MG　経営企画部　採用責任者の求人

【組織の未来を創る】経営陣の右腕となる採用責任者を募集 私たちMUSCAT GROUPは、2024年6月に東証グロース市場へ上場した成長企業です。SNSマーケティングを強みとするマーケティング支援事業と、自社ブランドプロデュース事業を展開し、グループ全体で急速に事業を拡大しています。 今回募集するのは、グループの第二創業期において、採用戦略を主導し、優秀な人材の獲得をリードする採用責任者です。経営陣と密に連携しながら、採用活動の企画から実行までを統括し、グループの成長を人材面から支える重要なポジションです。 ◆募集背景 東証グロース市場上場を機に、次なる成長ステージを見据えています。 事業が急拡大する中、優秀な人材の継続的な獲得が経営上の重要課題となっています。経営陣や事業部門と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行までを一貫してリードし、グループ全体の採用力を最大化できる採用責任者を募集します。 ◆仕事内容 人事部門内で、グループ全体の採用戦略と実行を担います。 ◇採用戦略の立案・実行 　グループ全体の採用戦略・方針の策定 　経営計画と連動した採用計画の立案・実行 　各部門のニーズを踏まえた採用戦略の策定 　採用KPIの設定と進捗管理 ◇中途採用の推進 　事業責任者・マネージャークラスの採用戦略立案 　各部門の採用実務の推進（母集団形成～クロージング） 　エージェント・求人媒体との戦略的パートナーシップ構築 　スカウト・リファラル採用など、多様な採用手法の実践 ◇採用ブランディング 　採用広報の企画・実行（採用サイト、SNS、イベント等） 　会社説明会・採用イベントの企画・運営 　候補者体験（CX）の向上施策 ◇選考プロセスの最適化 　選考フローの設計・改善 　面接官トレーニングの実施 　採用データの分析と改善提案 ◇採用チームのマネジメント 　採用メンバーの育成・指導 　採用業務の効率化推進 　採用ツール・システムの選定・導入 ◆このポジションの魅力 経営陣と近い距離で採用戦略を推進できる -経営層と直接議論しながら、会社の成長に必要な人材を定義し、獲得できます 採用戦略をゼロから構築できる裁量 -前例にとらわれず、最適な採用手法や採用ブランディングを自ら設計できる環境です 多様なポジションの採用に携われる -ビジネス職からエンジニア、マーケター、クリエイターまで、幅広い職種の採用を経験できます 急成長企業で採用の醍醐味を味わえる -組織の成長と変化を間近で感じながら、採用として価値を創出できます 採用のプロフェッショナルとして成長できる -採用戦略の立案から実行まで、採用業務の全領域を深く経験できます -------------------------------------------- 株式会社MUSCAT GROUPについて ◇はじめに MUSCAT GROUPは、「Difference for the Future」をミッションに掲げ、SNSマーケティングとデータ活用を通じて、再現性高く人気ブランドを創出するブランドプロデュースカンパニーです。 上場を機にM&Aも積極的に展開し、これまでオーラル美容ブランド『MiiS』や電動アシスト自転車ブランド『MOVE.eBike』など、複数のブランドを展開してきました。データ分析力とファイナンス力を強みに、経験豊富な経営陣が事業の成長を力強く牽引しています。 グループ事業内容 ◇ブランドプロデュース事業（株式会社WinC） オーラル美容ブランド『MiiS（ミーズ）』、電動アシスト自転車ブランド『MOVE.eBike（ムーブ eバイク）』、ファミリー向けヘアケアブランド『bialne（ビアルネ）』など ◇マーケティング支援事業（株式会社ライスカレープラス） SNSマーケティングを中心に、企業のブランディングやプロモーションを支援 ◇MUSCAT GROUPで働く魅力 上場企業グループならではの安定性と成長性 -東証グロース市場上場企業として、盤石な経営基盤のもと、大胆な挑戦ができる環境 多様な事業領域での経験機会 -マーケティング支援とブランドプロデュースという異なる事業領域での知見を獲得可能 経営陣との距離が近い組織文化 -意思決定のスピードが速く、経営陣と直接議論しながら戦略を推進できる

・当事者意識が高く、主体的に行動できる方 ・変化を楽しみ、自ら課題を見つけて解決に向けて動ける方 ・チームワークを重視し、多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重できる方 ・候補者と真摯に向き合い、丁寧なコミュニケーションができる方 ・数値を意識し、PDCAを回しながら採用活動を推進できる方 ・採用を通じて会社の成長に貢献したいという情熱を持つ方

・採用実務経験（3年以上） 　中途採用を中心とした実務経験 ・採用計画の立案・実行経験 　採用戦略を立案し、実行した経験 ・多様な採用手法の実践経験 　エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等 ・マネジメント経験 　採用チームのリード経験、またはプロジェクトマネジメント経験

・採用責任者・リーダー経験 ・成長企業（スタートアップ、ベンチャー）での採用経験 ・採用ブランディング・採用広報の企画・実行経験 ・幹部クラス・専門職の採用経験 ・D2C、小売、マーケティング、IT業界での採用経験 ・人材紹介会社での法人営業・RA経験 ・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験 ・データ分析に基づく採用改善の実績

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