【人事/組織開発・人事企画_マネージャー候補】_東京（田町）の求人

## 募集背景 当社は、事業成長と組織規模の拡大を続けており、その成長をドライブするための人材開発・組織開発の重要性が一層高まっています。特に戦略的なタレントマネジメントは、今後も持続的な成長を続ける上で重要な柱と位置付けており、これまで以上に取り組みを強化したいと考えております。 現在Talent Growth部では、組織開発・タレントマネジメント・人材開発・人事制度など多岐にわたる領域を担っていますが、特に組織開発やタレントマネジメント領域の推進を担っていただける方にお越しいただき、人材戦略の実現を一緒に担っていただきたいと考えています。 大規模組織での豊富な経験とタレントマネジメントに関する知見をお持ちの方、ぜひ一緒に中長期的な視点から人事課題を解決に向けたアプローチを推進し、当社のさらなる成長を加速するための挑戦に一緒に取り組みませんか。 ## 役割と期待内容 Talent Growth部 マネージャー候補として、主に組織開発や人事企画領域の推進を担っていただきます。中長期的な観点で組織や人の成長を後押しできるような仕組みづくりと運用を担っていただきます。 組織開発領域においてはサーベイなどを活用した組織支援の仕組みの企画・実行、タレントマネジメント領域においては役員や人事のマネジメントメンバー、HRBPとも協働しながら、実効性のある育成プランの立案・実行を目指して推進いただきます。経営層とも密に連携し、全社的な人材戦略を推進する中核メンバーとして、当社の持続的な成長を牽引する重要な役割を期待しています。 更に、上記のような施策を推進するためのAIやデータの利活用についても携わっていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務例＞ * 組織開発やタレントマネジメント領域の企画・推進 * タレントマネジメント領域 * 持続的に重要ポジションを担えるメンバーを登用できるような仕組みの企画・運営 * 人材戦略会議の企画・運営（ファシリテーション含む） * タレントマネジメントの基盤の整備（データやシステムの活用） * 従業員サーベイの設計、分析、活用 * 組織コンディションを可視化し組織開発に繋げるためのサーベイの企画・推進 * 経営やマネジメントメンバーへのレポート * 組織課題の特定と改善のための取り組みの企画・実行 * 人事企画 * 社内外の環境変化を踏まえて競争力のある報酬制度やフェアかつ育成に繋がる人事制度の企画・浸透 * チームマネジメント * Talent Growth部マネージャー候補としてチームマネジメントやメンバー育成 ※上記がメインですが、ご経験に応じて柔軟にお任せする領域を検討の上、決定いたします。 ## 必須スキル・経験 * 事業成長を後押しするような人事施策や制度の企画・実行経験 * タレントマネジメントやハイレイヤー(本部長\~役員)の育成施策の企画・推進経験 * 経営層との調整やマネジメントメンバーが参加する会議などでの提案・ファシリテーション経験 * 1000名以上の企業での人事として組織開発や人事企画などに携わったご経験 ## 歓迎スキル・経験 * 役員やマネジメントレイヤーの育成施策の企画・実行経験 * コンサルティング会社などでサクセッションプランや役員やマネジメントレイヤーの育成プログラムのアドバイザリー経験 * サーベイ（従業員エンゲージメント調査など）の分析・活用経験 * 人事以外のステークホルダーがいるプロジェクトのマネジメント経験 * チームマネジメント、メンバー育成経験 * 人事制度や人材開発領域の企画経験 * ビジネスレベルの英語力 * （英語力をお持ちの方は、日本語を母語としないメンバー向けの施策にも携わっていただくことを期待します。） ## 求める人材像 * 大規模組織における人事課題に対し、戦略的な視点から解決策を企画・提案し、実行までを推進できる方 * 事業成長に貢献したいという強い意欲を持ち、タレントマネジメントや組織開発を通じて、組織全体の変革をリードできる方 * 現状維持に満足せず、常に改善と変革を追求するマインドを持ちの方 * 不確実性の高い状況下でも主体的に課題解決に取り組み、周囲を巻き込みながら成果を出せるリーダーシップお持ちの方 * データに基づいた分析力と、円滑なコミュニケーション能力で、多様なステークホルダーと協働できる方 ## ポジションの魅力 * 急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って解決のためのアクションの企画から推進まで担っていただきます。成長にともなって向き合う課題も変化するため、人事としての幅を広げていただけます。 * 事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えているマネジメントメンバーが多く、人事として前向きな取り組みやチャレンジをしていただきやすい環境で、やりがいを感じていただきやすいポジションです。 * サーベイなどによって得たデータを元に、組織課題の可視化と課題解消のための活動に繋げるのはもちろんのこと、タレントマネジメントや人材育成にも活用をしております。データ活用についてはまだ発展途上であり、今後更に活用を推進したいと考えており、チャレンジいただける機会がある環境です。 * 募集部署は、組織開発、人材開発、人事制度など、幅広い役割を担っており、プロジェクトベースで業務を持つことが多いため、幅広い観点で人事課題に触れていただきやすく、多様な人事業務に携わっていただける環境です。 ### 参考URL * [タイムズマネフォ](https://recruit.moneyforward.com/times%5Fmf) * 弊社のカルチャー、人がわかるサイトです * [脱・創業期ベンチャー！ メンバー2,000名を目前に「育成」と本気で向き合った1年](https://recruit.moneyforward.com/times%5Fmf/article/company%5Fsystem0003) * [Talent Forward Strategy 2025](https://corp.moneyforward.com/assets/sustainability/pdf/TalentForwardStrategy%5F2025.pdf) * 弊社が掲げるMissionおよびVisionを実現するための人事領域における戦略を記載しています * [マネーフォワード CTO が考えていること](https://moneyforward-dev.jp/entry/2022/09/22/cto-message-202209/) * グローバル化の取り組みについてはこちらをご確認ください * [組織拡大に伴うトラブルを未然に防いできた マネーフォワードの従業員サーベイとは](https://hrzine.jp/article/detail/6392?p=2) ## 働き方 ハイブリッドワークスタイル * 現状週2回以上の出社(週3出社推奨) * 出社曜日は所属チームにより異なる * 会社、業務状況により変動あり