのニーズ調整経験

【尚可】
・人事制度や労務・報酬等人事業務全般の経験
・I＆D（インクルージョン＆ダイバーシティ）推進の経験

本ポジションの特徴・魅力

【やりがい・働きがい】
全社事業戦略、部門事業計画を実現するための人材戦略や採用戦略を策定・立案し、実行することが求められますので、事業貢献、組織貢献を実感することが出来ます。採用活動はチームとして実行していますので、チームビルディングや部下マネジメントの経験を生かすことが可能です。

【キャリアパス】
まずは採用業務からスタートしていただきますが、将来的にはご本人の適性に応じて、他の人事関連業務へのローテーションも可能なため、幅広くキャリアアップを目指していただけます。

【勤務環境】
HR戦略統括部では在宅勤務を積極的に行っています。

配属予定部門

HR戦略統括部 労政・キャリア採用グループ