株式会社マネーフォワードの【新銀行設立を担うリスク管理担当】リスク統括本部_東京(田町)の求人

募集背景

2027年開業予定の新銀行設立プロジェクトは、当社のビジョンである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を体現する最重要プロジェクトの一つです。更なる事業拡大と新規サービスローンチに伴い、新銀行設立に係るリスク管理態勢の構築（適切かつ堅牢なリスクマネジメントの態勢構築と、その枠組みの全社的な推進を行う）を担う人材を募集します。
現在、私たちは銀行設立に向け、準備会社として、サービス企画、システム開発、顧客獲得戦略など、様々な業務を並行して進めています。ゼロから銀行を創り上げるという、またとないこの挑戦に共に取り組み、Fintech領域でのイノベーションを推進していくために、共に挑戦する仲間を募集しています。これまでの銀行の常識にとらわれず、新しい金融サービスを創造していくことがミッションです。

マネーフォワード、三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行とBaaS/デジタルバンクの提供検討を開始

主な業務内容

設立準備中の新銀行において、銀行業における、ネットバンクにおける、また、マネーフォワードグループにおけるリスク管理の在り方を考え、リスク管理体制・態勢の企画・提案、整備を行うとともに、リスク意識の向上やリスク対応策の実行を推進していただき、第2のディフェンスライン（2線）として、新銀行におけるリスクマネジメント全般の実務を担当いただきます。オペレーショナルリスク管理を中心としたリスク管理担当としてご活躍いただきたいと考えています。

また、経営層と直接コミュニケーションを取る機会や経営層の考え方を知る機会も多く、マネーフォワード内の各部署や国内外のグループ会社と緊密に連携する必要もあります。 そのため、スピーディな対応、思考の深さ、高度なコミュニケーション能力等が求められますが、その分やりがいもあり、自らの成長も自覚できる環境です。

新銀行設立という貴重な経験を通じて、これまでにない金融サービスを創造し、日本の金融業界に新たな風を吹き込む原動力となることを期待しています。将来的には、銀行の成長と共に、中心メンバーとして活躍の場を広げていただくことも可能です。

具体的には

1. 新銀行設立に向けたリスク管理方針や体制、施策に関する企画・立案及び導入・定着に向けた取り組み
2. 新銀行におけるリスク管理システム導入、モニタリングプロセスの構築・運用準備をはじめとするリスク管理体制の整備
3. リスク管理に関する経営陣への報告作成と、会議体の運営
4. リスク管理に関する社内規程・マニュアル等の整備・運用
5. 金融領域のリスク管理に関する法令要件等の調査と、それに基づいた取組みや体制整備に関する企画・立案
6. リスク管理に関する開示対応の整備・準備（財務情報・ディスクロージャー情報、Webサイト等）
7. 事業継続計画（BCP）と危機管理体制の整備・改善に関する企画と実行

ポジションの魅力

• ジョイントベンチャーの初期メンバーとして、新銀行設立という希少なフェーズに関与できる。
• 大手企業（SMBC）との連携を進める中で、信用力と実行力の両立が可能。
• これまでの銀行・金融業界での経験を活かし、新事業の構想フェーズから裁量を持って関与できる。
• 長期的には自ら設計した銀行を育て、経営に関わるキャリア形成のチャンスがある。
• 環境の変化が大きく、新しい課題やテーマ、挑戦が次々と出てくるため、常にエキサイティングでチャレンジングな仕事が待っています。

求めるスキル・経験

• 銀行における業務経験（3年以上）

あると望ましいスキル・経験

• 銀行におけるリスク管理の経験
  • 具体的には、自己資本比率計算または市場・信用リスクのモニタリング実務経験、リスク管理システムの運用についてがあることが望ましい
• ネット銀行における業務経験
• 様々なステークホルダー（パートナー金融機関、経営陣、他の2線各部、エンジニア、デザイナー、他）との協議・推進を担えるコミュニケーション能力

求める人材像

• 新しいことにチャレンジするマインドセットをお持ちの方
• 自ら課題を発見し、主体的に解決策を提案・実行できる方
• 高い成長意欲を持ち、変化の激しい環境でも柔軟に学び続けられる方
• チームワークを大切にし、多様な関係者と円滑にコミュニケーションをとりながらプロジェクトを推進できる方
• これまでの銀行・金融業界での経験を活かし、新しい価値を生み出す挑戦を楽しめる方
• マネーフォワードグループのMission、Vision、Values、Cultureに共感していただける方
• リスク管理、危機管理の基本的な枠組みや自分の経験を当社にそのまま当てはめるのではなく、それをベースに当社でどうやったら良いかを考えることができる方
• 個人としての能力を発揮するだけでなく、自部署の他のメンバーや他部署のフォローを行うなど、チーム全体・会社全体のアウトプット最大化のために行動できる方
• 変化の激しい環境に柔軟に対応でき、またそれを楽しめる方