株式会社マネーフォワードの【エンジニアリングHRBP】エンジニアリング戦略室_東京の求人

募集背景

マネーフォワードは、2028年末までに売上1,000億円およびEBITDA300億円の達成を目標としており、その実現に向けて、ミッション・ビジョンの実現を目的に、エンジニア組織における日本語能力を問わない優秀な人材の採用や、海外の開発拠点や関連会社とのコラボレーションなど、開発体制のグローバル化を積極的に進めています。

エンジニアリング戦略室のミッションは「マネーフォワードの開発を組織力や人材開発の側面から推進していくこと」であり、エンジニア組織の生産性（組織としての人材育成状況など）の改善や各種指標の設計やモニタリング、エンジニア組織の社内外のプレゼンス向上のための施策の立案や実施、エンジニアの採用・評価・育成の制度設計や実行を行っています。

今後、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、エンジニア組織の人・組織能力を最大化する「HRBP担当」を募集しています。

▼記事
マネーフォワード VPoE特別対談: エンジニア組織の未来を拓くHRBPへのメッセージ
Money Forward VPoE Special Talk: Paving the Future of Our Engineering Organization with HRBP

業務内容

HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。
今回募集のポジションは、担当する事業部のパートナーとして、主に下記を実現いただきます。

• 人材・組織課題の特定および解決によるパフォーマンス最大化
• 人事領域のオペレーションフロー整備と定着化
• エンジニアリングマネージャーに対するHR支援

【具体的な業務内容】

• 部毎の人員計画・実績・予測の管理
• 新規入社者のオンボーディング
• 組織/人員コンディション管理及び型化
• 各種指標の数値化、会議運営
• サクセッサー候補のコンディション管理
• ロール毎の要件定義、マネジメントの型化
• 本部横断での生産性指標の整備

など

ポジションの魅力

• 現場に近い立ち位置で、幅広い人事経験を積むことができる
• 海外拠点の人事部門・経営企画部門との協業の機会がある（さまざまなステークホルダーとやりとりできる）
• 人事関連プロジェクトが多数動いているため、プロジェクトマネジメント経験を積む（もしくは活かす）ことができる
• グローバルで多様のメンバーと働くことができる
• フラットな組織（エンジニア系経営層とも近い距離、組織長がエンジニアVPoE)

求めるスキル・経験

• 以下人事系業務における何かしらのご経験
  • HRBP、組織開発、人材戦略・人事制度運用等の業務
• 当社と近しい規模感や課題感を持つ組織での業務経験がある方
  • 例: 変化のスピードが速い企業やグローバルな環境での経験
• TOEIC500点相当以上の英語力をお持ちの方
  • 当社では社員面談や日々の開発組織とのコミュニケーションにおいて、英語を使用する機会が多くあります。そのため、翻訳ツールや生成AI等を使いながらでも、英語で周囲とコミュニケーションをとれることが求められます。グローバルな環境での業務に興味があり、積極的に英語を活用していきたい方を求めています。

歓迎するスキル・経験

• エンジニアリング組織に相対した経験がある方
• エンジニア組織の人事経験
• プロダクト開発に関する実務経験
• 事業責任者ないしは組織マネジメント経験
• ビジネスレベルの英語力（英語力をお持ちの方は、日本語を母語としないメンバー向けの施策にも携わっていただくことを期待します。）

求める人物像

• 当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方
• 過去の事例にとらわれることなく、自ら手を動かすことで新しい仕事に挑戦していくマインドをお持ちの方
• 自ら考え、主体的にPDCAを回すことのできる方
• 当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方
• 「今まで」にとらわれることなく、常に「今」のベストを考えられる方
• 明るく元気にいつも前向きなマインドをお持ちの方

働き方

ハイブリッドワークスタイル

• 現状週2回以上の出社(週3出社推奨)
• 出社曜日は所属チームにより異なる
• 会社、業務状況により変動あり