株式会社マネーフォワードの【人事労務】_東京（田町）の求人

マネーフォワードの使命

マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。
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募集背景

マネーフォワードは2012年に創業以来、急成長を続け事業と共に組織規模も拡大しており、現在はグループ全体で3,000名を超える規模になっています。また、海外を含めたグループ会社の数も増えたり、外国籍社員の採用も積極的に進めるなど、働く社員の多様性も増している状況です。そのような中で社員が不安なく業務に集中し、アウトプットを最大限出せるための環境や制度の整備がこれからより一層増えてきます。

単純に労基法を遵守するだけではなく、守りながらも、どうすれば社員に「マネーフォワードらしく」「自分らしく」働いてもらえるのか、経営と社員の両方の立場に立って考えていただいたり、既存のやり方にとらわれず新たな体制も構築し、次世代の労務体制をともにデザインしてくれる仲間を募集します。

今回は、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理など、労務の定常オペレーションを正確かつスピーディに推進いただくメンバーを増員します。入社後はご希望に応じて、グループ会社の労務対応やM&A・労務デューデリジェンスなど、より裁量のある複雑な案件にも段階的に携わっていただくことを想定しています。オペレーティブな業務に対応するだけではなく、企画などの上流部分にもチャレンジいただけるポジションです。

業務内容

下記のような業務を想定していますが、これまでのご経験・強みやご志向性によって具体的な期待役割を決定いたします。

入社後は、メンターのサポートを受けながら給与計算・社会保険手続・勤怠管理などをメインミッションとしてお任せします。中長期的にはグループ会社対応やM&A・労務デューデリジェンスなど、より幅広い領域にも段階的にチャレンジいただけます。

〈業務例〉
・勤怠、給与計算、社会保険手続、住民税、年末調整業務
・安全衛生管理
・マネジメント支援や、ハラスメント対応
・多様な働き方に関わる制度企画
・全社的な（グループ会社含む）法令遵守の対応、人事関連規程の管理変更
・M＆A・労務デューデリジェンス対応
・各種労務相談 など
※ご経験によっては、メンバー育成・マネジメント業務もお任せします。

〈主な使用ツール〉
・マネーフォワードクラウド
・Slack
・Google Workspace

・Notion

必須経験

以下いずれかで3年以上のご経験がある方

・労務の実務経験

・給与・社会保険・勤怠等、複数領域の実務を自ら運用した経験

歓迎経験

・500名以上の会社で人事労務業務を行ってきたご経験
・事業会社かつ、労務業務を内製化されていた企業でのご経験
・社労士事務所にて、規模の大きな企業をご担当されていたご経験
・労務関連の多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）やExcel等による業務効率化をされてきたご経験
・チャットツール（Slackなど）を利用して業務をされたご経験
・ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験
・グローバルな環境においての就業経験

こんな方に仲間になってほしい

・マネーフォワードの理念・ビジョンに共感していただける方
・既存の手法に捉われず、常に今のベストを考えられる方
・当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方
・周囲を巻き込み、主体的に行動できる方
・関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方
・正確かつスピード感も持ちつつ、臨機応変な対応が得意な方
・未成熟な環境を楽しむことができる方
・誰かのために行動ができるホスピタリティをお持ちの方
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方

ポジションの魅力

まだまだベンチャーらしさも残っておりスピード感あふれる環境でありながら、事業も順調に成長を続けており、安定した環境の中で、ワークライフバランスをコントロールしながら業務に専念していただくことが可能です。

• 自社プロダクトへの貢献
  • 自社プロダクトを利用しているからこそ、自らの利用感をプロダクトにフィードバックすることで、労務のポジションでもプロダクトグロースに貢献できます。
• 組織成長に伴う複雑な労務課題への挑戦
  • グループ全体で3,000名を超える規模だからこそ発生する複雑性の高い労務課題に、定常業務にとどまらず制度・規程の整備やM&A・労務デューデリジェンスといった側面からも関わることができます。
• 多様なキャリアオポチュニティ
  • 基本業務だけでなく、グループ会社なども含め幅広い業務を一貫して経験することも可能なので、プロフェッショナルでもジェネラリストでも、本人の志向を尊重した成長が可能です。

働き方

ハイブリッドワークスタイル
・現状週2回以上の出社をお願いしております。
・出社曜日は所属チームにより異なります。
・会社、業務状況により変動の可能性があります。