【グローバル人事/育成担当（新卒研修 / 中途オンボーディング）】_東京（田町）の求人

## マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 [マネーフォワードのMVVC（Mission・Vision・Values・Culture）はこちら](https://recruit.moneyforward.com/mvvc) ## 募集背景 当社は、事業成長と組織規模の拡大を続けており、その成長をドライブするための人材開発・組織開発の重要性はますます高まっています。また、現在世界各国から優秀なメンバーの受け入れを行っており、それに伴い若手から管理職まで幅広い育成体制を日本語・英語で整備をしてきています。 現在Talent Growth部では、組織開発・タレントマネジメント・人材開発・人事制度など多岐にわたる領域を担っていますが、この度、特に人材育成の領域を担っていただける方にお越しいただきたいと考えています。 マネーフォワードを更なる強い組織にしていくために、ぜひ人材育成やグローバルな組織課題に一緒に取り組んでいきませんか。 ### 役割と期待内容 Talent Growth部 Trainingグループのメンバーとして、主にグローバルメンバー向けの新卒研修の企画・運営・実行に携わっていただきます。また新卒の新規入社者だけではなく毎月発生する中途入社者をサポートするための入社オリエンテーションの運営や日英の語学力を活かした説明登壇・ファシリテーションなどを担っていただきます。 ゆくゆくは新入社員の受入れだけではなく、既存社員の研修企画・実施を日英で担っていただく機会もあります。 益々グローバル化が進む組織の中で、非日本語話者を含む多様なメンバーがスムーズに業務を開始できるようサポートをする、全社でも重要なグローバル人材育成施策を推進していただきたいポジションです。 _＜具体的な業務例＞_ ※ご経験やご志向に応じてお任せする業務範囲を決定いたします。 * _新卒研修（グローバル）の運営・登壇_ * グローバルメンバーに対する、年2回（春・秋）の新卒研修の運営・登壇 入社後のグローバルメンバーからの問合せ対応・フォロー 受入関連部署との連携 * _オンボーディング（グローバル）の運営・実施_ * 入社初日（毎月）のオリエンテーションにおけるファシリテーション登壇 入社後のグローバルメンバーからの問合せ対応・フォロー 受入関連部署との連携等 * _その他グローバル関連の研修（階層別研修・語学研修・その他スキル研修等）の運営・実施_ ### 必須スキル・経験 * 事業会社において、新卒研修の研修運営・実施経験 * 日本語・英語でのビジネスコミュニケーション力 * 日英でファシリテーションができるレベル * （※面接時に英語にてコミュニケーションを取らせていただく場合もございます） * 日英で受講者・関係者と円滑にやり取りできる ### 歓迎スキル・経験 * 中途入社者のオンボーディング人事業務経験 * その他新卒研修以外の階層別研修やスキル研修などの人事業務経験 * ソフトウェアやSaaS業界、変化のスピードが早い企業でのご就業経験 * 1000名以上の企業における人事としての就業経験 * 多国籍な社員のいる企業での就業経験 * 留学経験・海外での就業経験（日本での就業経験） * 非日本語話者を含む多文化組織における人事経験 ### 求める人物像 * マネーフォワードの理念・ビジョンに共感していただける方 * 文化的背景への配慮を欠かさず、多種多様な関係者に前向きに向き合える方 * 変化の激しい環境やスピード感ある意思決定や実行環境を楽しめる方 * 常に感謝と理解と尊敬を持って人と接することができる方 * 当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方 * 「今まで」にとらわれることなく、常に「今」のベストを考えられる方 ### ポジションの魅力 * 益々グローバルで多国籍な組織構成となっていく急成長組織で、幅広い階層や職種のメンバーの人材育成に関わることができます。 * 海外や国内外のグローバル環境でご活躍されて来られた経験やスキルを十分に発揮いただき、それらのバックグラウンドを通じてアウトプットが出しやすい組織環境です。 * 募集部署は、組織開発、人材開発、人事制度など、幅広い役割を担っており、プロジェクトベースで業務を持つことが多いため、幅広い観点で人事課題に触れていただきやすく、将来的には多様な人事業務に携わっていただける環境です。 ### 参考URL * [タイムズマネフォ](https://recruit.moneyforward.com/times%5Fmf) * 弊社のカルチャー、人がわかるサイトです * [脱・創業期ベンチャー！ メンバー2,000名を目前に「育成」と本気で向き合った1年](https://recruit.moneyforward.com/times%5Fmf/article/company%5Fsystem0003) * [Talent Forward Strategy 2024](https://corp.moneyforward.com/assets/sustainability/pdf/TalentForwardStrategy%5F2024.pdf) * 弊社が掲げるMissionおよびVisionを実現するための人事領域における戦略を記載しています * [マネーフォワード CTO が考えていること](https://moneyforward-dev.jp/entry/2022/09/22/cto-message-202209/) * グローバル化の取り組みについてはこちらをご確認ください * [組織拡大に伴うトラブルを未然に防いできた マネーフォワードの従業員サーベイとは](https://hrzine.jp/article/detail/6392?p=2) ### 働き方 ハイブリッドワークスタイル * 現状週2回以上の出社(週3出社推奨) * 出社曜日は所属チームにより異なる * 会社、業務状況により変動あり