株式会社ニーリーの
C06_労務の求人

募集概要

労務Gは主に従業員の雇用条件の整備や労働契約の管理や給与計算や社会保険の手続き、また労働法令の遵守や労働環境の改善および従業員との円滑なコミュニケーションの促進を担っています。今回募集するポジションでは、定常的な勤怠管理、給与計算、入退社手続き業務をお任せすることはもちろん、IPOを視野に入れた労務管理フローの構築や、従業員拡大に応じた各種オペレーションの整備をお願いしたいと考えています。 ※アサインする等級/役職でお任せする内容も変動します。 ▼具体的な業務内容労務関連業務のオペレーション全般（勤怠管理、給与計算、社保、入退社手続き、産休育休等の休職者対応、定期健診、ストレスチェック、雇用契約管理等）※給与・社保関連業務の一部は社労士へ委託従業員拡大やIPOに向けた各種業務フローの見直し、構築従業員の問い合わせ対応、また労使問題の対応各種制度の運用、改正対応法改正対応 ▼主な使用ツール勤怠管理・給与計算：ラクロー、freee人事労務テキストコミュニケーション：slack webミーティング：Google Meet、slackハドル資料作成：Google Workspace スケジュール管理：Google Calendar 社内wiki：Confluence ▼組織体制マネージャー1名+労務担当2名＋アシスタント1名＋派遣社員1名の合計5名で労務業務を担当しております。【改正職業安定法に基づく記載】・業務内容雇入れ直後：上記記載の通り変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務・就業場所雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所

必須スキル

・100名以上の規模の会社での労務担当経験（勤怠管理、給与計算等）3年以上・社会保険、労働保険に関する知識と経験・システム(給与計算システム、勤怠管理システムなど)を使用して労務業務を行ってきた経験・担当業務もしくは労務領域全体においてプロセス改善や最適化を行ったきた経験・規定改定の経験

歓迎スキル

・衛生管理者資格・勤怠や給与システムの導入、リプレースの経験・IT/インターネット企業での就業経験

求める人物像

・法令を正しく理解したうえで事業運営上の最適な選択をとれるように落としどころを考えられる方・リモートでの報連相（報告・連絡・相談）、円滑なコミュニケーションができる方・リモートワーク環境下で自己管理ができ、責任を持ってタスクを遂行できる方

応募概要

給与: 450万円～600万円 ①基本給 210,880円～ 281,280円 ②固定残業手当 89,120円～ 118,720円（普通残業・深夜労働各45時間分） ③45時間を超える普通残業・深夜労働及び休日労働分についての割増賃金は追加で支給 ※アサインする等級で変動します ※年に2回等級の見直しがあります
勤務地: オフィスまたはリモート ※通勤圏外にお住まいの場合でもフルリモートでの勤務可能ですが、年に数回オフィスに出社いただく可能性がございます。 ※オフィス住所はこちら https://www.nealle.com/who-we-are/company/
雇用形態: 正社員
勤務体系: ■就業時間：フレックスタイム制・1日の標準労働時間：8時間（始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる）・フレキシブルタイムの時間帯（5時～22時）・みなし残業45時間 ■年間休日126日 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■屋内の受動喫煙対策あり(禁煙) ※ビル屋上に喫煙室あり
試用期間: あり（3ヶ月）
福利厚生: ・各種社会保険完備・交通費支給・PC貸与・特別休暇（慶弔休暇・子の看護休暇など）・ウェルカム休暇（入社時点で10日付与）・有給休暇（就業規則に準ずる）